績效工資分配實施方案

1、袁寨鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配實施方案（修訂稿）為了更好地做好我鎮(zhèn)教師獎勵性績效工資分配工作，體現(xiàn)教師的工作量、工作實績、工作貢獻和工作成果，發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動全鎮(zhèn)教職工的工作積極性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配對象全鎮(zhèn)在編在崗教職員工。三、分配原則

2、1、堅持按勞分配、獎勤罰懶的分配原則，實行多勞多得、少勞少得、不勞不得、優(yōu)勞優(yōu)酬的辦法，打破平均主義，合理拉開津貼檔次。2、建立重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制。3、實行向教學(xué)一線傾斜，向骨干教師傾斜，向偏遠、艱苦、薄弱學(xué)校傾斜的分配政策。4、堅持公平、公正、公開的原則。四、組織機構(gòu)組長：周健副組長：任汝林 亓堃 宋振雷 徐前飛成員： 武保國 肖子升 武學(xué)友 楊捍東 武先啟 肖 允 王安義 馬國彥 鞠士俊 陸賀虎 李振軍 五、基本情況我鎮(zhèn)地處阜陽市近郊，東西長達十多公里，最西邊的江店小學(xué)距市區(qū)僅有2公里，最東邊的武樓小學(xué)距市區(qū)有17公里，因而造成西部學(xué)校嚴重超編，而東部學(xué)校缺編的現(xiàn)狀，根據(jù)

3、這一情況，中心學(xué)校制定總體獎勵性績效工資分配方案，在拿出固定性獎金的基礎(chǔ)上，將余下資金按教職工數(shù)、學(xué)生數(shù)、學(xué)校工作總量等方面按比例分配到各個中小學(xué)校，各校再按照中心學(xué)校下發(fā)的袁寨鎮(zhèn)教師獎勵性績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見的要求，結(jié)合本校實際情況制定出各校獎勵性績效工資發(fā)放細則。六、分配辦法1、教學(xué)成果獎小學(xué)：每學(xué)期進行一次全鎮(zhèn)統(tǒng)一的教學(xué)質(zhì)量檢測，由中心學(xué)校進行一次性獎勵，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)各獎勵前八名，第一名500元，第二名450元，第三名400元，第四名350元，第五名300元，第六名250元，第七名200元，第八名150元。常識科（含英語）獎勵前八名，第一名160元，第二名145元，第三名130元，第四

4、名115元，第五名100元，第六名85元，第七名70元，第八名55元。初中：由三所初中以校為單位自行解決。2、教研成果獎（僅限當年，一人獲同類別多項獎的取最高獎）（1）課題研究：獲區(qū)級立項，結(jié)題并通過驗收，一次性獎勵課題組1000元；獲市級立項，結(jié)題并通過驗收的，一次性獎勵課題組2000元；獲省級立項，結(jié)題并通過驗收的，一次性獎勵課題組4000元。（2）教壇新星評選：獲區(qū)級教壇新星稱號的獎勵200元，獲市級教壇新星稱號的獎勵400元，獲省級教壇新星稱號的獎勵1000元。（3）優(yōu)質(zhì)課評選：區(qū)級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元市級：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元（4）教

5、學(xué)能手評選：區(qū)級教學(xué)能手每人獎勵100元。（5）論文評選：區(qū)級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元。市級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎40元。省級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。發(fā)表的論文僅限于在區(qū)級以上學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表，不含增刊，獎勵標準靠同級的二等獎。（6）教學(xué)輔導(dǎo)獎：（僅限當年，以發(fā)給教師的輔導(dǎo)獎證書為準）省級：一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元。市級：一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元。區(qū)級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎40元。鎮(zhèn)級：一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。3、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)獎勵：受聘員級教師職務(wù)每人每月61元，受聘初

6、級教師職務(wù)每人每月85元，受聘中級教師職務(wù)每人每月260元，受聘高級教師職務(wù)每人每月320元。受聘技工3級職務(wù)每人每月262元，受聘技工4級職務(wù)每人每月85元，受聘技工5級職務(wù)每人每月61元。4、教職工出勤獎勵：中心學(xué)校按各校教職工人數(shù)，每人每月160元發(fā)到各校，由各校按考勤制度發(fā)給教職工。5、中考成果獎：達到一中正式錄取分數(shù)線，每考取一名學(xué)生獎勵學(xué)校1000元；達到城郊中學(xué)正式錄取分數(shù)線，每考取一名學(xué)生獎勵學(xué)校300元；達到城郊中學(xué)定向錄取分數(shù)線，每考取一名學(xué)生獎勵學(xué)校100元。6、小學(xué)設(shè)年終學(xué)校綜合獎，獎勵綜合考評前六名的學(xué)校，具體辦法另見學(xué)校綜合考評方案。7、全鎮(zhèn)獎勵性績效工資總額去掉上

7、述六項（16項）資金總數(shù)，余下資金的50%作為學(xué)校的工作量獎勵，其余50%作為學(xué)生基數(shù)獎（學(xué)生人數(shù)的認定以實有人數(shù)為準），平均分到各校。核定工作量的方法：（1）課時工作量：小學(xué)每周每班30節(jié)，中學(xué)每周每班35節(jié)。（2）班主任工作量：每周每人6節(jié)。（3）班子集體工作量：中心學(xué)校每周60節(jié)，臨潁初級中學(xué)、北照初級中學(xué)、袁寨鎮(zhèn)中心小學(xué)每周各40節(jié)，其他小學(xué)每周20節(jié)。（4）用總工作量獎勵資金除以總課時數(shù)為一節(jié)課的獎金數(shù)，每一節(jié)課獎金數(shù)乘以各校的工作總量，為各校的工作量獎金。七、關(guān)于借調(diào)人員獎勵性績效工資發(fā)放的有關(guān)要求1、借調(diào)到市直單位的人員由所在原單位提供相關(guān)報告、證明等材料，停發(fā)獎勵性績效工資。2

8、、借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的行政人員，不發(fā)獎勵性前績效工資。3、借調(diào)到非艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教人員，拿原所在學(xué)校獎勵性績效工資的平均額，并減去農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼每月80元。、4、借調(diào)到公安部門的工勤人員，拿原所在學(xué)校工人的平均額并減去農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼每月80元。5、借調(diào)到區(qū)教育局的工作人員，拿原所在學(xué)校教職工的平均額減去農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼每月80元。6、借調(diào)到區(qū)直部門的人員（不包括學(xué)校），拿原所在學(xué)校教職工的平均額并減去農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼每月80元。7、對于組織上已任命，但沒有辦理工資關(guān)系的人員，按本人職務(wù)標準，由原單位負責(zé)發(fā)放獎勵性績效工資。8、借調(diào)到區(qū)直學(xué)校的教學(xué)人員，由現(xiàn)單位考核并將考核結(jié)果返回到原單位，由

9、原單位按照第5條或第6條的要求執(zhí)行發(fā)放。八、嚴肅工作紀律1、實行本辦法后，各中小學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補貼，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費和項目資金發(fā)放津補貼，不得違反規(guī)定亂收費、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補貼，不得利用學(xué)校其他收入，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支，私自發(fā)放津貼補貼。2、各中小學(xué)校要認真做好獎勵性績效工資發(fā)放的宣傳工作，樹立組織紀律觀念，以高度的責(zé)任感對待本項工作的落實，確保學(xué)校和諧穩(wěn)定。3、凡違反有關(guān)紀律和規(guī)定，給學(xué)校的整體工作帶來不利影響，一經(jīng)查實，將嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。九、本方案由2011年3月31日召開的全鎮(zhèn)教職工代表會議提出建議，經(jīng)中心學(xué)校2011年4月2日校長辦公會議研

10、究通過，現(xiàn)下發(fā)各校討論。請各校將討論后提出的書面意見于2011年7月5日前上交中心學(xué)校辦公室。袁寨鎮(zhèn)中心學(xué)校二O一一年六月二十日袁寨鎮(zhèn)中心學(xué)校教師獎勵性績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見各中小學(xué)要根據(jù)此指導(dǎo)意見結(jié)合本校實際制定好本?？己朔桨?，認真執(zhí)行，嚴格考核，做好獎勵性績效工資的發(fā)放工作。1、各校要制定好教職工考勤制度，認真考核，每周總結(jié)一次。2、認真核好每位教職工的工作量，并將工作量量化成同一分值，進行獎金的分配。不同學(xué)科量化分值參考如下：小學(xué)：語、數(shù)學(xué)科每節(jié)課1分，其他學(xué)科每節(jié)課0.8分，自習(xí)課每10分鐘0.1分。中學(xué)各校自定其他工作量的量化參考值：中學(xué)校長工作量相當于10節(jié)語、數(shù)課時，副校長相當于8節(jié)語、數(shù)課時，中層班子成員相當于6節(jié)語、數(shù)課時，班主任6節(jié)語、數(shù)課時，其他非代課人員或兼職人員由學(xué)校根據(jù)實際工作量比較核定.小學(xué)校長工作量相當于6節(jié)語、數(shù)課時，班主任相當于4節(jié)