辦公室個人工作總結(jié)82.

1、辦公室個人工作總結(jié)2020-06-09時光住苒，白駒過隙，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時間的工 作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，制定一份吧。那么你有了解過工 作總結(jié)嗎？以下是小編幫大家整理的辦公室7篇，供大家參考借鑒，希望可以 幫助到有需要的朋友。辦公室個人工作總結(jié)篇1第一部分行政部自身建設(shè)一. 行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要， 因此，行政部在第九年將大力加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理和規(guī)范。行政部第九年度自 身建設(shè)U標(biāo)為：完善部門組織職能:2、完成部門人員配備;3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì):4、提高部門工作質(zhì)量要求:5、圓滿完成本部門年度U標(biāo)和公司交給

2、的各項(xiàng)任務(wù)。一、建立職位分析制度，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任 職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計 更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司 及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作 量、貢獻(xiàn)值、貴任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度 提供良好的基礎(chǔ)。三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考 核有效性。績效考核工作的根本U的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡 貴的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭 機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組

3、織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時 查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第九年行政部著手 進(jìn)行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時 調(diào)整和改進(jìn)工作方法。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達(dá)到 通過績效考核改善工作、校正U標(biāo)的U的。2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。行 政部在操作過程中會注童縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效 考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義

4、的宣傳和釋疑。第二部分建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，強(qiáng)化日常行政管理。行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資 源還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他U標(biāo)是部門工作中比較重要的部 分。包括：企業(yè)文化的塑造：建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制；辦公室管理等三部分。一、企業(yè)文化的深化塑造企業(yè)文化的深化塑造，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷 發(fā)揚(yáng)光大的過程，在一個擁有ft好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會 不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊精神和拼搏精神也非常明顯。1、將公司發(fā)展多年來積累的優(yōu)&傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結(jié)歸納，此建 議如通過，爭取在第一季度內(nèi)完成。2、修改員工手冊

5、，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗 旨、企業(yè)奮斗U標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)員工手冊，并在第一季度內(nèi)完成此項(xiàng)工 作。3、對所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要 做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。一、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工 的主觀能動性，建立和諧.融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服 務(wù)。4、加強(qiáng)對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚(yáng)正氣。二、建立公司內(nèi)部 溝通機(jī)制1。建立襯評議機(jī)制。行政部計劃在第九年對公司部門主管進(jìn)行襯評議。原 則上計劃半年一次。對部門主管工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績、 模范作用、員工信任度等徳、智、能、勤方面進(jìn)行綜合評議。評議結(jié)果

6、作為年 度部門主管績效評價參考依據(jù)之一。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機(jī) 制，也可以避免公司對部門主管的評價的主觀性。2。行政部在第九年將加強(qiáng)行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升 遷、調(diào)動、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機(jī) 進(jìn)行，平時行政部也可以有針對性地對與員工進(jìn)行工作晤談。U標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：每 月晤談員工不少于5人次，并對每次晤談進(jìn)行文字記錄，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾?時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有 針對性做好工作。3。其他溝通機(jī)制的完善。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)行政部 將繼續(xù)保持和完善。4。規(guī)范使用工作協(xié)調(diào)單，部門間

7、的信息傳遞多用口頭傳達(dá)，容易造成 因一方忘記而導(dǎo)致工作疏忽和責(zé)任不清，從而造成個人誤會與矛盾，不利于工 作的開展。行政部在第九年一月三十一日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。三、員工培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開 發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而 全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。1、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。2、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)：以老帶新培訓(xùn)：員工自我培訓(xùn) （讀書、工作總結(jié)等方式）等。3、培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。行政部應(yīng)注意培

8、訓(xùn) 后的考評組織和工作績效觀察。其結(jié)果存入員工個人培訓(xùn)檔案，作為員工績效 考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。第三部分建立人才招募與評定薪資標(biāo)準(zhǔn)。行政的招聘與配置，不單純是開兒場招聘會如此簡單。行政部要按照既定 組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說， 盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是行政的 配置原則。所以，在達(dá)成U標(biāo)過程中，行政部將對各部門的人力需求進(jìn)行必要 的分析與控制?？紤]到公司U前正處在發(fā)展階段和變革時期，行政部對人事招 聘與配置工作會做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。一.招聘具體實(shí)施:1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：與用人部門溝

9、通，了解特定需求；招聘廣告 （招聘職位與要求）的撰寫；公司宜傳品；一些必需的文具：招聘用表單。2、安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定：面試官的選定：面試題的擬定；面 試表單的填寫，面試官的形象，面試結(jié)果的反饋。3、規(guī)范行政招聘與配置，行政部起草完成公司人事招聘與配置規(guī)定， 請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)各部門。4、計劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)為主，兼顧報刊、推薦等。其中網(wǎng)絡(luò)招聘 主要考慮：中華英才網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)等（具體視情況另定）。二. 人員流動與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是行政部門的基 礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項(xiàng)工作一直未納入U標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī) 范性的操作。第八

10、年行政部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)U之一。1、人員流動控制年度U標(biāo)：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適 應(yīng)工作而離職人員）年流動爭取控制在10%以內(nèi)，保證不超過15%。2、勞資 關(guān)系的協(xié)調(diào)處理U標(biāo)：完善公司合同體系，除勞動合同夕卜，與相關(guān)部門一 些職位職員簽定配套的保密合同廉潔合同培訓(xùn)合同等，熟悉勞動 法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做侮一個離職員工沒有較大怨言和遺 憾，樹立公司良好的形象。共3頁，當(dāng)前第2頁123公司行政部辦公室工作計 劃三、薪酬管理根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，U前的薪酬管理制度將有可能制約公司的 人才隊伍建設(shè)，從而對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定

11、的影響。通過行政部對公司各 階層人員現(xiàn)有薪資狀況的.了解，建議盡快建立公司科學(xué)合理的薪酬管理體系。四、員工福利與激勵員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的工作之一。而與薪 酬政策不同的是，薪酬僅是短期內(nèi)因應(yīng)行政市場競爭形勢和人才供求關(guān)系的體 現(xiàn)，所以在各種因素影響下，薪酬是動態(tài)中不斷變化的。而員工的福利則是企 業(yè)對雇員的長期的承諾，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。行政部根據(jù)公司U 前狀況，在第八年，計劃對公司福利政策進(jìn)行大幅度的變革，使公司“以人為 本”的經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn)，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。1、計劃設(shè)立福利項(xiàng)U：員工食宿補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼（上述兩項(xiàng)進(jìn)行改革與完 善）、滿勤

12、獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、住房公積金（服 務(wù)満三年以上職員方可孕受此項(xiàng)福利）、員工生日慶生會、每季度管理職員聚 餐會、婚嫁禮金、年終（春節(jié)）禮金等。2、計劃制訂激勵政策：月（季度）優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評 選表彰.內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門 設(shè)立年度團(tuán)隊精神獎、建立內(nèi)部競爭機(jī)制（如末位淘汰機(jī)制）等。3、第八年第一季度內(nèi)（3月31日前）完成福利項(xiàng)U與激勵政策的具體制 訂，并報公司總經(jīng)理審批，通過后進(jìn)行有組織地宣貫。4、自4月份起，行政部將嚴(yán)格按照既定的U標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)。此 項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)行后一個季度內(nèi)（6月30日前

13、）進(jìn)行一次員工滿 意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司 福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。第四部分第八年行政費(fèi)用預(yù)算行政管理費(fèi)用主要是山兩大部分組成，人事費(fèi)用和行政費(fèi)用。在總結(jié)上年 年度行政總費(fèi)用的同時，其中有兩件事值得在以后的工作中完善：1、網(wǎng)絡(luò)招聘 注童事項(xiàng)，公司的招聘形式主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢是授眾廣，價格 低，但缺點(diǎn)是，無效的信息太多，因此在以后的招聘中，一定把招聘廣告書寫 清楚詳盡，并且避免在一個網(wǎng)站連續(xù)登記2個月以上。2、行政費(fèi)用控制，公司 的行政消耗整體來說不是很高，但是在工作中不是沒有問題，比較明顯的就是 使用跟蹤，第九年無論是低值易耗品

14、還是設(shè)備將建立相應(yīng)的跟蹤機(jī)制。辦公室個人工作總結(jié)篇2我在較短的時間內(nèi)熟悉了公司的人員、環(huán)境和基本規(guī)章制度等企業(yè)的基本 信息。初入公司，主任和辦公室同事就熱心地向我提供了入職引導(dǎo)和幫助；主 任還通過一系列相關(guān)工作，讓我在實(shí)踐中快速掌握了所需信息：發(fā)放和學(xué)習(xí)新 員工手冊和補(bǔ)充制度工作讓我熟悉了公司基本制度；負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和續(xù) 簽工作以及辦公室人事檔案的整理工作，讓我與公司的同事們有了進(jìn)一步的接 觸和認(rèn)識：準(zhǔn)備江蘇商會和女企業(yè)家協(xié)會的各項(xiàng)評選所需申報材料，讓我對集 團(tuán)和公司的發(fā)展歷程、組織結(jié)構(gòu)、主營業(yè)務(wù)和企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認(rèn)知。這一 切為我進(jìn)一步融入公司，適應(yīng)工作打下了基礎(chǔ)。我熱愛本職工作，已具

15、備了辦公室工作技能，能夠比較從容地處理日常工 作中出現(xiàn)的各類問題，能保證本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。入職以來，對于每 一項(xiàng)交付的工作，不論難易，不論自己熟悉與否，我都努力讓自己虛心踏實(shí)的 去完成，掌握公司的工作流程和關(guān)注的細(xì)節(jié)，做好辦公室的各項(xiàng)綜合服務(wù)工 作。在宣傳和活動籌備方面，我參與了北城國際2期的開盤、西安樓市團(tuán) 購會、捐款活動和乒乓球聯(lián)誼賽等活動的相關(guān)準(zhǔn)備工作與通訊稿的撰寫工作， 積極為偉業(yè)風(fēng)采投稿并有一篇已發(fā)表。在人事方面，除了完成上面提到的勞動合同的簽訂工作和人事檔案的整理 歸檔工作外，我協(xié)助主任完成了混凝土公司辦公室主任的招聘工作，了解了公 司的員工招聘流程。上個月，我接手了每月的

16、考勤統(tǒng)計工作，第一次的統(tǒng)計在 各種原因下，完成的不是特別理想，我會努力改正，爭取完美地完成以后的工 作。作,作。在辦公室物資管理方面，除了熟悉日常辦公用品的統(tǒng)計、維護(hù)和管理工 流動物資的采購和報賬工作外，我還負(fù)責(zé)完成了年底的固定資產(chǎn)清查工 在機(jī)關(guān)事務(wù)方面對辦公室工作有了更進(jìn)一步的了解。在辦公室對外協(xié)調(diào)方面，我已熟悉公司會務(wù)的準(zhǔn)備和保障工作，以及會議 紀(jì)要的撰寫工作；能將辦公室的通知及時對外傳達(dá)，將外部信息及時準(zhǔn)確的向 領(lǐng)導(dǎo)匯報與反饋，做好樞紐工作。工作之余，我積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，以提高工作效率和工作質(zhì)量。 辦公室的工作主要是綜合服務(wù)，常常伴隨著具體、瑣碎、繁朵、重復(fù)的小事。 而自己的學(xué)識

17、、能力和閱歷與其任職還有一定的距離，在入職后，我能做到向 周W的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。力爭在組織 管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，有更大 的進(jìn)步。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，不斷完善自我，在作好本職工 作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問 題，解決問題，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成 為優(yōu)秀的偉業(yè)人的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。XX年是我入公司后轉(zhuǎn)正的第一年，也是我繼續(xù)積累辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，鞏固 辦公室工作技能的一年。辦公室工作的本質(zhì)是被動服務(wù)，只能從“被動中求主 動”

18、°在這一年，除了根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排完成各項(xiàng)任務(wù)，我更要實(shí)現(xiàn)在主動學(xué) 習(xí)，主動服務(wù)中突破自我。一是對待各項(xiàng)工作，要制訂計劃，未雨綢繆，以工作的超前性、預(yù)見性增 加工作的主動性。同時注意服務(wù)的全面性和主動性，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡 單的對與答、能做與不能做的單項(xiàng)服務(wù)，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議、參謀、拿 主童，在決策中關(guān)注.關(guān)心.調(diào)查，在決策后總結(jié)、推介，從而提供超前的、 全過程的主主動服務(wù)。二是增強(qiáng)工作的條理性，要認(rèn)真做好每日工作筆記和重要事務(wù)的總結(jié)工 作。在記錄中，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，完善工作步驟，努力將辦公室工作體系 化，規(guī)范化和流程化。三是繼續(xù)提升個人的職業(yè)素養(yǎng)。以最基本的規(guī)范考勤為起點(diǎn)端

19、正工作態(tài) 度，以有計劃的技能培訓(xùn)為重點(diǎn)提高工作效率，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求完成每項(xiàng)事務(wù) 為基點(diǎn)改善工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個人素質(zhì)和工作績效的同步提升?？傊?，辦公室里無小事，需要的更是一份奉獻(xiàn)精神。il劃是必須的，但更 重要的，是行動。只有踏實(shí)、認(rèn)真、細(xì)心的完成每份工作，才能達(dá)到“于無聲 處聽驚靂，于細(xì)微處見精神”的工作境界。XX年，我會緊扣一個“實(shí)”字，實(shí) 現(xiàn)個人工作計劃上所制定的U標(biāo)。辦公室個人工作總結(jié)篇3回顧這一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要 求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí) 與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的

20、 工作悄況總結(jié)如下：一、辦公室的日常管理工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己清醒 地認(rèn)識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通 內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項(xiàng)工作朝著既定U標(biāo)前進(jìn)的中 心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提 供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎 來送往及用車管理等。面對繁朵瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識， 注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適 度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。1、理順關(guān)系，辦理公司

21、有關(guān)證件。企業(yè)成立伊始，各項(xiàng)工作兒乎都是從頭 開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自己在XX部門工作多年，部門熟、 人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了 月余時間，辦好了 XXX證書、項(xiàng)U立項(xiàng)手續(xù)XXXX產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部 門的協(xié)調(diào)作用。2、及時了解XXXXX t#況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。作為XXXXX企業(yè)，土地交 付是重中之重。山于XXX的拆遷和我公司開發(fā)進(jìn)度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得 上地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源， 采取有效措施，到XX、XX拆遷辦等單位，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時將 所了解的拆遷信息、工作進(jìn)

22、度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時間內(nèi) 掌握了 XXXXXX及拆遷工作的進(jìn)展，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。XX3、積極響應(yīng)公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司（Ox號辦公會 議精神要求，我針對U前XX房地產(chǎn)的發(fā)展悄況及房屋租售價格、市場需求、發(fā) 展趨勢等做了詳細(xì)的市場調(diào)査。先后到土地、建設(shè)、房管部門詳細(xì)了解近年房 地產(chǎn)開發(fā)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，走訪了一些商業(yè)部門如XX, XX 乂到XX花園、XX花 園、XX小區(qū)調(diào)査這些物業(yè)的租售悄況。就X號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為 主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設(shè)想。4、認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦 公會議的

23、記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做 好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審 批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章 制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文 件、批示精神。5、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動、人事、工資管理 和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同， 按照有關(guān)規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保 險）的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂；文章'超'市6、切實(shí)抓好公司的福利、

24、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織 落實(shí)公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實(shí)物管理工 作0辦公室裝修完畢后，在X月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品、通訊、 復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配置工作。切實(shí)做好公司通訊費(fèi)、招待費(fèi)、水電費(fèi)、車 輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn)；7、做好公司莆事會及其他各種會議的后勤服務(wù)工作。莆事會在XXXX召開 期間，認(rèn)真做好會場布置、食宿安排工作。落實(shí)好各種會議的會前準(zhǔn)備、會議 資料等工作。二. 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平山于感到自己身上的擔(dān)子很巫，而自己的學(xué)識.能力和閱歷與其任職都有 一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本

25、學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué) 習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出 現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表 達(dá)能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的 正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫 徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較 強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。三. 存在的問題和今后努力方向一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存 在一些問題和不

26、足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗 位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待 進(jìn)一步提高；第一，有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；第 三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。在來年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展， 貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識 面。努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強(qiáng)對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、走向的 了解，加強(qiáng)周W環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃.當(dāng)前 悄況做到心中有數(shù)；第一，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下悄上報； 真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手

27、：第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一 致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持 能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司出謀劃 策。辦公室個人工作總結(jié)篇4一. 圍繞中心工作搞好全方位服務(wù)搞好服務(wù)是辦公室工作的“主旋律”。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和新任務(wù), 我們找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)，努力為公司黨委提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。一是B繞各項(xiàng)會議精神的安排部署，積極做好傳達(dá)貫徹工作。結(jié)合縣委、 縣政府有關(guān)會議精神和總公司經(jīng)濟(jì)工作會議的安排部署，我們聯(lián)系企業(yè)實(shí)際， 列出工作重點(diǎn)，及時深入到企業(yè)進(jìn)行會議精神的宣貫、檢查和落實(shí)。在宣貫 上，我們注重會議精神的理

28、論性與企業(yè)工作實(shí)際性的相結(jié)合、相統(tǒng)一，不斷增 強(qiáng)會議精神宣貫的針對性和有效性，進(jìn)而把企業(yè)廣大干部職工的思想和行動統(tǒng) 一到了 “跨越式發(fā)展的U標(biāo)實(shí)現(xiàn)”和“構(gòu)建中等旅游城市的總體規(guī)劃”上來;在 檢查上，我們堅持實(shí)事求是的原則，做到件件有著落，事事有回音，保證了工 作的有效進(jìn)行;在落實(shí)上，我們著重在服務(wù).引此文導(dǎo)、幫助上下功夫，進(jìn)行廣 泛深入的調(diào)研，摸實(shí)査癥結(jié)，指出企業(yè)存在的問題，明確發(fā)展方向，當(dāng)好 向?qū)В_保企業(yè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。二是W繞黨委工作的重心，做好對領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)。我們充分發(fā)揮辦公室參與 政務(wù)、管理事務(wù)、綜合服務(wù)的職責(zé)，認(rèn)真當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，確保優(yōu)質(zhì)髙 效的服務(wù)。我們想領(lǐng)導(dǎo)之所想，針對企

29、業(yè)改革發(fā)展過程中的“急、難、險、 重”問題，做到有準(zhǔn)備、有分析、有建議、有安排;我們做領(lǐng)導(dǎo)之所需，經(jīng)常深 入一線，加強(qiáng)對改制企業(yè)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，做到底數(shù) 清、W況明，切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供“第一手”材料。尤其是在保先教育活動過 程中，我們針對“保先教育”時間緊、任務(wù)重、材料多的實(shí)際悄況，從服務(wù)于 黨委的大局出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的時效精神， 保持辦公室工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在“保先教育”材料的整理與打印上，我們兒乎沒 有“八小時五天制"的概念，八小時以外仍在工作，雙休日照樣加班，從而使 得“保先教育”圓滿結(jié)束。三是ffl繞企業(yè)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，做好對基層的

30、服務(wù)。我們積極做好企業(yè)體制 改革工作，針對生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金缺乏、面臨停產(chǎn)的企業(yè)，在盤活閑置資 產(chǎn)、安排就業(yè).保持穩(wěn)定上進(jìn)行公文寫作了有益的探索。我們在借鑒外地成功 改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照"公司制改造一批、退出轉(zhuǎn)換一批、調(diào)整規(guī)范一批、 破產(chǎn)出讓一批”的工作思路，加快企業(yè)改革步伐。山于我們考慮全面、準(zhǔn)備充 分、描施得力，順利完成了漁陽公司、門窗總廠、氧氣廠、乙烘氣廠、農(nóng)機(jī)廠 產(chǎn)權(quán)多元化改制，以及棉紡織廠、大修廠、冶煉公司和下倉脫粒機(jī)廠的破產(chǎn)工 作，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)的合理流動和生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)了體制改革的新突 破。我們積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決建房問題，針對棉紡織廠、農(nóng)機(jī)廠、掛車廠職 工住

31、房日益緊張的1W況，協(xié)助企業(yè)寫申請、打報告，找政府、跑土地局，辦理 有關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取優(yōu)惠政策，為加快建房進(jìn)程起到了很好的促進(jìn) 作用。此外，我們認(rèn)真做好來客接待工作，做到笑臉相迎，熱悄相送。特別是 上訪問題，我們耐心解釋，理順悄緒，盡可能地化解矛盾，決不將問題直接上 交給領(lǐng)導(dǎo)。二. 做好日常工作 樹立良好形象開創(chuàng)辦公室工作新局面辦公室是公司黨委日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié) 調(diào)內(nèi)外的樞紐。辦公室的一文一會，一言一行，一舉一動，都影響著全系統(tǒng)的 工作，影響著黨委在職工心中的形象。為此，我們從作好日常工作做起，做到 思想統(tǒng)一，U標(biāo)同向，相互協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)，形成精誠團(tuán)結(jié)、

32、干好本職工作的 強(qiáng)大合力。具體表現(xiàn)：一是辦文、辦會標(biāo)準(zhǔn)高、質(zhì)量好。我們始終以a好的精神狀態(tài)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作作風(fēng)投入到日常工作中，在通知、請示、報告的編寫上，堅持反復(fù)研究，認(rèn) 真推敲，不放過一絲一毫的疑點(diǎn)，不留下一字一點(diǎn)的差錯，保證了文件的質(zhì)量; 在日常信息的報送上，堅持磴要悄況及時、準(zhǔn)確、全面報送，做到喜憂兼報， 每年上報各類信息40多條，為上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有效服務(wù);在會議、活動的 組織上，我們從前期準(zhǔn)備，到現(xiàn)場服務(wù)，直至?xí)舐鋵?shí)，每一件事悄、每一個 環(huán)節(jié)都考慮周到，安排妥當(dāng)，確保了會議、活動的高質(zhì)量進(jìn)行。二是文件收發(fā)、檔案管理井然有序。辦公室工作無小事，我們以高度負(fù)責(zé) 的精神，做好文件的收發(fā)

33、和檔案的管理工作。在文件收發(fā)上，我們堅持正確傳 遞、快速流轉(zhuǎn)、準(zhǔn)確無誤的工作原則，做到文件不積壓、不丟失、不泄密，從 而使得文件收發(fā)工作始終保持著暢通、高效的運(yùn)行狀態(tài)。在檔案管理上，我們 建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，配齊了檔案設(shè)施，整理匯編了全部文件，做到會 議、活動一起結(jié)束，相關(guān)材料就加以匯總、立卷歸檔，保證查有出處、拿有記 錄。同時，我們組織全系統(tǒng)檔案工作人員進(jìn)行了檔案法、天津檔案管理 條例的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了檔案人員的業(yè)務(wù)能力;幫助吉華公司.漁陽公司、 眾興氣體公司和久安氣體公司等企業(yè)完成了檔案聯(lián)査工作，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的 好評;充分發(fā)揮檔案資源優(yōu)勢，為企業(yè)項(xiàng)U建設(shè)、房屋改造、土地普査.換證等

34、 工作提供了檔案材料。U詢，我們的檔案工作U標(biāo)管理己晉升為市二級。三是后勤保障工作全面落實(shí)。值班工作進(jìn)一步加強(qiáng)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和 科室干部值班制度，保證每天24小時電話接得通、車子開得出、人員調(diào)得動； 門前三包制度得以全面落實(shí)，堅持周五衛(wèi)生勞動日，保證了衛(wèi)生區(qū)的整潔環(huán)境; 全面落實(shí)廉政建設(shè)，堅持“從儉、節(jié)省”的原則，機(jī)關(guān)來客一律實(shí)行內(nèi)部招待; 嚴(yán)格車輛管理，確保安全運(yùn)行，近年來無一重大車輛交通事故發(fā)生;物業(yè)管理工 作不斷加強(qiáng)，按時收取水、電、暖的費(fèi)用，沒有少收和多收現(xiàn)象的發(fā)生，對職 工住宅水、電、氣的故障及時給予維修，做到快捷服務(wù)。三、改善機(jī)關(guān)容貌創(chuàng)造良好工作環(huán)境我們建立健全了機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制

35、度，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守落實(shí)責(zé)任制度。比 如，每天衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的打掃和厠所清潔制度，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工一樣排 班落實(shí)，自覺參與，從而起到了較好的示范作用，保證了制度落實(shí)。我們組織 進(jìn)行了機(jī)關(guān)辦公樓的整修和改造，先后投資近疔萬元，改造房屋20多間，粉刷 了辦公樓，各科室安裝了空調(diào)、配備了電腦，極大地改善了機(jī)關(guān)辦公條件。同 時，我們積極搞好機(jī)關(guān)院內(nèi)的綠化和美化，隨季節(jié)變化對花草樹木進(jìn)行不同的 管理和養(yǎng)護(hù)，做到春花、夏蔭、秋果、冬青，營造了一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。我們雖然取得了一定的成績，但在工作中仍存在著差距和不足。有應(yīng)付碎 鎖性事務(wù)多、下企業(yè)調(diào)査研究少的問題，有為領(lǐng)導(dǎo)提供有分量、有價值的內(nèi)容 不夠全面

36、的問題，有存在畏難1W緒、工作推進(jìn)力度不大的問題等等。這些問題 的存在，不同程度地影響著我們的工作。今后，我們將堅決加以糾正和改進(jìn)， 大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、迎難而上、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，積極做好辦公室 工作，以不斷適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面。辦公室個人工作總結(jié)篇5時光住苒，在忙碌的耕耘中，日歷乂將翻開嶄新的一頁。回首過去的一 年，辦公室一直延續(xù)著積極陽光的辦事態(tài)度，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作辦公室是什 么？只有真正加入這個集體才能體會。它不僅代表著學(xué)院的風(fēng)貌，聯(lián)系著學(xué)生 會各個部門之間的友誼，也是各個學(xué)院溝通的一種橋梁。辦公室在20XX年度完成了如下工作:一. 常規(guī)工作每周的會議記錄，日常的

37、值班考驗(yàn)著我們的細(xì)心和耐心。每月定期公布部 門考核情況，對每月之星進(jìn)行宣傳，并發(fā)放獎狀。為了使辦公室運(yùn)作更加規(guī) 范，我們制定了一系列的管理辦法，如制度規(guī)范管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會考 核細(xì)則二. 積極承辦活動3月，舉辦了優(yōu)秀榜樣學(xué)習(xí)的活動；5月，舉辦了專屬于辦公室的總結(jié)大 會，取得了不錯的反響；10月初，舉辦了第二屆班長沙龍，拉近了班長與學(xué)生 會的距離，也讓班長們的到了一次相互交流的機(jī)會。10月，舉辦了管理學(xué)院第 一次干部大會。12月，作為主辦方之一承辦了辦公室之家活動，在學(xué)生活動中 心向全校學(xué)生展示了我們的風(fēng)采。還有今天的學(xué)生會總結(jié)大會，這些活動都是 對我們的鍛煉，都是我們一起奮斗的珍貴回憶。三.

38、積極參與活動在運(yùn)動會上，有我們的部員在跑道上沖刺，有我們的部員在搖旗吶喊；在 漢字英雄，辯論賽的戰(zhàn)場上，我們部員認(rèn)真準(zhǔn)備，積極配合。在迎新晚會的幕 后，我們認(rèn)真準(zhǔn)備節(jié)Uc 11月初，我們組隊代表管理學(xué)院參加了第一屆美食節(jié) 水果拼盤大賽。在管理學(xué)院青馬培訓(xùn)中，部員通過率為95%,在走遍西華活動 中取得了第一名的好成績四. 內(nèi)部建設(shè)給部員過驚喜生日，燒烤野炊，圍成一個圈交換秘密，在馬爾代夫拍照, 我們的感情交流不僅在這些簡單樸實(shí)的活動中，更在日常生活中，工作中。五. 與外學(xué)院積極交流我們分別與土木學(xué)院，外國語學(xué)院，政治學(xué)院，經(jīng)貿(mào)學(xué)院，藝術(shù)學(xué)院，西 華學(xué)院辦公室有相互交流，吸取他們做的好的地方，學(xué)習(xí)

39、經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)壯我們自 己。這里一年里，在老師、主席和各個部門的支持下我們成長了很多，未來的 一年里，我們更將加倍努力，做出特色，塑造亮點(diǎn)。辦公室個人工作總結(jié)篇6在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊W繞縣委縣政府督查督 辦室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以 “服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán) 要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，第二季度辦公室個人工作總結(jié)。我始終把 學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提髙自身綜合素質(zhì)上下功夫。牢固樹立全心全意為 人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀?，F(xiàn)就這一季度的工作悄況 做一個總結(jié)，現(xiàn)將主要情況小結(jié)

40、如下：為進(jìn)一步做好督查督辦工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，一是愛崗敬業(yè)舍得奉 獻(xiàn)。在工作和日常生活中，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂， 得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持勇于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)；二是錘煉業(yè) 務(wù)提高素質(zhì)。經(jīng)過這一時期的努力，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步；利用 辦公室學(xué)習(xí)資料傳閱或?yàn)榭h委辦公室校稿的同時，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，發(fā)現(xiàn)自 己的不足之處并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材 料上有所提高，個人總結(jié)第二季度辦公室個人工作總結(jié)°針對口前我縣災(zāi)后恢復(fù)重建工作正處于攻堅階段時期，我們辦公室的工作 人員更嚴(yán)格嚴(yán)格要求自己，積極向黨組織靠近，向廣大黨員

41、干部同志學(xué)習(xí)，一 要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對督查事務(wù)千頭萬緒、任務(wù)繁重的工作性質(zhì)，不怕吃 苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán) 境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。二要發(fā)揚(yáng)不斷進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué) 習(xí)，敢于直言，在學(xué)習(xí)各種文件的同時注意深入一線獲取最新的消息和信息， 廣泛吸取各種“營養(yǎng)”:同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效 率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、 踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立督查室的ft好形象。三要當(dāng)好助 手排憂解難。對各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，能夠及時提出合理化建議和解決辦法 供領(lǐng)導(dǎo)參考。四要強(qiáng)化職能做

42、好服務(wù)。工作中，我注重把握根本，努力提高服 務(wù)水平。UMJ督査督辦室人手少，工作量大，這就更需要辦公室工作人員團(tuán)結(jié) 一心，加強(qiáng)協(xié)作。遇到各類活動和會議，我都積極配合做好各種力所能及的工 作，與領(lǐng)導(dǎo)、同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希 望把工作圓滿完成?？傊?，這一季度我做了一定的工作，有了一定的收獲，也取得了一些成 績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎(chǔ) 的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠。在今后的工作中，我將發(fā) 揚(yáng)成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé) 地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。辦公室

43、個人工作總結(jié)篇720XX年上半年，我能夠按照公司的要求，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了上 半年的各項(xiàng)工作。通過半年來的工作與學(xué)習(xí)，本人在工作中不斷創(chuàng)新、尋求突 破，工作有了較大的提高，現(xiàn)將半年來的工作1W況總結(jié)如下：一. 上半年主要工作1、日常性事務(wù)工作。本人做好辦公室的日常事務(wù)工作，包括報紙分發(fā)、衛(wèi) 生、來賓接待、會議布置、文件傳遞等，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系，搞好服務(wù)。半年來， 切實(shí)加強(qiáng)與集團(tuán)公司有關(guān)部室及礦、廠之間的聯(lián)系、搞好內(nèi)外溝通等工作，有 效搞好各項(xiàng)服務(wù)工作02、管理好公司印章，堅決做到蓋用印章必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照公司蓋 用印章有關(guān)制度執(zhí)行。保管好公司營業(yè)執(zhí)照、組織結(jié)構(gòu)代碼證、各種許可證， 并能按時進(jìn)行年檢。3、