員工五險管理辦法

1、員工五險管理辦法員工五險管理辦法一、總則1、目的：為加強公司五險管理，規(guī)范操作，根據(jù)國家規(guī)定同時結(jié)合 公司的實際情況，特制訂本辦法。2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。3、原則3.1公司員工只能在一地繳納五險，不得重復繳納。3.2原則上五險一金關(guān)系所在地與勞動合同關(guān)系所在地、檔案所在 地、工資發(fā)放地保持一致。4、類別4.1公司為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并根據(jù)需要辦理其它補充性保險。4.2社會統(tǒng)籌保險為公司和員工個人共同承擔的政府強制性保險，參加險種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。4.3其它補充性保險為公司根據(jù)員工工作需要及其它實際情況而辦 理的商業(yè)性質(zhì)的保險，如交通意外險等。5、管理責

2、任5.1公司對在入職員工及異動員工的五險一金均具有管理、跟蹤及監(jiān)督的責任，對員工漏繳、重繳負責。二五險1、繳交基數(shù)、比例1.1五險繳交的基數(shù)原則上按公司所在地允許范圍內(nèi)最低繳納基數(shù)繳交。繳交比例以當?shù)卣畽C構(gòu)（瑞麗市）規(guī)定為準（繳納時盡量按 最低基數(shù)、最少險種繳納）。1.2以獨立單位形式在當?shù)貫楣締T工申請辦理五險。1.3首次辦理或因當?shù)卣畯娭埔笮略鲭U種、 修改繳交基數(shù)及比例 時，應以事項審批形式做提交申請。申請公文中應包含新增或修改險 種的：2、五險一金辦理2.1 新入職員工員工正式報到上班后，試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工，公司應及時為新員 工辦理五險參保手續(xù)，若當月入職時間已晚于當?shù)叵嚓P(guān)部門規(guī)

3、定的參 繳提報時間，從次月起辦理。2.2 跨機構(gòu)調(diào)動與公司簽訂勞動合同前已參加社會保險的，按照有關(guān)規(guī)定由公司負 責轉(zhuǎn)移其參保持關(guān)系并繼續(xù)按現(xiàn)金繳納相關(guān)費用。2.2.1不會因代繳而違反調(diào)出單位當?shù)叵嚓P(guān)政府的規(guī)定，導致處罰；2.2.2代繳的各險種基數(shù)與比例需按當?shù)匾?guī)定繳納，不能特殊對待；2.2.3需及時將當?shù)匚咫U一金的相關(guān)規(guī)定知會給調(diào)動員工。3、五險一金的關(guān)系終止3.1員工經(jīng)公司同意，請假超出公司制度的最長假期期限的（除社保 規(guī)定的重大疾?。?，超出期間公司不承擔員工的五險費用。公司人事 部門應及時在超出規(guī)定的假期當月停繳或由員工在假期前全額支付 期間社保費用。3.2離職人員必須在次月辦理停繳手續(xù)，

4、特殊情況需總經(jīng)理批準；3.3 如因當?shù)匚咫U一金政府機構(gòu)原因未及時停繳者，其多繳月份的 單位及個人繳交部分均由離職員工個人承擔并由公司及財務部門提 前扣除；3.4與公司解除勞動關(guān)系的，辦理停繳的保險手續(xù)，其參保關(guān)系公司 按規(guī)定移交轉(zhuǎn)移。4、補交五險一金因公司特殊原因不能及時為員工繳納五險的，補繳時盡量按最低基數(shù)、最少險種繳納，且補繳期間一般不能超過一年。5、五險一金結(jié)算五險一金當月個人繳交部分是由公司從員工當月工資中代為扣繳。三、五險與員工個人所享受待遇的關(guān)系1、養(yǎng)老保險：1.1我國社會保險法規(guī)定企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，按照2

5、0%勺比例繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前 列支。個人繳費不滿15年的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲 存額一次支付給本人。1.2企業(yè)職工基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限累計滿15年的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實，報勞動保障行政部門批準辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費累計12個月為1年?；A養(yǎng)老金二（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平 均繳費工資）寧2X繳費年限（含視同繳費年限，下同）X 1%其中： 本人指數(shù)化月平均繳費工資二參保人員退休時全省上年度在崗職工月 平均工資X本人月平均繳

6、費工資指數(shù)。 其中：本人指數(shù)化月平均繳費 工資二參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人月平均 繳費工資指數(shù)。某年本人月繳費工資指數(shù) 二當年月繳費工資寧當年當 地在崗職工月平均工資；個人賬戶養(yǎng)老金 二個人賬戶累計儲存額寧本 人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)1.3對于個人來說計發(fā)月數(shù)是固定的，其依據(jù)退休年齡全國通用。例 如，男性60周歲退休，目前計發(fā)月數(shù)使用 139:所以累計存儲額越 咼個人賬戶養(yǎng)老金也就越咼?；谏鲜鲈?，企業(yè)每年養(yǎng)老保險繳費 金額越高，其職工退休后養(yǎng)老金也就越高。2、醫(yī)療保險2.1醫(yī)療保險由用人單位和個人共同繳費， 其中，用人單位（或雇主） 繳費水平按照工資總額的8.5%左

7、右確定，個人繳費從本人工資 2%起 步。具體繳費比例由瑞麗市養(yǎng)老保險中心的繳費比率為準。 醫(yī)療保險 管理中心為參加基本醫(yī)療保險的職工建立個人賬戶。社會統(tǒng)籌賬戶資 金來源于用人單位繳費中劃撥到個人賬戶剩余的部分。2.2在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫(yī)療保險費的全部和用人 單位繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分構(gòu)成。 個人賬戶用于支付符合醫(yī) 療保險各種規(guī)定的職工本人門診發(fā)生的醫(yī)療費用和在定點零售藥店 發(fā)生的醫(yī)藥費用。個人賬戶使用醫(yī)療保險卡，通過計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)與 定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店結(jié)算。統(tǒng)籌基金用于支付職工住院和急診搶 救（急診搶救的病種目錄另行制定） 發(fā)生的起付線以上和圭寸頂線以下 部分醫(yī)療費用中

8、除個人負擔以外的費用。3、失業(yè)保險失業(yè)保險繳納：單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費；職工按照本人工資的 1%計提繳費比例由瑞麗市失業(yè)中心比率 為準，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年 的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。中國失業(yè)保險金給付標準是高于最低生活保障 標準、低于最低工資標準。4、工傷保險4.1工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本 單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。具體繳費比率于瑞麗市政府部門 的比率為準。4.2工傷保險待遇包括：（1）醫(yī)療待遇（2）傷殘待遇（3）死亡待遇。 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老 保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的， 從工傷保險基金中補 足差額。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的， 由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金 中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人 單位償還。5、生育保險生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不 繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納 生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳 納生育保險費的基數(shù)，按照