--人力資源部部長安全責(zé)任制（精）

1、人力資源部部長安全責(zé)任制協(xié)助礦長負(fù)責(zé)人力資源部的安全生產(chǎn)管理工作，是人力資源部安全生產(chǎn)第1責(zé)任人。安全生產(chǎn)職責(zé)如下：1、參與制定礦安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、組織制定和審查本部門及崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。3、負(fù)責(zé)做好新工人崗前培訓(xùn)工作。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、定額、獎(jiǎng)金、津貼等的審核管理工作，確保各種安全獎(jiǎng)罰制度的兌現(xiàn)實(shí)施。5、負(fù)責(zé)做好定編、定崗、定員工作，確保煤礦安全生產(chǎn)；6、負(fù)責(zé)審核工傷人員申報(bào)工作。7、負(fù)責(zé)職業(yè)病預(yù)防治文件制定，并監(jiān)督落實(shí)。8、負(fù)責(zé)檢查全礦勞動(dòng)紀(jì)律，對違紀(jì)職工依據(jù)職工獎(jiǎng)懲條例予以處分。9、負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，組織勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除工作。10、負(fù)責(zé)加強(qiáng)新增人員崗前培

2、訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗技能鑒定工作。11、依照安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，按照公司、礦及單位規(guī)章制度進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，依照有關(guān)規(guī)章制度給予考核處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。2、違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的，按照礦相關(guān)制度給予處分，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，負(fù)直接責(zé)任。4、未按規(guī)定組織考核本科室各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制或各項(xiàng)管理制度，負(fù)直接責(zé)任。5、對分管范圍內(nèi)的職業(yè)危害防治工作不符合規(guī)定要求，按照公司礦職業(yè)危害防治管理制度考核。6、本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，按照公司、礦相關(guān)規(guī)章制度給予考核處分，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。7、發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)