業(yè)務員勞務合同范本精

1、業(yè)務員勞務合同范本（精）甲方（用人單位）名稱：地址：乙方（勞動者）姓名： 居 民身份證號碼:聯(lián)絡方式:緊急狀態(tài)聯(lián)絡人:聯(lián)絡方式:7/7訂立時間: 業(yè)務員合同甲乙雙方根據國家及等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī) 定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵 守本合同所 列條款。仁 乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等 法律效 力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可 隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）：雙方若有送達地址（或聯(lián)絡

2、方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人）發(fā)生變更，應于三 天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承 擔責任。二、合同期限本合同期限從年月日至年月H,其中試用期從年 月日至年月Ho三、工作內容和工作地點1v根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理_崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定 的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。4、因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工 作地點。1四、勞動報酬雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為。2

3、、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。五、社會保險 甲方按國家和 市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人 繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或 放棄社保 的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。六、勞動紀律及考核1v乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和員工手冊（含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關的規(guī)章制度, 下同）。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該

4、制度內容并承認其生效。2、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式 向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核 或處置決定。七、工作時間及休假1x甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。Ax標準工時制;B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī),按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓管理辦法及其它相關制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調 整和安排。甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。八、保密要求1v乙方承

5、諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信 息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲 甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人 員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形 式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離 職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲

6、方造成損 失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟 補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦 理。仁 在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限 于:Av乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；B乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；C乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或 除名

7、等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞 動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；D乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供 辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。6、從事與本單位相競爭的業(yè)務，或使用本單位資源對外接私單。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止

8、1x合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行）,如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形 式送交另一方。另一方在收到書面要求后15 H內做出書面答復。未按時答復的視作同意。具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位:1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地

9、區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工 作地點等消失等情形。4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。十一、其他約定K乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管 理辦法為準。2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期 超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務 的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等）,

10、由此引起的一切責 任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離 職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職 手續(xù)辦 結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經濟 補償的，甲 方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離 職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工 手續(xù), 由此產生的一切法律責任由乙方承擔。6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方 簽署 完畢并交還甲方為準。7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和 其他相關協(xié)議與本合