奶茶店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本模板

1、編號(hào):奶茶店員工勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方用人單位名稱(chēng):乙方勞動(dòng)者姓名：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,形式：1全日制用工：固定期限勞動(dòng)合同：自用工之日起至止.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的, 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.2非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動(dòng)合同.非全日制用工勞動(dòng)合同甲乙雙方依照?勞動(dòng)合同法?和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng).從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工.終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

3、、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工種工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位工種.三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下工時(shí)制度：全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,每日工作小時(shí),中午一一下午點(diǎn)每休息,具體時(shí)間由勞動(dòng)者自由選擇.企業(yè)經(jīng)營(yíng)頂峰期包括法定節(jié)假日經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,與全體員工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間之后,甲方將采用每日工作小時(shí),每周休息日順延累計(jì)的工作時(shí)間規(guī)定,乙方須遵守.乙方為此付出多于勞動(dòng)時(shí)間的加班,甲方將支付額外勞動(dòng)報(bào)酬,具體金額依照?勞動(dòng)法?和本合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定.非全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

4、, 每日工作四小時(shí)下午點(diǎn)一一凌晨點(diǎn)每周日休息.延長(zhǎng)工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定.四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及 其標(biāo)準(zhǔn).第五條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方平安健康的

5、行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告.五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 勞動(dòng)報(bào)酬由根本工資,獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)局部組成.第九條訂立勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式,確定乙方實(shí)行以下工資形式：全日制用工：一 乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為元/月；二工資必須以法定人民幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.三 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的水平表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的 工資.四 甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資.如遇節(jié)假日或休息日, 那么提前到最近的工作日 支付.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最

6、高元最低元人民幣.非全日制用工：一 乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為元/小時(shí)；二工資必須以法定人民幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.三 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的水平表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的 工資.四 非全日制用工工資發(fā)放周期為10日.甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資.如 遇節(jié)假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付.其他工資形式：第十條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%勺工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的200%勺工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工

7、資的300%勺工資報(bào)酬.六、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動(dòng)者繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部,甲方可從乙方工資中 代扣代繳.第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動(dòng)者繳納醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳.甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證實(shí)書(shū).乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù).七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、 法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)

8、章制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,服從治理,按時(shí)完成工作任務(wù).第十四條 乙方假設(shè)出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形,甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)那么制度對(duì)乙方進(jìn)行處分.第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工除外,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證實(shí),否那么,甲方有權(quán)解除本合同.由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失.第十六條 乙方因故辭職,應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職,否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)包括出具解除勞動(dòng)合同證實(shí)、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)八、勞動(dòng)合同的履行和變更

9、第十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù).第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式.九、勞動(dòng)合同的解除和終止第十九條 雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.由甲方提出協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第二十條 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同, 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；五因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞

10、動(dòng)合同無(wú)效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定確定.第二十一條乙方有以下情形之一的, 甲方可以解除勞動(dòng)合同, 且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.一嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；二 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；三 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；四因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；五被依法追究刑事責(zé)任的.第二十二條有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿的；二乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四甲方被依法宣告破產(chǎn)的；五甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、