公司帶薪休假管理規(guī)定制度

1、員工帶薪休假管理規(guī)定1、目的完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵并提高員工的工作積極性。2、適用范圍本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。其他利潤點(diǎn)可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報(bào)人力資源部備案。3、實(shí)施細(xì)則3.1休假天數(shù)：根據(jù)員工入司連續(xù)工作時(shí)間確定。*入司時(shí)間天數(shù)1 V T 10 年10 V T 20 年休假天數(shù)5天10天15天3.2享受待遇3.2.1休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準(zhǔn)獎金；322經(jīng)個(gè)人申請未被批準(zhǔn)，確因工作需要，無法享受休假的，補(bǔ)發(fā)崗位固定工資：崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資補(bǔ)發(fā)工資=崗位固定工資x享受天數(shù)/21補(bǔ)發(fā)工資，總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，利

2、潤點(diǎn)員工需經(jīng)利潤點(diǎn)（常務(wù)）副總經(jīng)理批準(zhǔn)3.3請假程序員工休年休假，由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。具 體程序?yàn)椋罕救松暾坱部門主管、分管高層審批t行政人事部復(fù)核、備案3.4其他3.4.1休假天數(shù)指工作日；3.4.2 年休假原則上一次性休完，如確實(shí)因工作需要無法一次休完，最多可分二次；3.4.3年休假原則上需當(dāng)年享受，最多延期至2月底，過期不再享受；3.4.4生產(chǎn)部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結(jié)算。4、制度自2008年1月1日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。2007年12月24日新年休假規(guī)定與原年休假規(guī)定的主要區(qū)別:新規(guī)定老規(guī)定區(qū)別一參考依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定2003年始由本公司自訂實(shí)施區(qū)別二適用范圍1、中糧包裝所屬各公司2、入司連續(xù)工作一 年以上合同制員工1、杭州管理總部及杭州利 潤點(diǎn)2、入司工作兩年（兩自然 年度）合同制員工區(qū)別三享受天數(shù)1-10年5天，與原規(guī)定相比9級以上人員少了0-3 天;10-20 年 10 天，比原增加；20年以上 15天，比原增加根據(jù)職級及入司時(shí)間共同確定，享受天數(shù)為0-10天不等區(qū)別四不享受休假的補(bǔ)貼工資按崗位基薪和崗位 技能工資標(biāo)準(zhǔn)，按天 數(shù)補(bǔ)按岡位基薪標(biāo)準(zhǔn)，按