孕前健康檢查考核辦法

1、精品文檔免費孕前健康檢查考核辦法各鎮(zhèn)計生辦（站），委各直屬單位、各科室：為進一步做好免費孕前優(yōu)生健康檢查工作，明確職責，強化責任，完善管理制度，提升檢查質量，提升工作內涵，序時高質量推進項目工作，現制訂縣免費孕前優(yōu)生健康檢查項目考核辦法。一、考核原則考核工作力求做到：實事求是、突出重點；注重實效、獎懲分明；科學合理，推進工作。二、考核目標體系（一）組織與保障（10 分）1、成立孕期優(yōu)生健康檢查領導和具體辦事組織，明確專職責任人并配齊符合崗位要求的技術人員（5 分）；2、納入鎮(zhèn)對村目標考核（5 分）；（二）規(guī)范與質量（40 分）1、目標人群孕前優(yōu)生健康檢查知識知曉率XX%Z上（5分）；2、目標人

2、群符合規(guī)定要求（20 分）；3、信息系統使用正常，基礎信息數據按規(guī)范要求及時錄入（5分）；4、對目標人群及時反饋信息，并對一般人群進行孕前指導（5分）；5、按規(guī)范做好查后隨訪工作，檢查人群后續(xù)隨訪率達XX%上，并及時錄入隨訪信息（5 分）；（三）工作成效（50 分）1、完成年度免費孕前優(yōu)生健康檢查人群任務（40 分）；2、引導高風險人群到縣計生指導站見面咨詢指導率達XX%上（ 5 分）；3、及時上報數據信息（5 分）；三、考核辦法（一）考核方式考核采取定量與定性相結合，突出定量結果。年終考核與日?？己讼嘟Y合，突出日常管理的考核。縣計生委每季度組織一次考核，主要是核對有關記錄和資料，并進行入戶走

3、訪。日常考核以電話訪談及核對信息庫為主要形式。（二）評分標準1、組織與保障（10 分） 成立孕前優(yōu)生健康檢查領導和具體辦事組織，明確專職責任人； 評分標準：沒有專門人員負責不得分（有專門文件才能得分）。配齊符合崗位要求的技術人員。評分標準：各鎮(zhèn)沒有專業(yè)技術人員不得分（5 分）。 納入鎮(zhèn)對村目標考核。評分標準：沒有納入目標責任制不得分（ 5 分）。2、規(guī)范與質量（40 分）目標人群孕前優(yōu)生健康檢查知識知曉率XX%Z上（5分）；評分標準：根據調查情況計算知識知曉率，達到XX%Z上得8分，每降一個百分點扣0.5 分。 目標人群符合規(guī)定要求（20 分）；評分標準：目標人群XX嘴合規(guī)范，每降一個百分點扣

4、 0.5分。 信息系統使用正常，基礎信息數據按規(guī)范要求及時錄入（5分）； 分標準：沒有進行系統使用不得分，錄入率低5 個百分點扣1 分，錄入不及時的酌情扣分。 對目標人群及時反饋信息，并對一般人群進行孕前指導（5分）；評分標準：沒按規(guī)定及時反饋信息，一次扣1 分；未對一般人群進行孕前指導，每降一個百分點扣0.5 分。按規(guī)范做好查后隨訪工作，檢查人群后續(xù)隨訪率達 XX陽上,并及時錄入隨訪信息（5 分）；評分標準：后續(xù)隨訪率達 XX%Z上，每降一個百分點扣 0.5分；未及時錄入隨訪信息酌情扣分。3、工作成效（50 分） 完成年度免費優(yōu)生健康檢查人群任務（40 分）；評分標準：低于目標1 個百分點扣0.5 分，直至扣完。 高風險人群到縣計生指導站見面咨詢指導率達XX%； （ 5 分）評分標準：低于目標1 個百分點扣1 分，直至扣完。 及時上報數據信息（5 分）；評分標準：數據上報不及時，每有一次扣1 分。四、考核應用縣計生委將對孕前優(yōu)生項目作專項表彰，并將孕前優(yōu)生健康檢查考核的結果，作為年度計劃生育工作考核的重要組成部分納入全年