公司中層職位競聘實(shí)施方案

1、公司中層職位競聘實(shí)施方案一、競聘崗位職數(shù)本次擬選拔聘任部門（分隊(duì)）副職崗位共10 個，分別是：、總工辦：主任助理 1 名2、地勘院：院長助理 2 名3、測繪院：院長助理 1 名4、西北分隊(duì)：副分隊(duì)長 1 名5、水工環(huán)部：副主任 1名6、礦山技術(shù)服務(wù)部：副主任 1名7、地質(zhì)災(zāi)害防治部：副主任 1名8、礦權(quán)部：副主任 1名9、海外部：副主任 1名二、競聘崗位任職資格條件、基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任部門（分隊(duì)）職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉

2、潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。2、資格條件入隊(duì)工作二年以上 （ XX年 1 月 30 日前參加工作） ，近二年年度考核連續(xù)評為稱職以上。年齡在 35 周歲以下（ 1978 年 12 月 31 日以后出生），具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出（隊(duì)機(jī)關(guān)及隊(duì)屬實(shí)體現(xiàn)任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制）。熟悉所競聘崗位相關(guān)工作的政策法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范以及相關(guān)工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊(duì)副分隊(duì)長、礦山技術(shù)服務(wù)部副主任、地質(zhì)災(zāi)害防治部副主任、海外部副主任必須為地質(zhì)專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測繪院院長助理必須為測

3、量專業(yè)。三、競聘演講（元月14 日）組織競聘演講，由報名者根據(jù)擬競聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講。具體步驟：評委會：組成由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)機(jī)關(guān)在職中層干部參加的評委會，對演講進(jìn)行打分。設(shè)二名監(jiān)督員。演講：競聘者就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時間原則上不超過10 分鐘。評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現(xiàn)場打分，填寫演講評分表 ，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計每位競聘者總得分值。評價總分值為100 分（在計算平均得分值時小數(shù)點(diǎn)保留到 2 位），累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監(jiān)督員填寫演講評分匯總表交監(jiān)督員、記分員簽字后交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。工作總

4、結(jié)評價（40 分）：主要從以下兩個方面進(jìn)行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20 分）。競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價（50 分）：主要從以下六個方面進(jìn)行評價：崗位的認(rèn)識（5 分）；工作思路和設(shè)想（15 分）；資源整合能力（5 分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5 分）；方案可行性（10 分）。演講過程評價（10 分）：主要從演講現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。四、民主推薦與測評（元月14 日）民主推薦與測評結(jié)合競聘演講進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結(jié)束后現(xiàn)場無記名填寫二四五隊(duì)地勘公司部門 （分隊(duì)）干部競聘上崗民主推薦與測評表，對競聘者的德才表現(xiàn)以及對競聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組計算每位競聘者的平均分?jǐn)?shù)。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主推薦與測評表中設(shè)“勝任”、“基本勝任” 、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。計分方法為：民主測評得分（勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)× 0.5 ）× 100÷