專題講座資料（2021-2022年）關(guān)于懷孕辭職報(bào)告精選多篇

1、-精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料- 關(guān)于懷孕辭職報(bào)告(精選多篇) 懷孕報(bào)告：經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦，胎次為第胎，已孕時(shí)間,詳細(xì)情況請(qǐng)求進(jìn)一步核查。報(bào) 告 人：報(bào)告時(shí)間：信息接收人：信息接收時(shí)間：懷孕報(bào)告：經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦，胎次為第胎，已孕時(shí)間,詳細(xì)情況請(qǐng)求進(jìn)一步核查。報(bào) 告 人：報(bào)告時(shí)間：信息接收人：信息接收時(shí)間:辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？主題描述我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請(qǐng)，上級(jí)已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請(qǐng)，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要

2、離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級(jí)的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會(huì)惹上不必要的糾紛?，F(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對(duì)上級(jí)、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 這個(gè)事很簡(jiǎn)單，先搞清幾個(gè)事實(shí)。1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，2.公司已經(jīng)確實(shí)清楚的批復(fù)同意該女工的離職請(qǐng)求，以上兩個(gè)事實(shí)證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的

3、正常履行，除非是因公懷孕這里要講清幾個(gè)法律相關(guān)的問題1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會(huì)有法律面前人人平等，人人這兩個(gè)字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個(gè)案例里女工是一個(gè)主體，公司也是一個(gè)主體，這兩個(gè)主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請(qǐng)可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；2.法律的公平性；客觀的說現(xiàn)實(shí)社會(huì)不存在絕對(duì)的公平，那么法律就會(huì)最大限度的進(jìn)行一定的傾斜已達(dá)到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會(huì)打破平等的底線。在一般的勞動(dòng)糾紛中，作為員工一方屬于弱

4、勢(shì)群體所以新的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在為了保護(hù)作為弱勢(shì)群體的女職工的權(quán)益2014年出的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯(cuò)就不可以解雇。但是法律不會(huì)出現(xiàn)為了體現(xiàn)給你公平的機(jī)會(huì)而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內(nèi)不能被解雇嗎？可以當(dāng)然可以，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定只是保護(hù)女工不被用人單位欺負(fù)，但是女工要是欺負(fù)用人單位呢？那就可以根據(jù)女工三期問題請(qǐng)示函來予以解雇；3.法律是保護(hù)主體的合法權(quán)益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對(duì)的是犯罪，實(shí)施犯罪的小偷應(yīng)該受到懲罰，但怎么罰就是法律定

5、的了，那這里的平等性就體現(xiàn)在不管誰(shuí)是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性體現(xiàn)在考慮是什么原因促使小偷進(jìn)行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎(chǔ)上進(jìn)行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發(fā)現(xiàn)自己懷孕有不愿離職想要繼續(xù)工作。那么第一個(gè)請(qǐng)求是合理的，我要離職這個(gè)要求誰(shuí)也擋不??！，第二個(gè)要求是不合理的也沒有法律依據(jù)，所以就看企業(yè)的意思了，可以留、也可以不留，如果是技術(shù)核心、業(yè)務(wù)骨干可以留，用誠(chéng)心感動(dòng)她，雖然曾經(jīng)要離去但是在最危急的時(shí)候公司無私的拉了你一把，以后你產(chǎn)期結(jié)束回來工作時(shí)你還好意思走嗎？你好意思不報(bào)答公司嗎？如果是沒有價(jià)值的，讓她向后轉(zhuǎn)起步走總結(jié)：該女工走

6、不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧嘿嘿！當(dāng)然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經(jīng)社保且認(rèn)定為工傷，就要按工傷相關(guān)的程序走了，那樣的話離職申請(qǐng)的合同法關(guān)系將被工傷的勞動(dòng)法關(guān)系所取代，所以該約定無效了。最后：如我開場(chǎng)所述這個(gè)事是個(gè)很簡(jiǎn)單的小事，那為什么該公司的hr同事如此的迷茫呢？我認(rèn)為，我們hr同事有很多對(duì)法律法規(guī)的法條是記得非常清楚的甚至可以說是倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對(duì)的主體是那些？在什么環(huán)境背景下出臺(tái)的？最新的走向如何？所以我從來不會(huì)把法條粘來粘去，我會(huì)直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內(nèi)涵這么牛呢？那是因?yàn)槿绻娴?/p>

7、想學(xué)法務(wù)，一定要先學(xué)法理在看法條，然后你的理解就會(huì)與眾不同的透過本質(zhì)看現(xiàn)象。所以hr同事有必要讀一讀法學(xué)原理這本書。以上看過留贊辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請(qǐng)，上級(jí)已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請(qǐng)，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級(jí)的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這

8、其中涉及到三期問題，會(huì)惹上不必要的糾紛?，F(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對(duì)上級(jí)、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚”的權(quán)利。依法辦事顯然是“理直氣壯”的。一、案例簡(jiǎn)析1、 原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)；2、 新員工已入職正在交接工作；3、 原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請(qǐng)，繼續(xù)上班；4、 領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。二、法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

9、。三、案例簡(jiǎn)析1、既是權(quán)利，也是約束。勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對(duì)用人單位的約束，也是對(duì)勞動(dòng)者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。案例中描述，原員工是按照勞動(dòng)合同法第四章第三十七條的要求提前一個(gè)月提交辭呈的，單位領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)了她的申請(qǐng)，按照法律規(guī)定，一個(gè)月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開了。既然是個(gè)人主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，單位也已經(jīng)同意，是滿足相關(guān)法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補(bǔ)償金。我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)可分為一般辭職

10、權(quán)和特別辭職權(quán)。所謂一般辭職權(quán)是指：勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定的情形“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@種情形也稱之為預(yù)告辭職，沒有其他任何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動(dòng)者將不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，公司可以與該員工依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項(xiàng)，防止員工“對(duì)法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。2、單位個(gè)人，比較來看。員工離職了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按

11、照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因?yàn)樾聠T工表現(xiàn)好，這無可厚非。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該綜合比較。對(duì)比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對(duì)崗位的熟悉程度等等。試想，哪個(gè)在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)該綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對(duì)單位來說更負(fù)責(zé)。3、做好決定，溝通做好。不管單位最終是留新辭舊或是其他，對(duì)于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報(bào)告的事實(shí)以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補(bǔ)助之類

12、的，表達(dá)公司對(duì)離職員工尤其是離職懷孕女工的關(guān)愛。如果要留下老員工，那么相信對(duì)于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清楚的。四、案例延伸在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個(gè)月內(nèi)沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)要求延長(zhǎng)交接時(shí)間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書面通知離職的義務(wù)，三十天滿勞動(dòng)關(guān)系就依法解除了。單位不可以強(qiáng)制要求員工延長(zhǎng)工作交接時(shí)間。那我們反過來再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利”，公司也批復(fù)了其的離職申請(qǐng)，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系就終止了，這個(gè)時(shí)候原員工因?yàn)閼言邢氤蜂N離職申請(qǐng)，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的

13、，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補(bǔ)助。勞動(dòng)法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時(shí)候相對(duì)就有義務(wù)，這是對(duì)等的。勞動(dòng)者需要用法律武器維護(hù)自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。懷孕離職太“瀟灑” 生育保險(xiǎn)拒付辭職者入庫(kù)時(shí)間：2014年12月4日金豬寶寶、奧運(yùn)寶寶扎堆出生，不少準(zhǔn)媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險(xiǎn)的，但因?yàn)槭寝o職，將無法報(bào)銷到生育醫(yī)療費(fèi)。楊女士懷胎三個(gè)月后，因?yàn)樯眢w不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產(chǎn)，卻意外得知自己的

14、這種情況將不能報(bào)銷生育費(fèi)。她想不通，自己在工作時(shí)單位是繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動(dòng)保障局工傷與生育保險(xiǎn)處獲悉，根據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，生育醫(yī)療費(fèi)用和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。按照無錫現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)3000元和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報(bào)銷3595元。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少辭職準(zhǔn)媽媽在得知將無法報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用后感到有些后悔，紛

15、紛想到社保部門補(bǔ)繳費(fèi)用等“補(bǔ)救辦法”，但勞動(dòng)保障部門對(duì)此明確表示不可能。一來，生育保險(xiǎn)是由單位為在職員工集體繳納的，個(gè)人是不可以繳納生育保險(xiǎn)的，即使個(gè)人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。二來，生育保險(xiǎn)還設(shè)定了 “免責(zé)期”，有關(guān)人員在報(bào)銷生育費(fèi)用時(shí)，要看參保人員是否繳費(fèi)滿六個(gè)月，以免一些用人單位只為即將生產(chǎn)的女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，有的甚至按預(yù)產(chǎn)期來繳納當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)等。為此，有關(guān)人士提醒，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，懷孕期間、產(chǎn)假期間任何單位和個(gè)人均不能和職工解除勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位必須按出勤計(jì)發(fā)工資待遇，同時(shí)必須正常繳納社保。若自動(dòng)辭職，損失不小。如果身體實(shí)在吃不消，可以申請(qǐng)調(diào)換相對(duì)輕松崗位。因此，懷孕時(shí)想提辭職一定要慎重。不過這位人士也為已經(jīng)辭職的準(zhǔn)媽媽們提供了要想享受生育保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)救辦法，就是待產(chǎn)人員的丈夫單位參加了生育保險(xiǎn)，生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%將由生育保險(xiǎn)基金給予一次性補(bǔ)償，也就是可以報(bào)銷到1500元。出處：無錫商報(bào)尊敬的*領(lǐng)導(dǎo)：本人在單位*部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對(duì)于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有