街道工會規(guī)范化建設(shè)驗收考核辦法

1、街道工會規(guī)范化建設(shè)驗收考核辦法作者: 日期：包頭市“六好”蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)驗收考核辦法（試行）為了加強“六好”蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)工會法、中國工會章程的規(guī)定，結(jié)合包頭實際，特制定本辦法。一、申報程序驗收考核工作按照蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會申請，旗縣區(qū)工會組織考核，市總工會驗收審定的程序進行。1、具體操作方法：各蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會第三季度對照包頭市“六好”蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會驗收考核標準的量化考核指標，在認真做好總結(jié)自查工作的基礎(chǔ)上，向所在旗縣區(qū)工會提由申請；由旗縣區(qū)工會按照量化考核指標組織考核，逐項打分，并將經(jīng)旗縣區(qū)工會考核的達標單位于每年10 月底前申報市總組織部

2、；根據(jù)各旗縣區(qū)申報情況，由市總組成驗收考核組，對申報單位逐一進行驗收考核，提出考核意見，提交市總主席辦公會研究確定。2 、市總工會驗收考核主要采取聽匯報、個別談話、民主測評、查閱資料、抽查基層等方式進行。二、考核分值驗收考核實行百分制，每項工作達到標準的得滿分，達不到標準的酌情扣分。包頭市“六好”蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會分模范、先進、達標三個等次進行考核評審，考核分值達到95 分以上的評為包頭市模范蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，分值達到90 分以上的評為包頭市先進蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，分值達到80 分以上的評為包頭市達標蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。三、表彰獎勵對命名為包頭市模范、先進、達標蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會的

3、, 頒發(fā)模范、先進、達標蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會獎牌，并分別給予4000 元、 3000 元、 2000 元獎勵，由市、旗縣區(qū)兩級工會各承擔50%四、否決條件1 、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員有嚴重違法違紀行為的。2 、本蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬企事業(yè)單位發(fā)生重大、惡性工傷事故的。3 、有截留、挪用或變相挪用工會經(jīng)費，嚴重違反專項資金管理有關(guān)規(guī)定的。4 、申報考評指標時弄虛作假的。5 、有其他足以影響考評問題的。五、 本辦法最終解釋權(quán)屬于市總工會組織部。附： 包頭市“六好”蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)驗收考核標準包頭市“六好”蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)驗收考核標準考 核 項 目考核內(nèi)容基 礎(chǔ)

4、 分考核方式考 核 分黨 政 重 視 支 持 好1、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委把 工建工作目標列入黨建工作 目標責任制中。2查閱資料：黨建工作目標責任狀，工會工作列入其中得2分。2、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委工 作安排、總結(jié)中對工會工作 有安排、有總結(jié)。2查閱資料：黨委工作部署中對工會工作有安排得1分，黨委工作總結(jié)中有對工會工作的總結(jié)得 1分。3、建立健全黨委聽取工會工 作匯報制度和政府與工會聯(lián) 席會議制度。2查閱資料：有向黨委匯報制度得 1分，有政府與工會聯(lián)席 會議制度得1分。4、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委每 年聽取工會工作匯報一次以 上；政府與工會聯(lián)席會議每 年召開一次以上。3查閱資料：有向黨委匯報工會工作

5、的報告得1分，有工會與政府聯(lián)席會議開會材料、圖像資料得2分。組 織 網(wǎng) 絡(luò) 建 設(shè)1、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會按 照代表制、聯(lián)合制原則，依 照工會法工會章程 的規(guī)定程序，選舉產(chǎn)生工會 聯(lián)合會或總工會、經(jīng)費審查 委員會和女職工委員會。9查閱資料：1、有工會聯(lián)合會會員名單得0.5分；有召開會員（代表）大會的通知得0.5分；會員（代表）大會代表名額分配方案得 0.5分；會員（代表）大會代表登記表得 0.5分；召開會員（代表）大會的報告得0.5分；上級工會同意召開會員（代表）大會的批復(fù)得0.5分；主席、副主席、經(jīng)審主任、女工主任及三委會成員候選人人選的報告得0.5分；上級工會對候選人人選的批復(fù)得0.5分；

6、選舉結(jié)果的報告得0.5分；上級工會對選舉結(jié)果的批復(fù)得0.5分；會員（代表）大會上的主持詞得0.5分；代表資格審查報告得0.5分；選舉辦法得 0.5分；三委會選票得 0.5分；新當選主席的講話得0.5分；有開會的圖像資料得0.5分。2、工會組織是工會聯(lián)合會或總工會得1分。否則不得分。2、積極推行嘎查村（社區(qū)） 工會標準化建設(shè)工作。3查閱資料：查看所屬嘎查村（社區(qū)）工會通過“八有”嘎查村（社區(qū)）工會驗收單位名單，嘎查村（社區(qū)）工會“八有”達標率 80%以上得3分，達標率70%-80% 得2 分，達標率60%-70% 得1分，達標率60%以下不得分。3、做好轄區(qū)企業(yè)建會、職工 入會工作。8實地走訪企

7、業(yè)、職工： 隨機走訪所屬企業(yè) 5家，調(diào)查企業(yè) 建會情況，全部建會得 5分，每有一家未建會減 1分；隨 機走訪企業(yè)職工6名，全部入會得3分，每有1人未入會 減0.5分。4、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會勞 動安全衛(wèi)生監(jiān)督、勞動爭議 調(diào)解組織健全，并能發(fā)揮作 用。3查閱資料：1、建立法律監(jiān)督、勞動保護監(jiān)督檢查、勞動爭 議調(diào)解組織得1分，未建立不得分，有開展勞動安全衛(wèi)生 監(jiān)督檢查的材料得1分；2、參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議，為會 員提供法律咨詢服務(wù)得 1分?；?礎(chǔ) 建 設(shè) 扎 實 好1、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會依 法取得社團法人資格。3查閱資料：有社團法人資格證書得 3分。2、蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會有 辦公場所、職工活動

8、陣地、 牌匾、印章和獨立經(jīng)費賬戶。4現(xiàn)場查看：有辦公場所得1分，有職工活動陣地得 1分， 有牌匾得0.5分,有印章得0.5分,有獨立賬戶得1分。3、建有各類臺帳及健全的困 難職工幫扶救助檔案。5查閱臺賬：有轄區(qū)企事業(yè)單位名錄得0.5分，有建會企事業(yè)單位名錄得 0.5分，有按直屬工會為單位的會員名單得0.5分，實行計算機管理得0.5分，掌握所屬企業(yè)特困職工情況，特困職工檔案規(guī)范、準確得2分，及時更新得1分。4、建有工會檔案資料專柜， 檔案資料分類科學(xué)、查找方 便、保存齊全、保管安全。3查閱資料：有專柜得0.5分；實行計算機管理得 0.5分； 當年工作檔案齊全得 2分。共3分，缺項酌情扣分。制 度

9、 健 全 執(zhí) 行 好1、建有工會主席、副主席及 班子成員工作分工制度。2查閱資料：有工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工的文件得1分；分工情況上墻得1分，每缺一項減1分。2、建有工會委員會、經(jīng)審委 員會、女職工委員會會議制 度，并按制度召開全體會 議。5查閱資料：有工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會全 體會議制度得1分；有全體委員（擴大）會議工作報告得1分；增補、替補委員的相關(guān)文件、資料得1分；有經(jīng)審工作報告得0.5分；增補、替補經(jīng)審委員的相關(guān)文件、資 料得0.5分；有女職工工作報告得 0.5分；增補、替補女 職工委員的相關(guān)文件、資料得 0.5分。3、建有安排總結(jié)工作制度。2查閱資料：有工作制度原文，有年初

10、工作安排，有年終工 作總結(jié)得2分，每缺一項減1分。4、建有工會干部崗位責任 制。2查看資料：有工會干部崗位責任制度、崗位責任制度上墻、年終有考核、表彰、獎勵得2分，每缺一項減 0.5分。5、建有工會干部教育培訓(xùn)制 度，完成上級下達的教育培 訓(xùn)任務(wù)。3查閱資料：參加上級工會舉辦的培訓(xùn)班的人員花名冊得0.5分；本級舉辦工會干部培訓(xùn)班的相關(guān)文件得0.5分、參加培訓(xùn)人員花名冊得0.5分、辦班的圖片資料得0.5分。本級工會干部均參加過上崗培訓(xùn)，有工會干部上崗資 格證得1分。6、財務(wù)、經(jīng)審工作制度健 全。向全委會作財務(wù)、經(jīng)審 工作報告制度。2查閱資料：有財務(wù)管理制度、經(jīng)審工作制度、經(jīng)費收支預(yù)決算制度，有全

11、委會上的財務(wù)報告、經(jīng)審報告得2分，每缺一項減0.5分。職 能 履 行 效 果 好1、指導(dǎo)所屬企業(yè)積極建立并 實行職代會制度，推行廠務(wù) 公開制度，公司制企業(yè)建立 職工董事、監(jiān)事制度。3查看資料：有指導(dǎo)所屬企業(yè)推行職代會、廠務(wù)公開制度的 方案、總結(jié)得1分。走訪企業(yè)：走訪轄區(qū)5家企業(yè)，職代 會制度、廠務(wù)公開制度推行率達到80%以上，職工董事、監(jiān)事制度推彳f率達到 60%以上，得2分，未達到酌情減 分。2、指導(dǎo)所屬企業(yè)工會簽訂并 實行集體合同和勞動合同、 女職工特殊權(quán)益保護合同。4走訪企業(yè)：隨機走訪轄區(qū) 5家企業(yè)，所屬企業(yè)工會集體合 同、勞動合同和女職工特殊權(quán)益保護合同簽訂率均達到80%以上得4分，6

12、0%以上得2分，40%以上得1分。3、直屬企事業(yè)單位工會建立 并實行職工來信來訪制度、 主席接待日制度、勞動爭議 調(diào)處制度和職工群體性、突 發(fā)性事件處理制度。2查閱資料：有實行4種制度的文件原件得1分。走訪職工：未發(fā)生職工群體性、突發(fā)性事件得1分。4、扎實開展困難職工幫扶救 助工作。4查閱資料：有困難職工幫扶救助長效機制得1分，有兩節(jié)送溫暖、金秋助學(xué)、大病救助等工作的安排、總結(jié)得1分，有開展各種幫扶救助活動的資料得2分。5、直屬企業(yè)工會安全生產(chǎn)勞 動保護組織機構(gòu)和工作機制 健全。4走訪企業(yè)：隨機走訪5家企業(yè)，查看安全生產(chǎn)勞動保護組織機構(gòu)建立率和安全生產(chǎn)合同簽訂率，均達到80%以上得4分，均達到

13、 60%-80% 得2分，均達到 40%-60% 得1 分。6、直屬企業(yè)工會認真開展工 會勞動保護監(jiān)督檢查工作。4走訪企業(yè)：隨機走訪5家企業(yè)，建有工會勞動保護監(jiān)督檢 查機構(gòu)的達到80%以上得2分，達到60%-80% 得1分。 走訪職工：隨機走訪5家企業(yè)的職工5名，企業(yè)能定期或 不定期開展勞動保護監(jiān)督檢查活動的達到80%以上得2分，達到60%-80% 得1分。各 項活1、廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織、爭做知識型職工”活 動。3查閱資料：開展“創(chuàng)爭活動”有機構(gòu)、有方案、有活動、有成效、有總結(jié)、有圖像資料，得 2分，每缺一項減 0.5 分。查看學(xué)習(xí)型班組名單，學(xué)習(xí)型班組達到班組總數(shù)的 60%以上得1分。動 開 展 好2、廣泛開展“職工書屋”和 “讀書角”建設(shè)活動。2查閱資料：有開展“職工書屋”和“讀書角”建設(shè)活動的 文件、建立的“職工書屋”名單，完成上級下達的建設(shè)任 務(wù)，得2分，每缺一項減1分。3、廣泛開展勞動關(guān)系和諧企 業(yè)創(chuàng)建活動，企業(yè)參與面達 到50%以上。2查閱資料：創(chuàng)建活動有方案、有表彰、有圖像資料，得2分，每缺一項減1分。4、廣泛開展“工人先鋒 號”、勞動模范、“五一勞 動獎狀”評選推薦活動。2查閱資料：有開展評選活動的方案、總結(jié)、表彰及推薦記 載得2分，每缺一項減0.5分。5、廣泛開展勞動競賽、技術(shù) 比武、合理化建議活動。2查閱資料：有勞動競賽委員會