公司月刊創(chuàng)刊策劃方案

1、目錄1. 公司企業(yè)文化現(xiàn)狀 22. 企業(yè)文化建設的意義 23. 內容建設 - 23.1. 稿件來源 23.2. 內容分類 33.3. 表現(xiàn)形式 44. 傳播平臺 - 44.1.網站增版 44.2.微信訂閱號 54.3. 微博認證帳號 54.4. 傳統(tǒng)媒體 64.5. 平臺建設總結 65. 結束語 61. 公司企業(yè)文化現(xiàn)狀企業(yè)文化建設是企業(yè)品牌建設的重要組成部分， 每家企業(yè)的文化都具有自身特點， 是企業(yè)價值觀、 企業(yè)制度、歷史傳統(tǒng)等內容的具象體現(xiàn)，不只是局限在所謂的“愿景、使命、價值觀”上。從 2004 年到 2016 年，公司歷經 10 多年發(fā)展，起起落落，早已形成自己的企業(yè)文化，但這種文 化

2、是一種精神上的認可與共鳴， 并沒有體現(xiàn)出具象化， 這種情況對于新加入公司的員工來說， 在企業(yè) 文化的認同及理解上會長時間處于一種茫然狀態(tài)。從企業(yè)品牌建設方面來講，公司目前處于起步階段，綜合考慮企業(yè)品牌及企業(yè)文化現(xiàn)狀，整合傳 播中心決定將企業(yè)文化建設做為企業(yè)品牌建設的第一步， 從建設到宣傳形成統(tǒng)一整體， 加強公司企業(yè) 文化的打造與傳播。2. 企業(yè)文化建設的意義成熟、系統(tǒng)的企業(yè)文化可以增強員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感。在企業(yè)文化 建設中，大力宣傳公司員工的事跡，梳理典型形象，可以調動公司員工的熱情與積極性，加強員工對 企業(yè)的認同感，給員工的工作帶來動力。企業(yè)文化形同凝聚全體員工的粘

3、合劑，是塑造良好企業(yè)形象恒定的、持久的動力源。3. 內容建設企業(yè)文化建設主要是針對公司“軟文化”的傳播與報導，針對文化、理念、制度、員工、服務等 內容，將這些內容集合成電子內刊，發(fā)布頻率為每月一期。在表現(xiàn)形式方面， 以往的宣傳中通常使用的是圖文宣傳的方式實現(xiàn)， 但是只用這一種表達方式并 不能生動形象的展現(xiàn)一個企業(yè)豐富的文化內容，因此我們要考慮以多種方式來實現(xiàn)。3.1. 稿件來源目前公司內部信息主要依靠整合傳播中心收集、 整理，由于人力所限， 并不能很好的完成稿件收 集與整理， 因此在稿件來源上趨向于公司內部征稿， 讓公司每一位員工參與到企業(yè)文件建設與傳播中 來，以不同人、不同角度、不同思維的模

4、式，為企業(yè)文化建設提供信息資料，豐富企業(yè)內刊。企業(yè)內部征稿 / 約稿采用“實名制”，可使用筆名，內刊發(fā)布時，員工投稿注明投稿人。通過這種 內部投稿 / 約稿的方式，可以調動員工對企業(yè)文化建設的熱情，引導員工觀察身邊的人和事，加強員 工凝聚力，促使新進員工更快的融入企業(yè)。3.2. 內容分類1）刊首寄語（常設版塊） 創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當發(fā)表看 法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用。 （每期一篇，整合傳播中心供稿）2）公司動態(tài)（常設版塊） 即公司新聞，公司內部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新 政策等。（每期多

5、篇新聞稿或圖片新聞，整合傳播中心供稿）3）人資動態(tài)（常設版塊） 公司培訓、人員崗位調動、新員工介紹、轉正分享等。 （每期多篇新聞稿或圖片新聞，人力資 源部供稿）4）團隊風采（常設版塊） 以圖片展示為主、輔以文字說明，展示公司內各部門、團隊的風采，并烘托出“快樂工作、 快樂生活”的主題。（每期展示一個團隊，由整合傳播中心及展示團隊配合供稿）5）精英故事（常設版塊） 采訪公司管理層及銷售精英，以訪談錄的形式出現(xiàn)，并配有照片、個人簡介、以及座右銘、 愛好等。（每期限一篇，由整合傳播中心供稿）6）員工天地（非常設版塊） 公司員工可發(fā)表對公司的看法、建議、見解，或是提出問題，形式不限、文體不限，篇幅在

6、300800 字之間。（員工向整合傳播中心投稿，由整合傳播中心擇優(yōu)上線）7）旅途見聞（常設版塊） 員工在出差或游玩旅途中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，可以是旅途中的趣事， 也可以是對所見所聞的感觸分享等，同時可穿插介紹旅游景點情況、出行注意事項等內容。 （由員工向整合傳播中心投稿，擇優(yōu)上線；景點介紹由整合傳播中心供稿）8）特別報道（非常設版塊） 針對公司重大事項或員工感興趣的話題、 特別想了解的人或事而特別設置的內容。 （由整合傳 播中心供稿）9）員工隨筆（非常設版塊） 話題不限，篇幅不限，只要是員工的親身經歷或感受就可以。 （員工向整合傳播中心投稿，整 合傳播中心擇優(yōu)上線）10）經驗

7、分享（非常設版塊）員工可在此版塊分享工作中的經驗與小竅門， 共同進步。(員工向整合傳播中心投票， 無數(shù)量 限制)3.3. 表現(xiàn)形式1) 圖文信息 圖文宣傳信息是現(xiàn)在的主要傳播方式，也是我們企業(yè)文化宣傳常用方式，相對聲音和視頻來 說要更加熟悉，所以前期工作還是以這種方式為主，后期將逐漸改變這種單純的信息表現(xiàn)模 式。2) 活動類影像資料 影像資料是企業(yè)文化建設的第二階段，在第一階段的基礎上，豐富我們的宣傳資料和手法， 增加公司的關注人群和信息受眾。該階段以初級的視頻錄制和處理制作為主要表現(xiàn)形式，內 容以公司活動為主。3) 微訪談 微訪談將做為企業(yè)文化建設的第三階段。在精英故事版塊中，前期以圖文為主

8、，后期將 在圖文的基礎上配以視頻資料，即圖文、視頻雙線操作、留檔。4) 微影視 微影視是企業(yè)文化建設的第四階段，也是第二階段影像資料的升級。在掌握了一定視頻制作 的基礎后，將從單純的活動錄影、編輯升級為小劇場模式。將公司內部事件進行藝術加工， 在條件許可的基礎上進行視頻拍攝、剪輯、發(fā)布。4. 傳播平臺傳播平臺是企業(yè)文化建設中傳播部分的的重點工作，打造一個良好的傳播系統(tǒng)，是我們企業(yè)文化 建設和企業(yè)品牌建設中的基礎工作。 隨著現(xiàn)在互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展， 網絡將成為人們了解最新社會 信息的主要方式方法， 而且考慮到成本問題， 所以我們的傳播方式以網絡宣傳平臺為主， 以傳統(tǒng)媒體 為輔。4.1. 網站增

9、版網站是企業(yè)在互聯(lián)網上的門戶，是企業(yè)向互聯(lián)網發(fā)布信息的重要窗口，也是企業(yè)品牌重要的網絡 媒介。目前公司網站在企業(yè)文化傳播方面缺少一個直觀接口，因此需要對網站進行增版，在“關于世窗”頻道中增加“企業(yè)內刊”模塊，頁面樣式如下圖GE監(jiān) j|42微信訂閱號微信公眾號是移動互聯(lián)網的重要窗口，公司現(xiàn)有微信公眾號兩個，分別是服務號和訂閱號，其中 服務號性質不適用于公司品牌建設需求，因此將工作重點放在訂閱號。1）認證為企業(yè)官方平臺，增強訂閱號的公信力。2）在自定義菜單中增加“企業(yè)風采”模塊瀏札往期回顧企業(yè)風采i T旦一世巒信息專產品辰©眸泌4.3. 微博認證帳號啟用公司新浪微博帳號，完善資料，注明是

10、企業(yè)的官方微博。一切關于公司的信息請以該微博賬 號為準，而且公司只對該微博信息負責4.4 傳統(tǒng)媒體傳統(tǒng)媒體宣傳是我們的一種輔助宣傳媒體，主要是針對公司的產品應用和與政府相關信息的發(fā)布 傳統(tǒng)媒體宣傳需要我們從以下幾點著手：1）整理現(xiàn)在公司正在應用的媒介有哪些？2）對已有媒體進行客觀定位分析，包括受眾、成本等，刪選合適的傳播媒介。3）根據(jù)公司產品整理市場上現(xiàn)有傳播媒介，選擇合適的媒體。4.5.平臺建設總結平臺建設是針對公司宣傳通道的一種建立和完善，是公司對外的窗口建設。根據(jù)公司宣傳的內容和對象選擇相應媒介。根據(jù)公司實際情況確定以網絡傳播為主體，傳統(tǒng)媒介輔助的方式進行。而且在網站傳播中形成以網站和公眾賬號為核心，微博、博客、論壇、視頻網站等為支架，其他行業(yè)網絡平 臺和政府網絡平臺為面的立體網狀傳播系統(tǒng)。網絡媒體系統(tǒng)示意圖5. 結束語企業(yè)文化建設從本質上講就是對公