公司員工勞保醫(yī)療保健制度

1、制度名公司員工勞保醫(yī)療保健制度電子文件編碼GLZD070頁(yè)碼2-1第一條勞保醫(yī)療保健對(duì)象1凡由公司正式聘用的合同工、臨時(shí)工（計(jì)劃內(nèi)用工）、離退休員工都 可享受公司勞保醫(yī)療保健。2凡是公司正式員工（合同工）供養(yǎng)的直系親屬（按國(guó)家勞保規(guī)定并由 公司工會(huì)核實(shí)并存檔登記）。第二條醫(yī)療勞保實(shí)施辦法取消現(xiàn)行的公費(fèi)醫(yī)療辦法，按照不同的工齡、年齡，把醫(yī)療費(fèi)發(fā)給員工 本人，實(shí)行看病 取藥個(gè)人負(fù)擔(dān)，同時(shí)慢性病按病種控制醫(yī)療費(fèi)用。1.35年工齡以上或年齡男55歲，女50歲以上者，每月發(fā)給300元。2.2535年工齡或年齡男4555歲，女4050歲者，每月發(fā)給200 丿元。3.1525年工齡或年齡男3045歲，女30

2、40歲者，每月發(fā)給150 丿元。4. 工齡5年以上者，年齡2530歲者，每月發(fā)給100元。5. 工齡未滿5年者，年齡25歲以下者，每月發(fā)給80元。6. 計(jì)劃生育方面按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，不在本人醫(yī)藥費(fèi)包干之內(nèi)。7. 員工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費(fèi)不實(shí)行包干。實(shí)行按勞保規(guī)定員工供養(yǎng)的 每位直系親屬，其看病門診費(fèi)可報(bào)銷手術(shù)費(fèi)、普通藥費(fèi)、輸血費(fèi)的50%，但其50%部分不能超過(guò)員工本人 當(dāng)月包干的醫(yī)藥費(fèi)。員工供 養(yǎng)的直系親屬，經(jīng)醫(yī)院確診，確需住院的，其住院期間醫(yī)藥費(fèi)按 勞 保規(guī)定報(bào)銷50%。8. 長(zhǎng)期患有慢性病者，經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)工會(huì)確認(rèn)后當(dāng)月醫(yī)療費(fèi)可實(shí)報(bào)實(shí) 銷。員工因 突 發(fā)性疾病住院，或慢性病住院，憑醫(yī)院

3、證明，經(jīng)部門簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞保醫(yī)療保健制度電子文件編碼GLZD070頁(yè)碼2-211. 員工因患病需到外地住院治療，需辦理以下手續(xù)：（1 ）市屬人民醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院治療證明；（2 ）本公司醫(yī)療室主治醫(yī)生批準(zhǔn)；（3 ）本部門領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席批準(zhǔn)。12. 特殊情況的檢查、治療需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。第三條附則1. 由人事部提供員工基本情況，行政部制定員工醫(yī)療證，證上附有本人 近照，列明 出生年月，參加工作年月、職務(wù)職稱。員工憑此證才可 到公司醫(yī)療室就診。2. 醫(yī)療室人員工資、設(shè)備器材所有費(fèi)用均由公司負(fù)責(zé)， 但藥物實(shí)行獨(dú)立 核算，醫(yī)療 室按醫(yī)藥成本收回醫(yī)藥費(fèi)。3分公司財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)本分公司下屬員工勞保醫(yī)療費(fèi)的發(fā)放及報(bào)銷工 作；機(jī) 關(guān)各部由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核本部員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，由部門指 定一人作輔助帳記錄，按月向財(cái)務(wù)結(jié)算。4. 嚴(yán)禁弄虛作假、冒名頂替，違反者按不同情節(jié)罰款10倍至50倍，甚至給予行政處分。5. 醫(yī)藥費(fèi)包干一年結(jié)算，每年6月