對做好人事工作的粗淺認(rèn)識

1、對做好人事工作的粗淺熟悉 人事部門是每一個單位的重要部門,人事工作是每一個單位的重要工 作.人事工作的好與壞,直接關(guān)系著每個干部職工的切身利益. 因此, 做好人事工作具有重要的意義.人事組主要負(fù)責(zé)工資調(diào)整、福利待遇、 職稱申報、離退休辦理及檔案治理等項工作.下面,我重點談下工作 中的體會.從事多年的人事工作,讓我深切的感受到,人事工作不僅僅是單位行 政治理的一個職能,更重要的是為單位和每一職工提供效勞.因此, 作為人事工作者要努力強(qiáng)化八種意識.1、大局意識.只有強(qiáng)化大局意識,才能正確處理好局部與全局、個 人與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系,才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動,充分調(diào)動 各方面的積極性,形成干事創(chuàng)業(yè)

2、的濃厚氣氛.隨著人事制度改革進(jìn)程 的不斷推進(jìn),人事治理工作日趨復(fù)雜,在各個層面的利益碰撞中,難 免會涉及到人事治理工作者自身的利益. 這就要求人事治理工作者要 按章辦事,不徇私情,不以權(quán)謀私、不拿原那么做交易,始終如一、嚴(yán) 于律己,一切從實際出發(fā),公開、公平、公正地處理問題,真正讓權(quán) 力為人事工作所用.2、責(zé)任意識.做好人事工作,必須有很強(qiáng)的工作責(zé)任心.人事工作紛 繁復(fù)雜,直接涉及到每一位職工的切實利益, 從小到每位干部職工的 簡歷,大到關(guān)系到干部職工終身福利的工資晉升和調(diào)級等,每一個環(huán)節(jié),都嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,保證每一位干部職工的人事檔案不缺一張表,不少一 份材料.人事工作不像做統(tǒng)計專業(yè),做錯了再重新

3、錄入?yún)R總一次就可以.在處理人事工作時,即使你九件事都做好了,但只要一件事做差 了一點點,就可能帶來不可估量的負(fù)面影響.例如在工資改革工作中, 這是每個干部職工最關(guān)心的問題, 為了工資改革,必須把每個人的信 息填在信息登記卡里.比方同樣是大專文憑,如果填了是全日制的, 工資就會增加,但如果填的是非全日制的,那工資將不變動.假設(shè)我 們工作不夠細(xì)心,不夠負(fù)責(zé)任,在這里填錯或是錄入錯了,那就算你 其他的做得再好,再全面都沒用.因此,要做好人事治理工作,就一 定要保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度,做到細(xì)心、再細(xì)心；要堅持對干部職 工的各項進(jìn)檔表格做全面的清查和及時歸檔,發(fā)現(xiàn)缺少及時補(bǔ)齊,以免造成以后不可挽回的影響

4、；要發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圩约旱谋韭毠ぷ? 認(rèn) 識到自己工作的重要性,以高度的責(zé)任感和事業(yè)心,做好每一項工作, 對自己負(fù)責(zé),對他人負(fù)責(zé),對工作負(fù)責(zé).3、效勞意識.人事工作主要是效勞工作,如：人員的錄用、流動、 考核、職稱評審、晉升工資、福利、辦理退休等工作都是為職工效勞. 做好效勞工作我感到要做到三點. 一是熱情.在工作中熱情一點,微 小一點能給我們帶來愉悅,使我們的工作更有一種親和力.二是耐心. 耐心,就是不計較時間,也是搞好人際關(guān)系的急促.我們在工作中經(jīng) 常會碰到同組職工進(jìn)行思想交流,在交流的過程中最難的就是理解對 方的觀點及思維方式,這就需要我們要耐心地傾聽.人事工作有相當(dāng) 一局部是涉及到職工的

5、切身利益. 在執(zhí)行的過程中,勢必有局部涉及 到職工對有些政策不理解,造成這種或那種的說法,這就需要我們要 有耐心,不厭其煩的同他們解釋政策,分析情況,取得他人的理解, 已到達(dá)圓滿的效果.三是寬容.每個人的思想熟悉、性格特點、為人 處事往往是有差異的,工作中或者有時在處理一些具體人和事中, 我 們考慮問題往往從全局的工作和職工的個人利益綜合兼顧, 但在執(zhí)行 的過程中有時不為某些職工多理解, 產(chǎn)生一些誤解,甚至有時做了好 事還被冤枉,碰到這種情況,要學(xué)會調(diào)整好自我心態(tài),冷靜進(jìn)行處理, 凡事三思而后行,多從職工的角度思考,會使誤解化為理解,化消極 為積極.更要學(xué)會角色互換,試著體會職工的心情,以真心

6、換真心, 設(shè)身處地為他人考慮和著想,取得職工的配合與諒解,從而到達(dá)理解 與協(xié)調(diào),但在講待人寬度的前提下,必須要堅持原那么,由于政策是固 定的、不變的,我們做任何事情都不能違反政策,同時在辦事的過程 中也要注意在不違反原那么的情況下, 多講一點人情味,多為職工考慮 一點.實踐證實,只要我們工作中,待人多一份真情、真心,更多一 片真誠去對待每一位職工、每一件事,這樣一定會贏得職工對我們的 尊重和信任.4、“推敲意識.人事工作需要我們在實踐中不斷“推敲.在工 作實踐中體會到：一方面多做準(zhǔn)備.人事工作是一項政策性很強(qiáng),涉 及面很廣的工作.我們必須統(tǒng)籌工作的全過程,從開始準(zhǔn)備到工作結(jié) 束都要反復(fù)思考.學(xué)習(xí)有關(guān)政策,領(lǐng)會精神,準(zhǔn)確把握辦事原那么.在 具體的操作工作中,認(rèn)真、仔細(xì)、排摸.如：每逢調(diào)資、晉升工資或 津貼,我都事先把每個人的參加工作時間、 當(dāng)前最高學(xué)歷等情況進(jìn)行 詳細(xì)排摸,對每個人的情況了然于心,保證操作正確.最后,還要善 于總結(jié),對工作中的體會和心得及時的進(jìn)行梳理, 為以后的工作開展奠定根底,掃清障礙.多做準(zhǔn)備,可以使我們在工作中,對各環(huán)節(jié)的銜接和可能遇到的困難和問題以及采取的舉措,做到心中有數(shù),沉著不迫.另一方面要多加思考.多加思考是人事干部的重要方法.任何 事情都是經(jīng)過