關(guān)于高溫津貼

1、關(guān)于高溫津貼，這些知識要知道!隨著炎熱天氣來臨，高溫津貼再次成為人們關(guān)注的話題， 作為勞動者的一項(xiàng)重要 權(quán)益，大部分勞動者對高溫津貼卻不甚了解，由此引發(fā)的勞動爭議也時(shí)有發(fā)生。那么，高溫津貼的發(fā)放條件是什么？發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞動者和用人單位就高溫 津貼產(chǎn)生爭議應(yīng)該怎么辦？小編圍繞高溫津貼的常見問題做了梳理，趕快看一下什么條件下可領(lǐng)高溫津貼?根據(jù)防暑降溫措施管理辦法（安監(jiān)總安健201289號，以下簡稱辦法） 第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在 35c以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以 及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高 溫津貼。對于非露天工作的勞動者來說，如果用人

2、單位不能采取有效措施將溫度降低到 33c以下，也是享有高溫津貼的。需要注意的是，除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞 動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。上夜班有沒有高溫津貼?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán) 境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。3C 問高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)辦法第十七條規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會 同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。需要提醒的是，用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼。答問在高溫下工作中暑了是否算工傷?根據(jù)辦法第十九條規(guī)定，勞動者因高溫

3、作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng) 診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。在何種高溫天氣下可以停止工作？根據(jù) 辦法 第八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6 小時(shí)， 連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段 3 小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。高溫津貼性質(zhì)上是屬于工資還是福利待遇？高溫津貼作為對勞動者特殊勞動消耗的補(bǔ)償，不論是根據(jù)最低工資規(guī)定（原勞動和社會保障部令200321號）第十二條第一款第二項(xiàng)“在勞動者提供正 常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；”的規(guī)定，還是根據(jù)辦法第十七條“高 溫津貼納入工資總額”的規(guī)定，高溫補(bǔ)貼均屬于工資的組成部分。高溫津貼引發(fā)的勞動爭議適用何種仲裁時(shí)效?因?yàn)楦邷亟蛸N性質(zhì)上屬于工資，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第 二十七條