處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法-1

1、處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),加大干部交流工作的力度,進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作,形成富 有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例 、 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工 作暫行規(guī)定和省、市有關(guān)文件規(guī)定,制定本辦法。一、競(jìng)聘上崗的原則與適用范圍(一原則1、黨管干部的原則。2、群眾公認(rèn)的原則。3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。6、個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。(二適用范圍1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級(jí)干部。2、 對(duì)黨務(wù)、 群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部, 原則上也要通過競(jìng)聘程序, 競(jìng)聘上崗后履行

2、有關(guān)規(guī)定手續(xù)。 二、制度規(guī)定1、交流機(jī)制。通過競(jìng)聘上崗工作,要實(shí)行較大范圍的干部交流。從 1995年至今,凡是工作部門沒有變 化的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流 (試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外 ; 在干部交流時(shí),為保持工作的連 續(xù)性,一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù) 干部為主,教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部(院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)、主任或副主任不作為主要的交流對(duì)象。在交流過程中, 原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。 縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流,也包括黨政干部間

3、的交流。2、 年齡規(guī)定。 按照國(guó)家對(duì)干部離退休年齡的規(guī)定, 已到法定退休年齡的干部原則上不得競(jìng)聘處級(jí)崗位。年齡不夠任滿一屆(三年的處級(jí)干部在新一屆任用時(shí),男性不超過 58周歲,女性不超過 53周歲。凡 到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可從事本人特長(zhǎng)的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。3、試用期制。對(duì)競(jìng)聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制,試用期一年。試用期滿,由組織人事部進(jìn) 行考核,凡不稱職票達(dá)到 40%以上者,要免職或降職,不保留試用期間的級(jí)別和待遇;不稱職票達(dá)到 20%以 上者,要黃牌警告,延長(zhǎng)試用期一年;考核稱職者,正式聘任,聘(任期從試用期算起。4、任期制。對(duì)聘任制和任命制的處級(jí)干部都實(shí)

4、行任期制,每個(gè)任期為三年,時(shí)間從聘任之日算起。任 屆期滿要進(jìn)行述職和考核,重新競(jìng)聘上崗后,干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆(含兩屆 。5、 上崗培訓(xùn)制。 對(duì)所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思 想政治素質(zhì)和綜合能力水平。6、審計(jì)制。處級(jí)干部,特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級(jí)干部在任屆期滿或離任時(shí),要由審計(jì)部門 對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì),并將審計(jì)結(jié)果和評(píng)價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。三、任職基本條件和資格(一基本條件1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,自覺貫徹執(zhí) 行黨的基本路線和教育方針。2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,富

5、有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神,干實(shí)事,重實(shí)績(jī)。3、作風(fēng)民主,勤政廉潔,為人正派,有全局觀念和組織紀(jì)律觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,密切聯(lián)系群眾,能 堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識(shí),還要具有獨(dú)立分析問題、解決 問題的能力和決策水平。5、身體健康,能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。(二基本資格正處崗位:具有下列條件之一者:1、經(jīng)考核稱職,且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級(jí)干部。2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,且任副處級(jí)職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在 45周歲以 下的現(xiàn)職副處級(jí)干部(按照國(guó)家有關(guān)政策,部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬 。符合此

6、條件,如果競(jìng)聘教學(xué)、 科研和研究生部門的干部,還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級(jí)職稱。3、具有碩士以上學(xué)位,正高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員,年齡在 45周歲以下,在現(xiàn)職崗位考核 優(yōu)秀者。副處崗位具備下列條件之一者:1、沒有競(jìng)聘到正處級(jí)崗位的現(xiàn)職正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。2、經(jīng)考核稱職,且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級(jí)干部。3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,且任正科級(jí)職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在 40周歲以 下的現(xiàn)職正科級(jí)干部。符合此條件,如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級(jí)干部,還必須具備碩 士以上學(xué)位、副高級(jí)職稱。4、具有碩士以上學(xué)位,副高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員,年齡在 45周歲以

7、下,在現(xiàn)職崗位考核優(yōu) 秀者。四、競(jìng)聘上崗工作程序1、黨委動(dòng)員。黨委召開各級(jí)干部、各類人員動(dòng)員會(huì),端正干部的思想認(rèn)識(shí),樹立起正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和 交流意識(shí),為競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。2、民意測(cè)驗(yàn)。在競(jìng)聘上崗工作前,對(duì)現(xiàn)職的處級(jí)干部進(jìn)行大范圍、多層次的民意測(cè)驗(yàn),對(duì)于不稱職票 超過 40%者,予以免職,并取消其競(jìng)聘資格。不稱職票超過 20%者,予以黃牌警告。3、公布崗位。組織人事部根據(jù)學(xué)校核定的處級(jí)干部崗位及職數(shù),按照正處、副處兩個(gè)級(jí)別在全校范圍 內(nèi)分期公布崗位。4、個(gè)人報(bào)崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應(yīng)聘者,在公布崗位之日起即可到組織人事部報(bào)崗, 領(lǐng)取和填寫大連醫(yī)科大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部崗

8、位申報(bào)表 。5、資格審查。依據(jù)競(jìng)聘上崗的條件和資格,由組織人事部對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查,將符合條件者提交 主管領(lǐng)導(dǎo),聽取初步意見,經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定參加競(jìng)聘人選。必要時(shí),黨委根據(jù)本人自愿和崗位需要 調(diào)節(jié)各崗位人員分布,并征求本人意見。6、競(jìng)聘演說。參加競(jìng)聘人員要進(jìn)行演說。競(jìng)聘時(shí)黨委組成評(píng)委會(huì),評(píng)委會(huì)由專家評(píng)審組和群眾評(píng)審組 兩部分組成(專家評(píng)審組的組成另行安排,群眾評(píng)審組由競(jìng)聘者申報(bào)部門的群眾組成 。競(jìng)聘演說內(nèi)容:自 述個(gè)人資歷、工作業(yè)績(jī)和競(jìng)聘崗位的工作目標(biāo)及措施,申報(bào)第一崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過 10分鐘,申報(bào)第二 崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過 5分鐘。7、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘者演說后,由評(píng)委會(huì)以無記名投票

9、方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng),根據(jù)競(jìng)聘人的“德、能、 勤、績(jī)”和履行崗位職責(zé)的水平,表示同意或不同意。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專家評(píng)審組和 群眾評(píng)審組評(píng)審結(jié)果滿分為 100分,競(jìng)聘人得分不足 50分者,原則上不得聘任。8、 組織考察。 組織人事部對(duì)黨委確定的考核人選進(jìn)行考察, 主要考察干部的工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)情況,按“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面提出考核意見,考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。9、 決定與聘任。 組織人事部將考核和民主測(cè)評(píng)的情況匯總提交黨委, 由黨委常委會(huì)討論決定最后人選, 任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、有關(guān)規(guī)定及說明1、 競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)志愿時(shí), 必須填報(bào)兩個(gè)崗位, 并

10、注明是否服從分配。 從 1995年至今,工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外 ,不得填報(bào)原崗位。填報(bào)一個(gè) 崗位的干部,視為不服從分配,如其不能競(jìng)聘到所填報(bào)的崗位,黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能, 并取消其下一級(jí)別崗位的競(jìng)聘資格。2、 競(jìng)聘上一級(jí)別崗位的干部和競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的業(yè)務(wù)干部填報(bào)志愿時(shí), 可申報(bào)一個(gè)或兩個(gè)崗位, 不 受第 1條規(guī)定的限制。3、 對(duì)于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部, 不再保留原行政待遇, 根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè) 的教學(xué)和科研工作;已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。4、 因年齡規(guī)定限制而未能參加競(jìng)聘的干部, 保留原級(jí)別待遇直至退休, 業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后, 其職稱待遇不低于原級(jí)別的,不再保留原級(jí)別待遇。5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部,經(jīng)黨委批準(zhǔn),可不參加競(jìng)聘,業(yè)務(wù)干部可從事 本專業(yè)的教學(xué)和科研工作,行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部,可競(jìng)聘低一級(jí)的干部崗位。未被聘任到處級(jí)崗位的業(yè)務(wù)干部,原則上 回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作;其它未聘干部,一律在原部門待分配。7、 除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外, 其它干部在競(jìng)聘中不申報(bào)崗位, 視為放棄受聘權(quán) 利,按未聘干部處理。8、競(jìng)聘后,部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位