專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案

1、2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案（轉(zhuǎn)）答題時(shí)大家可以以部分題目為關(guān)鍵字搜索本文中答案（如未搜到，可換一關(guān)鍵字），但一定要以答案中標(biāo)號(hào)A或BCD對(duì)應(yīng)的條目為準(zhǔn)，以正確條目來(lái)確定題中對(duì)應(yīng)的答案ABCD標(biāo)號(hào)。本文多套綜合，已全部校對(duì)，去除重復(fù)條目。一、單項(xiàng)選擇題1、時(shí)間的分配本質(zhì)是（D）A、對(duì)效率的追求B、對(duì)未來(lái)的謀劃C、對(duì)未來(lái)的向往D、價(jià)值觀的體現(xiàn)A、確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素B、確定施政目標(biāo)C、年度報(bào)告與績(jī)效分析D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)A、找岀對(duì)完成目標(biāo)有決定性影響的因B、分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)C、編排行動(dòng)的合理順序D、決定每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)4、績(jī)效評(píng)估的目的是（C）A

2、、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評(píng)岀優(yōu)秀員工C、促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)D、推進(jìn)績(jī)效管理5、績(jī)效管理工作的岀發(fā)點(diǎn)是（D）A、改革、改善組織的管理方式B、發(fā)揮員工的潛能和積極性C、促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力D、員工和組織的需求分析6、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要B、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要D、適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要7、對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式，由（A、無(wú)決策權(quán)的部門職員2、在政府的目標(biāo)管理中，首先要（B）3、在制訂行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要（B）D）B）參加，迅速解決，并形成 “判例 ”。15

3、、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（D）B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人c、組織的所有成員D、與該事項(xiàng)無(wú)關(guān)的部門負(fù)責(zé)人8、 “我們是誰(shuí)，為什么而存在 ”，這個(gè)問題屬于企業(yè)的（c）A、長(zhǎng)期計(jì)劃B、戰(zhàn)略目標(biāo)c、使命D、遠(yuǎn)景A、生產(chǎn)管理B、內(nèi)務(wù)管理c、設(shè)計(jì)研發(fā)D、市場(chǎng)銷售12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是（A、周計(jì)劃B、工作任務(wù)c、職業(yè)發(fā)展D、月計(jì)劃13、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（A、目標(biāo)太少B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成c、目標(biāo)的層次不高D、目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠14、我國(guó)政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（A）A、借鑒吸收了

4、國(guó)企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn);B、完全照搬蘇聯(lián)模式c、從一開始就實(shí)行了360度考核D、目標(biāo)的考核與評(píng)估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)9、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來(lái)源是（D）A、上一年度企業(yè)的盈利狀況B、績(jī)效考評(píng)結(jié)果c、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派D、崗位說明書和年度計(jì)劃10、在績(jī)效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（B）A、著急B、茫然c、怨氣D、焦慮11、一個(gè)外向且反對(duì)社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（D）D）c）15、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（D）A、職業(yè)怠慢B、想干卻不讓你干了C、35歲后仍不知自己是干什么的D、過早開始職業(yè)生涯16、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（A）A、彼得-德魯克B、愛德華-施來(lái)C

5、、喬治-奧迪奧恩D、道格拉斯-麥格雷戈17、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（A）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。A、考核B、年終總結(jié)C、監(jiān)督D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)18、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性B、單位人和職業(yè)人都有依附性C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨(dú)立性D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性19、目標(biāo)管理的缺陷是（C）A、目標(biāo)與手段的概念重疊B、目標(biāo)不能決定組織的未來(lái)C、目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的D、目標(biāo)是一種承諾20、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（C）A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過B、設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足21、我國(guó)公共部門

6、實(shí)行目標(biāo)管理是從（C）開始的。A、績(jī)效管理B、績(jī)效發(fā)展C、崗位責(zé)任制D、目標(biāo)管理責(zé)任制再造的十大原則，其核心是（A）A）22、1992年美國(guó)學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門一書中提出了政府A、使政府更有效率B、使政府更加集權(quán)6、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D）。c、使政府更有公信力D、使政府更加廉潔23、進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（A）A、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和c、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系D、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和24、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（D）A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略c、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃D、探索職業(yè)生涯

7、A、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期c、員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力25、下列合同中，不能約定試用期的是（B）。A、一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同c、三年以上固定期限勞動(dòng)合同D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（D）。A、工會(huì)B、成果完成人c、國(guó)家D、該單位3、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。A、供職于公家機(jī)關(guān)B、樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)c、從事

8、與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D、取得高級(jí)技術(shù)職稱4、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）。A、復(fù)制權(quán)B、發(fā)表權(quán)c、報(bào)酬權(quán)D、署名權(quán)5、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（c）。支付費(fèi)用由（A）支付。A、所在單位A、法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C、通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞D、獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說支付費(fèi)用由（A）支付。A、所在單位7、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（C）。A、以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B、逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度C、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)方法，提高社

9、會(huì)化程度D、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門8、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（C）提岀重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。A、上級(jí)主管部門B、人民檢察院C、原做岀決定單位D、人民法院9、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D)。A、全部劃入統(tǒng)籌賬戶B、部分劃入政府財(cái)政C、部分劃入統(tǒng)籌帳戶D、全部劃入個(gè)人賬戶10、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵―)。A、勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同B、勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同C、合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D、用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同12、人身權(quán)分為人格

10、權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（A)A、配偶權(quán)B、姓名權(quán)C、生命權(quán)D、肖像權(quán)13、關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（D)A、工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B、工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C、工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支岀D、工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金15、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，B、上級(jí)財(cái)政部門C、社保統(tǒng)籌帳戶D、個(gè)人16、下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（A、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B、

11、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼17、下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（C）A、動(dòng)物和植物品種B、疾病的診斷和治療方法C、對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法19、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（A、每天B、每年C、每月D、每季度A、民營(yíng)企業(yè)高管B、政府官員C、事業(yè)單位一般工作人員D、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)A、教育部B、財(cái)政部C、勞動(dòng)部D、人力資源社會(huì)保障部A、國(guó)際商貿(mào)談判師B、藥師C、建筑師D、律師A、 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 愿勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

12、， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼 續(xù)履行。C）C）支付一次。2、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）3、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D）4、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（A）11、在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（B）。B、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止 勞動(dòng)關(guān)系。D、民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C、勞動(dòng)者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A、失業(yè)前為初次就業(yè)B、非因本人意愿

13、中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（的集中體現(xiàn)。A、經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的B、特殊性、暫時(shí)性的C、個(gè)體性、特殊性的D、經(jīng)常性、共同性的A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷和生育保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)A、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B、在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C、借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方D、工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方4、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（D）A、職稱工資制度

14、B、職級(jí)工資制度C、職務(wù)工資制度D、崗位績(jī)效工資制度5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B、民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員7、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（B）A、復(fù)核遵循 不告不理”的原則B、復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為1、下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A）D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域7、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（C）8、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（D）A）D、民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C、復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D、因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提岀復(fù)核的，可以延長(zhǎng)期

15、限D(zhuǎn)、專業(yè)性強(qiáng)A、外觀設(shè)計(jì)D、實(shí)用新型10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B）A、將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人B、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C、培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D、擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度11、下列選擇中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（A、建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室5、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、署名權(quán)C、保護(hù)作品完整權(quán)D修改權(quán)A、為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B、采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C、對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D、制定和實(shí)

16、施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例14、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)（A、工資待遇好B、社會(huì)通用性強(qiáng)C、技能要求15、專利權(quán)的客體有（ACD）B、科學(xué)發(fā)現(xiàn)A）A）6、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（B）。A、爭(zhēng)議救濟(jì)權(quán)B、自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)C、職業(yè)安全保障權(quán)D、就業(yè)培訓(xùn)權(quán)7、關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（C）。A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競(jìng)爭(zhēng)力的需要二、多項(xiàng)選擇題12、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)

17、有（BCD)BCD)A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)C、發(fā)明A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)16、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。A、政治理念B、工作業(yè)績(jī)C、實(shí)際貢獻(xiàn)D、崗位職責(zé)17、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）A、著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B、 著作權(quán)也稱版權(quán)， 是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種， 是法律賦予文學(xué)、 藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有 的專有民事權(quán)利C、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則18、復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）A、受理單位不同B、法律效力不同C、處理結(jié)果不同D、目的不同A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)19、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD

18、)A、緊急情況處置權(quán)B、批評(píng)建議權(quán)C、要求賠償權(quán)D、知情權(quán)20、聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ACD）A、救濟(jì)方式B、國(guó)家干預(yù)C、道德風(fēng)險(xiǎn)D、公共利益11、對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD)A、因用人單位過失解勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC)A、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B、勞

19、動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同D、用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容14、國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD)D、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)B、政府主導(dǎo)C、銀行投資D、社會(huì)參與16、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解（A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、各級(jí)信訪部門C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織A、津貼補(bǔ)貼B、績(jī)效工資C、薪級(jí)工資D、崗位工資A、以欺詐、脅迫的

20、手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同C、與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、社會(huì)團(tuán)體C、企業(yè)D、政府A、仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)B、仲裁員與案件有利害關(guān)系C、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D、仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16、下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD）A、在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害A、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)

21、的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)B、搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力ACD)17、在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD)12、下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ABD)13、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ABC)15、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（BCD)19、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD)D、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)C、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D、以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D、法院代表A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼20、在保護(hù)員工

22、的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（A、不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B、不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等C、不得拖欠克扣員工工資等收入D、不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅12、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、學(xué)術(shù)自由權(quán)C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)ABC)13、國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD)A、行政法規(guī)B、法律C、行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D、國(guó)務(wù)院決定17、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD)A、機(jī)器設(shè)備B、工作場(chǎng)所和環(huán)境C、工作時(shí)間D、化學(xué)和生物制劑19、專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）A、實(shí)施許可權(quán)B、標(biāo)記權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、獨(dú)占實(shí)施權(quán)12、下列案件中，適用一裁終局的是（AB)A、追索

23、勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C、索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議D、追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC）組成。A、企業(yè)方面代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、工會(huì)代表16、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB）。D、法院代表A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼B、特殊崗位津貼補(bǔ)貼D、部門合署辦公A、計(jì)劃趕不上變化;17、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（A、作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè) 權(quán)利B、作為勞動(dòng)者，享有

24、自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利C、作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D、作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利18、專利權(quán)的特征有（ABCD）A、時(shí)間性B、無(wú)形性C、地域性D、專有性25、下列措施中，能提高開會(huì)效率的有（ABCDA、不要議而不決；B、會(huì)前做好準(zhǔn)備；C、議題不要過多；D、少一些 “念文件 ”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)A、其他方面的反應(yīng);B、數(shù)量和質(zhì)量；C、時(shí)間;D、成本A、強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位;B、為了長(zhǎng)遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制;C、將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督;D、為了近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)28、績(jī)效管理的作用有哪些（ACD）A、激

25、勵(lì)作用;B、開發(fā)作用;C、約束作用;D、導(dǎo)向作用29、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決（A、直接責(zé)任部門對(duì)目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任;B、明確責(zé)任;C、樹立整體意識(shí);ABCD)26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有（ABCD)27、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)， 合理的解決方法有（ABC)BCD)D、部門合署辦公A、計(jì)劃趕不上變化;30、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些（ABCD)A、確定使命和期望的結(jié)果;B、與崗位責(zé)任重復(fù);C、不SMART，尤其是定性的目標(biāo)；D、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整31、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（A、

26、管理部門不要為管理而管理成為生事”的部門，不斷地制造越來(lái)越復(fù)雜的表格;B、一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚;C、增加管理部門的積極，組織的各種事務(wù)需逐級(jí)上報(bào);D、盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)32、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（A、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位;B、從就業(yè)開始;C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家;D、在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展A、在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系;B、能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂;C、不會(huì)再改行從事其他職業(yè);D、這個(gè)職業(yè)給自己帶來(lái)體面的收入34、下列說法中，錯(cuò)誤有是（ABCD）A、職稱=職業(yè);B、職業(yè)=專業(yè);C、職位=職業(yè);D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格35、下列

27、措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有（A、用好碎片化時(shí)間;B、任何時(shí)候都要從容不迫;C、永遠(yuǎn)用最佳時(shí)間做最適合的事情;D、不要把時(shí)間浪費(fèi)在 “負(fù)能量 ”的人與事A、對(duì)所做的事情持之以恒;B、所有的工作堅(jiān)持自己一人完成;C、要有人生規(guī)劃;D、保證睡眠質(zhì)量B、測(cè)定績(jī)效;ABD)ABCD)33、一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有BCD)ABCD)36、對(duì)個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是（ACD)37、在公共部門，績(jī)效管理的框架流程有哪些（ABCD)D、資源配置及激勵(lì)機(jī)制A、工作強(qiáng)度越來(lái)越大;B、需要人手越來(lái)越多;C、報(bào)告和信息利用;D、加強(qiáng)績(jī)效與結(jié)果法的實(shí)施D、資源配置及激勵(lì)機(jī)制A、工作強(qiáng)度越來(lái)越大;

28、B、需要人手越來(lái)越多;38、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識(shí)正確的有（ACD）A、組織目標(biāo)必須是 作業(yè)性”的;B、組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo);C、組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法;D、組織的目標(biāo)是唯一的A、社會(huì)環(huán)境;B、職業(yè)興趣;C、價(jià)值觀;D、職業(yè)性向40、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有（A、要重視長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性;B、為各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源;C、績(jī)效管理委員會(huì)要有更大的權(quán)益，克服部門主義;D、要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做岀局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償41、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（ABCD）A、婚姻;B、求學(xué);C、就業(yè);D、退休42

29、、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（BCD）A、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本;B、手段和方法比較成熟，便于管控;C、 易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚集，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一;D、 易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成43、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（ABCD）A、穩(wěn)定性;B、社會(huì)性和群體性;C、經(jīng)濟(jì)性;D、歷史性44、目標(biāo)管理的流程有哪些（ABCD）A、執(zhí)行、評(píng)估與調(diào)整;B、新目標(biāo)的設(shè)定;C、目標(biāo)的設(shè)定和分解;39、決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些（BCD)45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有（ABCD)ACD)C、維穩(wěn)的成本越來(lái)越高;D、政府責(zé)任越來(lái)越大

30、，一把手的壓力越來(lái)越大46、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（ABC）A、PDCA;B、依法管理;C、上下結(jié)合;D、只重視事中管理47、時(shí)間管理的意義有（AB）A、身心健康的重要標(biāo)志;B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源;C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn);D、社會(huì)和諧的根本出路A、體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo);B、體現(xiàn)個(gè)人的意愿;C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決;D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求A、探親假路費(fèi)B、交通補(bǔ)貼C、職工培訓(xùn)費(fèi)D、職工困難補(bǔ)貼A、社會(huì)救濟(jì)B、社會(huì)福利C、基本社會(huì)保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、實(shí)際履行原則19、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（A、為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資

31、金支持B、加強(qiáng)繼續(xù)教育教育公共管理C、為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)18、合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ABCD)。48、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（AC)12、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ABD）。15、我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（ABC）。BCD）。D、完善繼續(xù)教育公共服務(wù) 三、判斷題21、專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（錯(cuò)）22、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（對(duì)）24、工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（錯(cuò)）25、沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯(cuò)）27、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自得和解，但無(wú)論是否達(dá)成和

32、解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（錯(cuò)）28、在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（對(duì)）29、勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和 水平。（對(duì)）30、書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（錯(cuò)）31、住房公積金由單位及其在職職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。（對(duì)）32、事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（對(duì)）23、專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間（對(duì)）24、人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事

33、方面的法律規(guī)定（對(duì)）25、兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人（對(duì)）26、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（對(duì)）27、企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用（對(duì)）28、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞 動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行 “同一工作，同樣報(bào)酬 ”（對(duì)）29、對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯(cuò)）29、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)）30、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者

34、發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單 位為第三人。（對(duì)）31、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇（對(duì)）32、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng) 急處理能力。（對(duì)）法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（錯(cuò)） 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（對(duì)）無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯(cuò)） 相互交叉。（錯(cuò)）37、用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi) 生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（對(duì)）38、我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯(cuò)）39、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（對(duì)）40、對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)方法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗 位）聘任中23、平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯(cuò)）26、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。對(duì)）33、34、35、36、 事業(yè)單位工作人員復(fù)核 申訴制度在性質(zhì)和