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1、1#職業(yè)技術(shù)學院合同制老師勞務派遣可r行性方案編制單位：公司地址聯(lián)系電話：2目錄一、國有企事業(yè)單位的用人困境分析 .3二、勞務派遣含義 .4三、勞務派遣用工形式的優(yōu)勢 .41、讓單位用人在使用和管理上相分離 .52、幫助用人單位理順勞動關(guān)系 .53、提供彈性用人機制 .54、為單位降低了成本 .55、為用人單位規(guī)避風險 .6四、勞務派遣優(yōu)勢對派遣員工來說 .61、更好地維護勞動者的合法權(quán)益 .62、勞動者的工齡可以連續(xù)計算 .73、得到更為全面、周到的服務 .74、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾 .75、更有利于保護個人合法權(quán)益 .76、彈性的工作機會 .77、多樣化的工作機會 .88、

2、長期工作的橋梁 .8五、勞務派遣分類 .8完全派遣 .8轉(zhuǎn)移派遣 .8減員派遣 .9試用派遣 .9短期派遣 .9項目派遣 .9六、勞務派遣圖 .10七、廣西教育投資有限公司簡介 .10八、合作共贏 .11國有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，國家政治經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展，法 制的不斷健全， 國有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。 一 方面，由于國有企事業(yè)單位的效益不斷增強，業(yè)務不斷擴展，對人才 的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿 足國有企事業(yè)單位的用人需3求。 為解決這一矛盾， 許多國家機關(guān)及國 有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務的開展， 招錄相當數(shù)

3、量的合同制臨時 員工為單位服務。2、 合同制員工的存在， 是社會發(fā)展的產(chǎn)物， 是單位業(yè)務快速發(fā)展的 必然需求。但是，隨著新勞動法的頒布與實施，單位在使用合同 制員工的過程中，存在巨大的用工風險。舉例如下： 勞動法第十 四條規(guī)定： 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有 下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二

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