把責(zé)任落實(shí)到位上課講義

1、把責(zé)任落實(shí)到位精品文檔如何建設(shè)好一個既雄姿勃發(fā)，又和諧共進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)？上級行于近期給全行員工每人發(fā)了一本把責(zé)任落實(shí)到位的書進(jìn)行全員學(xué)習(xí)。這對于我是一次心靈的洗禮，也是對“責(zé)任”二字的再認(rèn)識。我想，讀幾本好書不僅可以洗腦、勵志，也可以幫助我們克服浮燥情緒，認(rèn)真地謀劃自已的職業(yè)人生。通讀此書，我知道，責(zé)任不是一個新的話題，但卻能讓我們從中讀出新意。自我們參加工作起，我們就懂得工作的責(zé)任，當(dāng)我們組織家庭起，我們就知道家庭的責(zé)任，還有社會責(zé)任國家責(zé)任可見，責(zé)任不只是持掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責(zé)任落實(shí)到位？首先，把責(zé)任落實(shí)到位，要有一顆責(zé)

2、任心。責(zé)任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。在以前我總認(rèn)為只要按時上班，按時下班，不遲到，不早退，不出差錯，認(rèn)真工作就是敬業(yè)了，就算是一個合格的員工了。在學(xué)習(xí)后我才真正懂得，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡職盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。要擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，熱愛自己的工作，對企業(yè)有一顆服從之心，對自己的職業(yè)生涯有很好的規(guī)劃，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，在與企業(yè)共同成長中分享成功。一個有責(zé)任感的員工，不僅要完成分內(nèi)的工作，而且時時刻刻要為企業(yè)著想。企業(yè)中責(zé)任無處不在，無論大事小事，員工都要全身心的

3、投入，滿懷責(zé)任感去完成。其次，把責(zé)任落實(shí)到位，要在工作中盡職。盡職是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)。只有盡職，才能扎實(shí)做好本職工作。我們的每一項(xiàng)工作，都是所在單位的組成部分，而盡職是走向目標(biāo)的通道，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的落腳點(diǎn)。如果在收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔工作中不能盡職盡責(zé)，勢必會對工作有影響，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就會有距離。因此，在工作中一定要有明桷的目標(biāo)，做到把每一項(xiàng)工作做好，做實(shí)。但在現(xiàn)實(shí)中，我們有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，耍花招，搞上有政策下有對策，不想讓自己吃虧，對工作責(zé)任不是重在落實(shí)。這樣的工作態(tài)度不僅不是盡職，而是嚴(yán)重作風(fēng)不實(shí)的表

4、現(xiàn)。缺乏踏實(shí)的工作作風(fēng)，只有與責(zé)任相距甚遠(yuǎn)。只有在工作中講盡職，我們才能把責(zé)任落實(shí)到位，讓工作錦上添花。一個有責(zé)任感的人，一定是一個善始善終，忠于職守的人；一個有責(zé)任感的企業(yè)，一定是基業(yè)常青的企業(yè)。第三，把責(zé)任落實(shí)到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。有人喜歡在成績面前表功，一但遇到問題，往往就采取回避，推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因。承擔(dān)責(zé)任，謀劃下一步的工作。他們認(rèn)為找借口為自己辯護(hù)，就能把自己的錯誤掩蓋，把責(zé)任推個干干凈凈。他們止步不前，或是會選擇離開團(tuán)隊(duì)，這樣沒有責(zé)任心，不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎能把責(zé)任落實(shí)到位呢？一個怕承擔(dān)責(zé)任的人，是一個缺少責(zé)任意識的人，他只會影響工作的進(jìn)程，影響團(tuán)隊(duì)

5、的進(jìn)步。在團(tuán)隊(duì)里，可貴的是責(zé)任心，更可貴的還在于那份敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。其實(shí)，人難免有疏忽的時候，沒有誰能做得盡善盡美，這是可以理解的，但是如何對待已出現(xiàn)的問題，就能看見一個人能否勇于承擔(dān)責(zé)任。能坦誠地面對自己的弱點(diǎn)，再拿出足夠的勇氣去承認(rèn)它，面對它，不僅能彌補(bǔ)錯誤帶來的不良結(jié)果，在今后的工作中更加謹(jǐn)慎行事，而且別人也會很痛快地原諒你的錯誤。既而尊敬你，信任你，你在別人心目中的形象反而會高大起來。如果在一個企業(yè)內(nèi)部，形成了一種推卸責(zé)任給他人的風(fēng)氣，責(zé)怪別人成了一種習(xí)慣，員收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔工之間互相埋怨，互相推卸責(zé)任，推卸責(zé)任變的理所當(dāng)然起來，這樣一個企業(yè)及企業(yè)中的員

6、工，他們的未來是不會樂觀的。企業(yè)的任何一位成員，都應(yīng)該把企業(yè)所提出來的光輝前景、理想和目標(biāo)，當(dāng)做自己的前景，目標(biāo)來追求；都應(yīng)該把企業(yè)所描繪的藍(lán)圖，當(dāng)作自己的藍(lán)圖來描繪；都應(yīng)該把企業(yè)制定的計(jì)劃、措施，當(dāng)做自己肩負(fù)的責(zé)任來實(shí)施；都應(yīng)該把企業(yè)制定的規(guī)章制度當(dāng)做對自己的嚴(yán)格要求來遵守。有了這種責(zé)任意識，我們才能不折不扣地完成單位所部署的各項(xiàng)任務(wù)，才能不畏一切艱難險(xiǎn)阻，做好單位所分配的每一項(xiàng)工作，才能保證做出的事情過硬。注重細(xì)節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng)；追求完美，承擔(dān)責(zé)任是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責(zé)任，揮灑激情，用自己的聰明才智為建行的事業(yè)奉獻(xiàn)，創(chuàng)造，我們的人生才會更加美好。讀完這本書有一種“聽君

7、一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識。責(zé)任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責(zé)任;在社會，我們有承擔(dān)一個我國公民的責(zé)任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。對企業(yè)而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們就業(yè)的前提，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要依據(jù)。任何人都希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，那么就需要我們：工作不分貴收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔賤，事情不分大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，這既是客戶負(fù)責(zé)，對自己，也是對公司負(fù)責(zé)，總之就是必須要有高度的責(zé)任感。把

8、責(zé)任落實(shí)到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。俗話說得好：在企業(yè)中，時間就是金錢，時間的長短與成本成正比，所用時間越長，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責(zé)任落實(shí)到位是明智的決策。有責(zé)任感的人，要有承擔(dān)壓力和風(fēng)險(xiǎn)的魄力，并從中積累經(jīng)驗(yàn)，這樣才有機(jī)會去承擔(dān)更大的責(zé)任。有責(zé)任感的人，要嚴(yán)格要求自己的同時，也要盡全力去幫助別人，在企業(yè)中，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，而不是個人力量，也只有團(tuán)隊(duì)的力量可以讓企業(yè)在殘酷的競爭中不被淘汰。責(zé)任不是靠嘴巴承擔(dān)的，它最終還是要用行動去實(shí)現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而強(qiáng)烈的責(zé)任感源于我們平時生

9、活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負(fù)責(zé)，使責(zé)任成為我們生活的一中習(xí)慣，人人都有責(zé)任，那么社會，國家，企業(yè)等就真正的“活”了.收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)。我們的工作彼此由責(zé)任相連，構(gòu)成了一個個同心圓般的責(zé)任圈。對于責(zé)任的落實(shí)意愿與能力。往往決定著企業(yè)的生存和個人的成長。只有將責(zé)任落實(shí)到位，才能獲得完美業(yè)績，成就個人與企業(yè)的雙贏！一個缺乏責(zé)任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責(zé)任的人是不可靠的人！一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織！全面提升企業(yè)的落實(shí)力，打造負(fù)責(zé)高效的執(zhí)行者。一個人有沒有責(zé)任心固然很重要。但企業(yè)真正需要的是既具有責(zé)任心，又能在工作

10、中完美落實(shí)責(zé)任的人。擁有既有責(zé)任感又富有落實(shí)精神的人才是所有企業(yè)和組織騰飛的基石。落實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動力，落實(shí)是員工進(jìn)步的支撐點(diǎn)。而落實(shí)的本質(zhì)靠的就是一種責(zé)任心，一種兢兢業(yè)業(yè)的、負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一種對事業(yè)的忠誠之心。為了更好的落實(shí)質(zhì)量安全監(jiān)管責(zé)任，全力做好質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作，我局統(tǒng)一購買了把責(zé)任落實(shí)到位一書，讓職工閱讀。我讀完把責(zé)任落實(shí)到位一書后，感受很深，重新認(rèn)識到“責(zé)任”二字的重要性，也使我對自己的工作進(jìn)行了深刻反思，我們天天掛在嘴邊的“責(zé)任到人”真的落實(shí)到位嗎？每天都盡到自己的職責(zé)了嗎？這本書語言通俗易懂、貼切實(shí)際。首先把責(zé)任定為一種工作態(tài)度，讓我更加明確了自己的責(zé)任感，我們每天所做的工作不

11、僅要為自己負(fù)責(zé)，更要為單位負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé)，每一名干部職工都應(yīng)該增強(qiáng)自己的責(zé)任心，做收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔好自己的本職工作，書中寫道“人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心”，“責(zé)任是一種工作態(tài)度”，“崗位是人生的練武場，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)”，“推卸責(zé)任是雙重的不負(fù)責(zé)任”。這就要求我們要擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，鉆研質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)，這樣才能更好地負(fù)起責(zé)任。鮑勃爾的故事就是很好的案例，在公司極度困難的情況下，他堅(jiān)持把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，面對疾病他沒有放棄事業(yè)、面對惡劣的環(huán)境，他沒有被嚇倒，度過了一個又一個難關(guān)，終于取得了良好的業(yè)績，他本人也由一名普通工人成長為市場總監(jiān)。從他身上，使我

12、深刻認(rèn)識到：只有不負(fù)責(zé)任的人，沒有做不好的工作，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。在實(shí)際工作中，如果每個人都一心一意為單位著想、為企業(yè)著想、為社會著想，強(qiáng)化自己的責(zé)任心，無論是食品安全監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、質(zhì)量監(jiān)督、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、還是民生計(jì)量，就沒有做不好的工作?？山陙戆l(fā)生的各種事件卻不得不讓我們多問幾個為什么？“民以食為天,食以安為先”,食品安全是人類生存和健康的第一屏障,是關(guān)系國計(jì)民生的大事?？山陙?，食品安全事件接連發(fā)生。安徽阜陽劣質(zhì)奶粉事件，令97 例嬰兒患輕度中毒營養(yǎng)不良，13 例嬰兒死亡；三鹿奶粉事件使6200 多名嬰幼兒患病?？纯茨切┼秽淮傅膵雰海纯此麄儫o邪的

13、雙眸，怎能忍心他們慘遭劣質(zhì)產(chǎn)品的侵害 ?如果我們各級政府充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門的監(jiān)管責(zé)任落實(shí)到位，企業(yè)的主體責(zé)任嚴(yán)格落實(shí)，這樣的問題還會發(fā)生嗎？造成這些問題的根本原因到底是什么呢？這本書給了我們一個很好的詮釋：“人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心，一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本?！笔占诰W(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔“天下難事，必成于易；天下大事，必作于細(xì)?！蓖ㄟ^閱讀此書我會在以后的工作中更加盡心盡力，時刻不忘自己的責(zé)任，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。讀完這本書我突然有一種豁然開朗般的感覺，“責(zé)任”這一個普通的名詞背

14、后包涵了太多的意義，本書中提到了“責(zé)任”既是榮譽(yù)！榮譽(yù)既是國家，責(zé)任來自于員工對企業(yè)的珍惜和熱愛，來自于自我的一種決定，來自于生命對自身不斷的超越的渴求，責(zé)任是人性的升華，要在商場上取得勝利，就需要每一個員工來承擔(dān)自己的責(zé)任，捍衛(wèi)企業(yè)以及自身的榮譽(yù)。在這本書中，對責(zé)任做了非常精準(zhǔn)的闡述，責(zé)任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命，是每一個人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石，其次責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心，一個對工作負(fù)責(zé)任的人，才是對自己真正負(fù)責(zé)任的人，事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才是有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會以及企業(yè)對他的認(rèn)可，失去別人

15、對他的新任，使他在這個社會里沒有容身之地。我感覺責(zé)任心決定自我的工作態(tài)度，而工作態(tài)度決定自我的工作質(zhì)量。責(zé)任由此而來，一個有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成自己分內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想，愿我們都做一個對企業(yè)有貢獻(xiàn)的人。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔為了更好的加速酒店企業(yè)文化建設(shè)，酒店給基層管理人員贈送了把責(zé)任落實(shí)到位一書，給員工贈送了成功從優(yōu)秀員工做起一書，可見酒店領(lǐng)導(dǎo)為提高酒店的整體服務(wù)水平、提高酒店服務(wù)效率上花費(fèi)了不少心思，畢竟我們的酒店才剛過完一歲生日，磨合期才剛剛結(jié)束，我們正處于成長階段，酒店長遠(yuǎn)發(fā)展中企業(yè)文化的建設(shè)至關(guān)重要。作為酒店一名基層管理人員，我讀完把責(zé)任落

16、實(shí)到位一書后，重新認(rèn)識到“責(zé)任”二字的重要性，也對自己進(jìn)行了一次洗禮，并對自己的工作進(jìn)行了反思。我們天天掛在嘴邊的“責(zé)任到人”是真的做到了落實(shí)到位嗎？我們大家每天都盡到了自己的職責(zé)嗎？這本書寫得語言通俗易懂、貼切實(shí)際、案例結(jié)合實(shí)際、鮮明到位。首先把責(zé)任定為一種工作態(tài)度，讓我更加明確了自己的責(zé)任感，我們每天所做的工作不僅要為自己負(fù)責(zé)，更要為酒店負(fù)責(zé)、為我們的客人負(fù)責(zé)，每一名員工都應(yīng)該增強(qiáng)自己的責(zé)任心，做好自己的本職工作，書中寫道沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。在第二章把責(zé)任落實(shí)到位是成功的基礎(chǔ)中寫道：“崗位是人生的練武場，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)?！保@種現(xiàn)象在當(dāng)今社會非常普遍，在我們這也是屢見不鮮，尤

17、其是剛從學(xué)校出來的實(shí)習(xí)生，他們總認(rèn)為自己的志向和興趣都不是在為人家服務(wù)的酒店里，說自己當(dāng)初雖然學(xué)的是這個專業(yè)，但卻不想從一名基層員工做起，不滿于自認(rèn)為不成正比的待遇。我認(rèn)為這就是他們還沒有對自己負(fù)責(zé)的責(zé)任感，無論從事什么樣的職業(yè)，都要擺正自己的位置，明確自己的職收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔責(zé)，熱愛自己的工作，對企業(yè)要有一顆服從心，對自己的職業(yè)生涯要有很好的規(guī)劃，這樣才能在今后自己的事業(yè)上成功，齊瓦勃的故事就是很好的案例。書中的每一個案例都讓我受益匪淺，每一章都讓我們對責(zé)任在工作中的影響得以新的認(rèn)識，尤其是第七章內(nèi)容讓我感受頗深，在責(zé)任落實(shí)過程中，如果有 1%落實(shí)不到位，往往會造

18、成 100%的損失。這在我們酒店服務(wù)業(yè)尤為明顯，為了接待重要的 VIP ，往往我們要付出大量的人力和物力做準(zhǔn)備，可是一旦在服務(wù)過程中稍有瑕疵，之前所做的一切都?xì)w零，我們要求盡善盡美、細(xì)致入微，每一名員工都必須細(xì)致認(rèn)真的做好自己的工作，并且還要有全局觀念，做好一名有責(zé)任感的酒店人，客人的滿意，酒店的發(fā)展我們必須盡職盡責(zé)，把工作做完美。在酒店里，如果每個人都不分職位和崗位一心一意為客人著想，為酒店聲譽(yù)和形象著想，加強(qiáng)自己的責(zé)任心，無論在什么地方遇到需要服務(wù)的客人，我們都能夠熱情、周到、有始有終的服務(wù)，我想酒店的聲譽(yù)會因你而提升。比如：在大堂內(nèi)有一位基層管理人員看見地上有一點(diǎn)垃圾，但是這里的衛(wèi)生不歸

19、他管，他及時撿起地上的垃圾放進(jìn)了垃圾桶，避免讓其他客人看見影響酒店聲譽(yù)，隨后他又提醒保潔人員注意勤巡視。就這樣小小的一件事情有時候也會因?yàn)槲覀冐?zé)任心不到位造成另外一種結(jié)果，我們試想一下，如果那位管理者沒有撿起地上的垃圾，而是直接通知了負(fù)責(zé)保潔的部門，正好在信息傳遞過程中被其他許多客人看見地上的垃圾，客人一定不會想到那位管理者沒有責(zé)任心，而是說這家酒店衛(wèi)生質(zhì)量有問題。因小失大在酒店最常見，常常因?yàn)橐淮蔚氖д`而改變客人的消費(fèi)傾向，甚至失去客戶，給酒店帶來巨大損失。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔“天下難事，必成于易；天下大事，必作于細(xì)?！蓖ㄟ^閱讀此書我會在以后的工作中更加盡心盡力，做工

20、作不能只去做，要盡全力做好。近日，認(rèn)真地閱讀了把責(zé)任落實(shí)到位這本書。這本書針對單位職工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，積極提倡讓責(zé)任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。在這本書中，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命，是每個人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。一個對工作負(fù)責(zé)任的人，才是對自己真正負(fù)責(zé)的人。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可，失

21、去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是工作的靈魂。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來說，我們的責(zé)任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著任何時候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔真真切切為民服務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個人能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付