員工考勤管理制度范本

1、編號(hào):公司名稱：制訂時(shí)間：年月日發(fā)布時(shí)間：年月0第一條總那么1、為標(biāo)準(zhǔn)員工考勤及請(qǐng)銷假審批,保證公司經(jīng)營治理平安有序的運(yùn)行,特制定此制度.2、 本規(guī)定適用于全體員工.3、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資發(fā)放、考評(píng)、提薪、評(píng)選優(yōu)秀員工、試用期滿轉(zhuǎn)正等方面的依據(jù)之一.第二條工作時(shí)間1、 公司實(shí)行小時(shí)定時(shí)工作制,每周工作天.每天的具體上下班時(shí)間為：上午至,下午至.2、有特殊需要的崗位,作息時(shí)間及考勤規(guī)定可以依據(jù)工作特殊情況安排.3、 考勤治理所稱“一年為當(dāng)年的1月1日至12月31日；“一個(gè)月為當(dāng)月的 1日至當(dāng)月最后一日除退到、早退以“次計(jì)算外,其余均以“小時(shí)或“天計(jì)算,缺乏1小時(shí)的根據(jù)1小時(shí)計(jì)算,小時(shí)記為一

2、天.第三條考勤登記規(guī)定1、本公司員工除以下人員和情形外(需在考勤表上注明),均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記：(1) 因工作公出或出差者,填妥?公出申請(qǐng)單?出差申請(qǐng)單?經(jīng)核準(zhǔn)者；(2) 請(qǐng)假、休假經(jīng)核準(zhǔn)者；(3) 總經(jīng)理；(4) 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后免予刷卡者.2、員工每天上下班或外出返回均須親自進(jìn)行考勤登記,不能委托他人或代他人登記.3、員工忘記進(jìn)行考勤登記的,必須于當(dāng)日或次日做書面說明,并由直接上級(jí)簽字,交付人力行政部備 案.各級(jí)治理者有權(quán)拒絕為沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做書面說明的員工簽字,如簽字,治理者那么必須對(duì)其未 登記原因的真實(shí)性負(fù)責(zé).4、 一個(gè)月內(nèi)允許員工次出勤而忘記考勤登記的情形,超過次的,

3、 .5、員工因考勤卡喪失、考勤系統(tǒng)故障、考勤簿喪失等原因不能按時(shí)進(jìn)行考勤登記的,應(yīng)及時(shí)向人力行 政部報(bào)告,否那么考勤治理時(shí)按上述規(guī)定執(zhí)行.前述原因消除之前的考勤需要填寫?考勤情況說明單?, 并經(jīng)人力行政部備案確認(rèn).第四條遲到、早退1、遲到：指員工未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記并到崗上班的行為.上班時(shí)間過后分鐘含內(nèi)到崗視為遲到,超過分鐘的,應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù).2、 早退：指員工未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記,提早離崗下班的行為.下班時(shí)間前分鐘含內(nèi)離崗視為早退,超過分鐘的,應(yīng)按事假提前履行請(qǐng)假手續(xù).3、退到/早退的處分一個(gè)月內(nèi)退到/早退次數(shù)處分方式第五條曠工1、 員工未辦理任何請(qǐng)假等批準(zhǔn)手續(xù)無故不到崗或

4、離崗者均為曠工以請(qǐng)假申請(qǐng)單為準(zhǔn).2、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù),或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者,其超假時(shí)間視為曠工.3、不遵守調(diào)動(dòng)或調(diào)崗,擅自離崗或不到崗者均視為曠工.4、曠工的處分曠工時(shí)間處分方式第六條全勤獎(jiǎng)1、全勤是指員工根據(jù)公司考勤治理制度規(guī)定時(shí)間出勤,不遲到不早退,無擅自離崗或曠工記錄,沒有 任何請(qǐng)假.2、月度全勤獎(jiǎng)金元人民幣大寫：,每月月末人力行政部匯總考勤后將員工的全勤獎(jiǎng)金以工資形式發(fā)放至員工工資卡內(nèi).年度全勤獎(jiǎng)年末統(tǒng)計(jì)一次,獎(jiǎng)金為元人民幣大寫：,隨當(dāng)年取后一月工資發(fā)放至貝工工資卡內(nèi).第七條公出與出差1、凡屬于工作原因離開公司者視為公出或出差.2、 公出、出差須填寫?公出申請(qǐng)單?及?出差申

5、請(qǐng)單?,按審批程序經(jīng)批準(zhǔn)有效.3、公出的規(guī)定(1) 上班時(shí)間因公事外出不能在上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記者,必須于外出前持?公出申請(qǐng)單?進(jìn)行申 請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單提交至前臺(tái),因緊急情況不能提前提交的,必須于外出歸來后的第一個(gè)工作 日補(bǔ)交；因公外出需在考勤表上注明“公出字樣.(2) 上班時(shí)間因公事外出,但是不影響上下班時(shí)間考勤登記者,應(yīng)在申請(qǐng)公出時(shí)報(bào)告并經(jīng)核準(zhǔn).4、出差的規(guī)定(1) 出差前必須持?出差申請(qǐng)單?進(jìn)行申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單提交至前臺(tái),因緊急情況不能提前 提交的,須先在上級(jí)主管和人力行政部備案,出差返回第一個(gè)工作日補(bǔ)交.特殊情況下,可在到達(dá)出 差地方后及時(shí)與公司聯(lián)系并指定代理人代辦公出

6、登記手續(xù)；出差需在考勤表上注明“出差字樣.(2) 凡延期或未填寫?出差申請(qǐng)單?者,不予報(bào)銷出差費(fèi)用和出差補(bǔ)貼,且出差期間按事假處理.特 殊情況報(bào)總經(jīng)理審批者除外.第八條加班和倒休1、公司提倡員工提升工作效率,在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的本職工作,盡量預(yù)防或減少加班.2、加班的員工上、下班應(yīng)照常進(jìn)行考勤登記.3、加班的治理(1) 正常上班時(shí)間工作效率低,工作明顯失誤,不能按時(shí)完成工作任務(wù)而加班的,不計(jì)加班.(2) 平時(shí)或周末參加培訓(xùn)活動(dòng),或包含娛樂性的其他活動(dòng)等不計(jì)加班.(3) 沒有按規(guī)定辦理加班審批手續(xù),或手續(xù)不全的,均不予以計(jì)算.虛假加班的,應(yīng)退回已領(lǐng)取的加 班費(fèi).(4) 簽到、簽退記錄僅反映員工

7、到達(dá)和離開單位的時(shí)間,未經(jīng)批準(zhǔn)的早到或遲退不視為有效加班,不 能明確說明超時(shí)工作的內(nèi)容和必要性的不視為有效加班.(5) 在確因合理的工作需要超時(shí)工作的情況下,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力行政部總監(jiān)批準(zhǔn),可以根據(jù)實(shí)際工 作情況確定加班時(shí)間并給予調(diào)休或支付加班費(fèi).4、加班的核算細(xì)那么(1) 員工在法定節(jié)日加班,按三倍日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助,不得再另行申請(qǐng)倒休.(2) 員工周末加班只能申請(qǐng)倒休,不再發(fā)放加班補(bǔ)助.小時(shí)倒休一天),倒休后不再發(fā)放加(3) 員工平時(shí)加班可累積計(jì)算,并可申請(qǐng)倒休(每 班補(bǔ)助.5、值班的治理(1) 如在周末、法定節(jié)假日安排值班的人員,應(yīng)根據(jù)排班表及公司規(guī)定的值班人員崗位責(zé)任等要求, 做好

8、值班工作.(2) 值班人員在法定節(jié)假日進(jìn)行值班,按三倍日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)助,不得再另行申請(qǐng)調(diào)休.(3) 值班人員在周末進(jìn)行值班可申請(qǐng)倒休,不再發(fā)放值班補(bǔ)助.第九條請(qǐng)假與銷假1、請(qǐng)假前必須按本制度規(guī)定辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù).因緊急情況不能提前辦理的,必須于假期結(jié)束歸來 后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦.2、請(qǐng)假應(yīng)填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?,并按以下規(guī)定提交審批:序號(hào)請(qǐng)假類別申請(qǐng)人審批人13、對(duì)需要提供有關(guān)證實(shí)確認(rèn)休假必要性的假期,在提交?請(qǐng)假申請(qǐng)單?的同時(shí),還應(yīng)提交相關(guān)證實(shí), 如休病假時(shí)提交醫(yī)院出具的“診斷證實(shí)書,休婚假時(shí)提交結(jié)婚證,休產(chǎn)假時(shí)提交醫(yī)院的有關(guān)證實(shí)等.未能提供有關(guān)證實(shí)的,休假無效.4、員工休假期滿后,應(yīng)于

9、上班第一天到前臺(tái)處辦理銷假手續(xù).員工休假期滿需要續(xù)假的,應(yīng)按休假申請(qǐng)審批流程提前申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)前方可繼續(xù)休假.第十條事假1、事假需按以下規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)方為有效,事假時(shí)長請(qǐng)假時(shí)間特殊情況未能提前請(qǐng)假者,須 向其上級(jí)申請(qǐng)(發(fā)短信無效),經(jīng)批準(zhǔn)前方可,否那么視為曠工.2、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理,須提前填請(qǐng)假申請(qǐng)單?,經(jīng)核準(zhǔn)后,按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù).3、事假為無薪假期,且事假的數(shù)量作為公司對(duì)員工的考核指標(biāo)之一.4、員工申請(qǐng)事假的,主管有權(quán)視情況要求提供有關(guān)證實(shí)文件.5、事假工資=小時(shí)-事假小時(shí)數(shù)*日工資/小時(shí)第 條病假1、員工因傷病不能上班者,應(yīng)提前填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?,經(jīng)核準(zhǔn)后,按規(guī)定

10、程序程序辦理請(qǐng)假手續(xù).2、特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須提前 向其上級(jí)主管申請(qǐng)發(fā)短信無效,由其上級(jí)向人 力行政部報(bào)備,并在病假結(jié)束上班后首日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)證實(shí),否那么視為曠工.3、公司可以要求員工提供與病假證實(shí)相關(guān)的病歷手冊(cè)和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù),員工未能按要求提供的,視為曠 工.4、病假工資=病假小時(shí)數(shù)*日工資/小時(shí)*%第十二條婚假1、 符合結(jié)婚年齡女20周歲,男22周歲結(jié)婚的員工享有天的法定婚假.2、 符合晚婚年齡女23周歲,男25周歲的,可享受含天法定婚假在內(nèi)的 天的晚婚假.3、婚假應(yīng)在一次性使用完畢,且僅作為辦理婚事、度蜜月之用,不作它用.逾期未休,不予補(bǔ)假、不予折現(xiàn).4、再婚的員工

11、可享受法定婚假,但不能享受晚婚假.5、員工申請(qǐng)婚假應(yīng)主動(dòng)向人力行政部出示結(jié)婚登記證?原件并提供復(fù)印件存檔.6、婚假工資待遇：工資中的固定局部照發(fā)；工資中的績效局部,按當(dāng)月考核結(jié)果計(jì)發(fā).第十三條產(chǎn)假1、新員工入職前如已懷孕或擬于一年內(nèi)懷孕者須在辦理入職手續(xù)時(shí)向公司聲明,便于公司安排工作崗 位.2、 產(chǎn)假應(yīng)至少提前天提出休假申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)安排崗位代理人前方可休 假.因流產(chǎn)等原因休產(chǎn)假的可不受上述請(qǐng)假期限限制,但也應(yīng)提前請(qǐng)假,批準(zhǔn)前方可休假.因情況緊 急不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)在緊急情況消除后 向其主管申請(qǐng)發(fā)短信無效,由其上級(jí)向人力行政部 報(bào)備,并在假滿上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)

12、證實(shí),否那么視為曠工.員工應(yīng)向公司出示準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證實(shí)、診斷證實(shí)等證實(shí).3、產(chǎn)假時(shí)間1 正常產(chǎn)假天數(shù)：符合產(chǎn)假條件的女職員生育時(shí)可享受天的產(chǎn)假其中包括天的產(chǎn)前休假.2 晚育產(chǎn)假天數(shù)：符合晚育條件年滿 24周歲的女職員生育時(shí)可享受天的產(chǎn)假其中包括天的產(chǎn)前假.3 難產(chǎn)加天,多胎每多1胎加天.4 產(chǎn)前檢查：懷孕不滿七個(gè)月28周的每次給假天,超過七個(gè)月28周含的每次給假天,憑醫(yī)院證實(shí)可不扣薪.無醫(yī)院檢查證實(shí)或檢查占用時(shí)間超出以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按事假處理.5 產(chǎn)前假孕期：懷孕 7個(gè)月以上,每天工間休息1小時(shí),部門不得安排夜班勞動(dòng).如工作許可, 經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月.6 授乳時(shí)間：嬰兒

13、 1周歲內(nèi)每天2次授乳,30分鐘/次,可合并使用,每多一胎每次授乳增加30分 鐘.7 流產(chǎn)包括宮外孕產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn) 的,享受42天產(chǎn)假.8以上規(guī)定如與員工主要工作地的規(guī)定沖突,可由人力行政部酌情協(xié)調(diào).4、產(chǎn)假工資待遇：執(zhí)行國家或員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地的規(guī)定,工資中的固定局部照發(fā)；績效局部按 之前六個(gè)月以上的平均值計(jì)發(fā),工作不滿六個(gè)月的,參照同級(jí)別崗位的平均績效工資計(jì)發(fā).相關(guān)社保 給予的生育津貼歸屬公司.生育津貼高于公司發(fā)放數(shù)額的,差額應(yīng)由公司補(bǔ)足.5、 男職工因妻子生育請(qǐng)假陪護(hù),休假天以內(nèi)的不扣薪.員工工作城市以勞動(dòng)合同約定 的工作地點(diǎn)為

14、準(zhǔn)和子女出生地不是同一城市的,可視情況增加相應(yīng)天數(shù)的帶薪假.陪產(chǎn)假應(yīng)一次性休完,且應(yīng)在生育后一個(gè)月內(nèi)使用,逾期作廢.第十四條喪假1、員工遇有親屬去世的,公司應(yīng)按以下規(guī)定準(zhǔn)予其帶薪休假：去世派屬喪假天數(shù)天2、喪假僅用于參加或辦理喪事之用,不得挪作他用,且應(yīng)在使用,逾期未休,不予補(bǔ)假,不予折現(xiàn).第十五條年假1、 休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假 5天；已滿10年不滿20年的,年休假10 天；已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.2、職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假：(1) 職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2) 職工請(qǐng)病、事假累計(jì) 20天以上且單位不扣工資的；(3) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病、事假累計(jì) 2個(gè)月(含)以上的；(4) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病、事假累計(jì)3個(gè)月(含)以上的；(5) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病、事假累計(jì)4個(gè)月(含)以上的；(6) 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形.3、年休假可根據(jù)員工意愿,分段或集中休完,由員工本人提前申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后