精選范文--工程員工健康管理標(biāo)準(zhǔn)

1、1程員工健康管理標(biāo)準(zhǔn)1目的為規(guī)范*熱電有限公司2X300MW新建工程員工傷病治療及康復(fù)后工作 的管理，確保及時(shí)救治員工的工傷和非工傷性疾病，并提供可靠的醫(yī)療及日后的 工作保證，制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于*熱電有限公司2X 300MWS建工程的員工健康管理工作。3引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)子系統(tǒng)3.1引用標(biāo)準(zhǔn)3.1.1中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（GB/T16180-1996);3.1.2勞動(dòng)部：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日實(shí)施）；3.1.3勞動(dòng)部：職工因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日實(shí)施）。3.2相關(guān)子系統(tǒng)3.2.1安健

2、環(huán)管理;3.2.2檔案管理;2323評(píng)估及改進(jìn)管理。4專業(yè)術(shù)語定義3標(biāo)準(zhǔn)。5.3施工安全監(jiān)理和安監(jiān)部是本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督人4.1康復(fù)：?jiǎn)T工身心狀況恢復(fù)到傷病前的狀態(tài)。4.2安排限定性工作：?jiǎn)T工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。4.3初步評(píng)估：根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行斷和評(píng)價(jià)。4.4初始工作性質(zhì)評(píng)估：對(duì)傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過程進(jìn)行初步評(píng)價(jià)是。4.5第二次工作能力評(píng)價(jià)：對(duì)傷/病員工復(fù)康后能否繼續(xù)從事原崗位工作能力的評(píng)價(jià)。5職責(zé)5.1標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善負(fù)責(zé)人*熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)管理本標(biāo)準(zhǔn),檢查*熱電有限公司2X 300MWS建工

3、程參建單位執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的有效性，批準(zhǔn)修訂本標(biāo)準(zhǔn)的意見。5.2標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人*熱電有限公司安監(jiān)部主管領(lǐng)導(dǎo)是本標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人，負(fù)責(zé)檢查本標(biāo)準(zhǔn)在本部門的執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中存在的問題應(yīng)積極及時(shí)予以解決或處理，負(fù)責(zé)收集和提出完善本標(biāo)準(zhǔn)的建議，經(jīng)本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人同意和授權(quán)修訂本4531監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。532審批康復(fù)工作組的報(bào)告。5.4施工單位人事勞動(dòng)部門責(zé)任。5.4.1成立康復(fù)工作組并組織工作，進(jìn)行傷殘?jiān)u估。5.4.2核實(shí)傷病員工住院期與事/病假時(shí)間。5.4.3落實(shí)康復(fù)工作組的決定并將標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的問題及時(shí)與安健環(huán)主管部門溝通, 作為下次修訂的依據(jù)。5.4.4及時(shí)反饋員工的建議。5.4.

4、5負(fù)責(zé)每月檢查考勤登記表，檢查核實(shí)本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)的傷病事故，填寫“員工康復(fù)檢查評(píng)價(jià)表”報(bào)安健環(huán)主 管部門安全工程師。5.55專職醫(yī)務(wù)人員5.5.1向康復(fù)工作組提出建議。5.5.2參與對(duì)傷病員工工作場(chǎng)所設(shè)施和環(huán)境的調(diào)查（資料由安健環(huán)歸檔），提出改 善工作環(huán)境的建議。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)6.1傷病事件通知6.1.1員工在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷病后，當(dāng)班負(fù)責(zé)人、急救員或最早發(fā)現(xiàn)人應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)實(shí) 施緊急救護(hù)并立即通知現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人；傷病情況嚴(yán)重者應(yīng)立即撥打急救中心電話、 公司醫(yī)療服務(wù)部門電話（或社會(huì)急救電話120）,盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時(shí)，應(yīng)執(zhí)行事故報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的有

5、關(guān)規(guī)定。6.1.2施工單位安監(jiān)部根據(jù)事故調(diào)查與分析標(biāo)準(zhǔn)，組織調(diào)查。6.1.3因工作原因造成傷病，需要休7天及以上病假或住院治療的傷病，部門負(fù)責(zé) 人應(yīng)及時(shí)與人6力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系，由人勞部門牽頭，安健環(huán)部、傷病報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員、傷病員工本人參加成立康復(fù)小組，3日內(nèi)研究，確定康復(fù)方案。6.2康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1當(dāng)員工發(fā)生工傷，符合下列條件之一時(shí)，啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復(fù)小組。6.2.2.2根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對(duì)傷、病、殘狀況進(jìn)行初步評(píng)估。6.2.2.3對(duì)原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過程評(píng)估。6.2.2.47根據(jù)實(shí)際情況給傷病員工填寫限定性工作申請(qǐng)并逐級(jí)審批

6、或就醫(yī)治療。6.225康復(fù)小組建議人力資源部門對(duì)其安排限定性工作。6.2.2.6康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束，恢復(fù)原崗位工作。6.2.3執(zhí)行發(fā)生6.2.1條事故時(shí)，安監(jiān)部門填寫康復(fù)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審批后，啟動(dòng)康復(fù)標(biāo)6.131初步評(píng)估傷病、殘狀況應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（T16180-1996）和職工因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（年3月14日）的有關(guān)條款、治療傷/病員工醫(yī)生的意見及診斷證明書進(jìn)行評(píng)估。6.1.3.2原工作性質(zhì)評(píng)估康復(fù)工作組根據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明、傷/病員工意見，對(duì)傷/病員工能否恢 復(fù)原工作崗位工作以及原崗位工作內(nèi)容和傷病工作過程做出評(píng)估并采取相應(yīng)的防 范措

7、施、對(duì)是否需要從事限定性工作做出決定，形成康復(fù)申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審批 后實(shí)施?？祻?fù)工作組應(yīng)將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)。GB/19968以便落實(shí)防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2:6.133安排限定性工作安排傷/病員工限定性工作應(yīng)滿足:1)員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作;2) 在重新返回原工作崗位前，需要逐步適應(yīng)工作環(huán)境和工作節(jié)奏;3) 部門負(fù)責(zé)人在傷/病員工安全和體力允許范圍內(nèi)為其尋找合適的工作;4)部門負(fù)責(zé)人在接到康復(fù)工作組通知后，根據(jù)醫(yī)生建議，為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應(yīng)填寫限定性工作申請(qǐng)表格見附錄3。6.1.3.4第二次工作能力評(píng)價(jià)在傷、病員工從事限定性工作3個(gè)月(或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請(qǐng))后，將由康復(fù)工作組進(jìn)行第二次工作能力評(píng)價(jià)，以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由康復(fù)工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能，將考慮調(diào)換其它崗位工作。6.1.3.5標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)束當(dāng)傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個(gè)新工作崗位則結(jié)束員工的康復(fù)管理。9107檢查、評(píng)價(jià)與反饋