2020年餐廳員工入職合同范本

1、餐廳員工入職合同范本甲方： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方：性別： 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱：證件號碼： 在甲方工作起始時間：年月日 家庭住址：郵政編碼： 在臨居住地址：郵政編碼： 戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 簽訂日期：年月日 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂 勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限日起至甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一）固定期限，自日止，共個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗

2、位。二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時見押金單退還）第三條工作時間和休息休假一）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月。二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1 、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組 成?；荆ü潭ǎ┕べY為元 / 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況 核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動， 按新的工 資標(biāo)準(zhǔn)確定。三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會

3、。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下， 雙方協(xié)商一致的；2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙 方協(xié)商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

4、甲方提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的。三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的， 本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方

5、認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失， 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項， 不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分 立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。3）雙方簽訂本合同后， 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。4）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密， 不得將其泄露給任何第三者 （亦包括無工 作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同， 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的 任何時間對乙方仍有約束力。5）雙方簽訂本合同后， 因個人原因操作不當(dāng)造成本店店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行