2019年高新技巧企業(yè)上半年工作總結(jié)范文

1、高新技巧企業(yè)上半年工作總結(jié)范文一、上半年完成的工作如下：1 、陳訴國家高新技巧企業(yè) 15 家，此中，新陳訴的企業(yè) 10 家。高企入庫培育 45 家。2 、陳訴省 20xx 年度重點研發(fā)計劃 （財產(chǎn)前瞻與共性癥結(jié)技巧） 項目 5 項。3 、陳訴 20xx 年度市科技項目 21 項，此中市重點研發(fā)計劃（財 產(chǎn)前瞻與共性癥結(jié)技巧）項目 10項，市立異基金項目 11 項。4 、科技型中小企業(yè)入庫 93 家。5 、截止目前為止，XX市第二屆立異創(chuàng)業(yè)大賽我區(qū)報名共 35項, 此中企業(yè)報名 24項，團隊報名 11 項。6 、民營科技企業(yè)認定陳訴進展中。7 、雛鷹、瞪羚、準獨角獸陳訴進展中， 目前，雛鷹陳訴

2、14 家， 瞪羚陳訴 17 家。二、主要工作內(nèi)容及措施： 今年，組織街道園區(qū)從事科技工作的人員進行工作技能培訓，以進步辦事企業(yè)的程度。 深入全區(qū)街道， 所有高企和科技型企業(yè)進行 走訪辦事，贊助企業(yè)和諧辦理相關問題。 多次組織企業(yè)介入高企陳訴、 復審培訓及研發(fā)費用立案培訓，為企業(yè)答疑解惑。在企業(yè)陳訴項目中， 積極為企業(yè)辦事， 贊助企業(yè)編寫陳訴資料，認真審核企業(yè)陳訴資料， 幫忙企業(yè)抓住陳訴核心點， 進步我區(qū)項目陳 訴勝利率。20xx 年科技部公布新的高新技巧企業(yè)認定治理法子，較之老法 子有了重大的變更。針對即將失效的高企， 面臨重新認定。對比 20xx 年新公布的高企認定治理法子， 為企業(yè)解說新舊

3、治理法子的不合之處， 提醒企業(yè)應該注意的癥結(jié)點， 指點企業(yè)籌備陳訴資料， 督匆匆企業(yè)在 高企有效內(nèi)的規(guī)范性。三、針對今年高企入庫陳訴及高企認定陳訴目前所做的工作：1 、增強領導制訂具體實施制訂了具體的實施規(guī)劃，提出了工作要求，成立了工作領導小組，為開展科技立異型企業(yè)培育工作提供強有力的組織包管。 先后多 次召開專題會議，聽取工作陳訴請示，研究安排培育工作。2 、全區(qū)看重針對市下達的科技稽核任務，深刻研究領會20XX年XX市立異型企業(yè)培育工作實施規(guī)劃精神，我區(qū)于20XX年3月22日專門召 開了科技立異型企業(yè)培育工作動員大會， 會議邀請了。 各街道做事懲 罰管負責人、部門負責人、 科技助理參加。會

4、議上分管區(qū)長作了關于 科技立異型企業(yè)培育工作的動員和安排， 告示了目前摸排環(huán)境， 要求 全區(qū)上下認真觀待， 并要求分階段按期匯總上報摸排及陳訴環(huán)境。 重 點街道在會議上表態(tài)談話， 積極看重立異型企業(yè)培育工作， 保質(zhì)保量 完成稽核任務。3 、全員介入依據(jù)區(qū)內(nèi)街道的不合實際環(huán)境，把全年稽核任務科學合理的分化到街道。 全局工作人員分配掛鉤到街道， 要求并發(fā)動各街道做事懲 罰管負責人、部門負責人、科技助理全員介入。4 、鼎力發(fā)動動員企業(yè)向企業(yè)轉(zhuǎn)達省、市、區(qū)相關文件精神，鼓吹省、市、區(qū)的優(yōu)惠獎勵政策，進步企業(yè)陳訴積極性，鼎力發(fā)動企業(yè)積極介入。四、下一步工作計算：1 、增強走訪力度以市科技型企業(yè)摸底查詢訪

5、問清單為根基，擴張摸排范圍，對街道和園區(qū)內(nèi)企業(yè)進行地毯式篩選， 走訪到每一棟寫字樓， 進到每一 家企業(yè)的大門，深挖轄區(qū)內(nèi)的科技企業(yè)， 爭取做到不漏失落一家企業(yè)， 為持續(xù)開展往后的培育工作梳理一本清清楚楚的臺賬。2 、深度辦事了解每一家科技企業(yè)的產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、販賣環(huán)境、知識產(chǎn)權數(shù)量、研發(fā)投入、 科技人員數(shù)量以及目前存在的艱苦，為企業(yè)提出合 理的建講和看法，指導企業(yè)培育成長偏向， 提供陳訴指點一條龍辦事， 增強后期跟蹤辦事。3 、認真共同市局征集重點項目，贊助企業(yè)晉升立異才能。認真 組織好我區(qū)高新范疇項目征集工作， 結(jié)合今年高新范疇項目陳訴經(jīng)驗 做好整改，突出本區(qū)重點財產(chǎn)。在之前對全區(qū)科技企業(yè)摸底的根基上， 進一步掘客科技含量高、 市場前景