勞動(dòng)工資管理辦法

1、勞 動(dòng) 工資 管 理 辦 法第一章總則第一條 為適應(yīng)大集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞動(dòng)工資管 理制度，規(guī)范勞動(dòng)工資管理行為，根據(jù)公司法、勞動(dòng)法等法律、法規(guī), 結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各二級(jí)單位和職能部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱單 位）。第三條集團(tuán)公司對(duì)所屬單位實(shí)行工資總額和工資水平宏觀調(diào)控政策。 工資水平原則上控制在山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線之內(nèi)，工資總額控制在工效掛 鉤結(jié)算的范圍之內(nèi)。第四條 集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工 資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。 薪隨效提，在效益增加的同時(shí)，相應(yīng)提高職工工資收入。第二章

2、考勤、驗(yàn)收和工資發(fā)放管理第五條 加強(qiáng)職工考勤基礎(chǔ)管理工作。各單位職工均必須實(shí)行逐日考勤 制度，嚴(yán)格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報(bào)出勤、不考 勤發(fā)工資的不正?，F(xiàn)象。積極利用高科技手段強(qiáng)化考勤管理，建立掃描考勤、 工票考勤、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名的“三位一體”考勤制度。集團(tuán)公司將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)直 接查詢各單位、區(qū)隊(duì)、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞 資（人事）部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，按照“三位一體”的考勤制度進(jìn)一步完善職 工考勤具體實(shí)施辦法，辦法報(bào)集團(tuán)公司備案。第六條 各單位要加大對(duì)考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資（人事）部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)采取不定期的方式到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。集團(tuán)公司

3、紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)、勞資等部門(mén)亦將對(duì)各二級(jí)單位的考勤工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽 查。對(duì)查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，并扣罰單位當(dāng)月工資總額 的 10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的 30%。第七條 為合理支付計(jì)件工資提供真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強(qiáng)作業(yè) 現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收記錄工作。驗(yàn)收員應(yīng)會(huì)同當(dāng)班工長(zhǎng)和接班工長(zhǎng)，按照規(guī)定的規(guī)格和 質(zhì)量要求進(jìn)行驗(yàn)收，并將驗(yàn)收結(jié)果準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫(xiě)在驗(yàn)收記錄單中，作為 支付職工計(jì)件工資的依據(jù)。第八條 職工工資必須按照出勤情況和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成情況進(jìn) 行考核，按考核結(jié)果計(jì)發(fā)和發(fā)放。出勤達(dá)不到規(guī)定和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完 成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。第九條 規(guī)范

4、工資發(fā)放，實(shí)行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā) 放均要實(shí)行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到 工資卡中，職工憑工資卡到銀行領(lǐng)取工資。逐步過(guò)渡到職工簽定勞動(dòng)合同的， 發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動(dòng)合同的不發(fā)卡，沒(méi)有卡就不發(fā)工資， 以堵塞工資發(fā)放的漏洞。第十條 全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得 克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超 過(guò)十五日。第三章 內(nèi)部分配管理第十一條 對(duì)產(chǎn)品有量可計(jì)、有質(zhì)可查、有勞動(dòng)定額、符合計(jì)件條件的 生產(chǎn)區(qū)隊(duì)（車間） ，實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行計(jì)件的區(qū)隊(duì)（車間） ，按實(shí)際完成 合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，

5、通過(guò)計(jì)件單價(jià)結(jié)算工資。計(jì)件工資制形式、內(nèi)部分配辦法和記分標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十二條非計(jì)件單位的職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資亦要與本單位 效益和工作任務(wù)、工作質(zhì)量以及個(gè)人崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律等掛鉤， 每月根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)個(gè)人工資。第十三條 各單位在工資分配上，強(qiáng)化績(jī)效業(yè)績(jī)考核，實(shí)行“三保三自 即在“保工作、保任務(wù)、保質(zhì)量”的前提下，推行“自主定崗、自主定資、 自主分配”政策。結(jié)合本單位實(shí)際，制定內(nèi)部工資分配辦法，理順單位之間、 崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關(guān)系。工資分配向井下、苦臟累險(xiǎn)崗位、 關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。工資分配實(shí)行“三 簽字、四公開(kāi)、五上

6、墻”制度，做到工資分配公開(kāi)、公正、合理，增強(qiáng)分配 的透明度。第十四條 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人才可試 行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第十五條實(shí)行最低工資制度。無(wú)論采取何種工資分配形式，職工在法 定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，單位應(yīng)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資只是 職工提供正常勞動(dòng)后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變 相壓低職工工資。第十六條 各單位在發(fā)放工資時(shí)，要堅(jiān)持“量入為出、留有余地、以豐

7、補(bǔ)歉”的原則，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的工資總額或工資計(jì)劃控制使用。第四章日常工資管理第十七條 工資實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。職工工作崗位變動(dòng)，同時(shí)變動(dòng)其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪第十八條 新參加工作的職工按照勞動(dòng)合同期限分別執(zhí)行 16 個(gè)月的試 用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的 80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí) 行所在崗位的崗位工資。第十九條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司的人員實(shí)行三個(gè)月的試崗期、試崗期按 所從事崗位工資的 80%支付試崗工資。 試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位 的崗位工資。第二十條 復(fù)員退伍軍人經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書(shū)的不執(zhí)行試用期，按 所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復(fù)員退伍軍人崗前培訓(xùn)發(fā)

8、給生活費(fèi)，生活費(fèi)按 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和年功工資執(zhí)行，各種社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定 繳納。第二十一條 對(duì)達(dá)不到持證上崗要求和單位的富余人員及待分配人員， 單位要組織安排進(jìn)行崗位強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間執(zhí)行待崗工資，其標(biāo) 準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。經(jīng)培訓(xùn)考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí) 行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后不服從重新安排的，可 依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條 加強(qiáng)各種津補(bǔ)貼管理，各種津補(bǔ)貼嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)部 門(mén)及集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大和提高津補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按原勞動(dòng)部職工患病或 非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部

9、發(fā) 1994479 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱規(guī)定 ）執(zhí)行。醫(yī)療終 結(jié)和醫(yī)療期滿，及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后的有關(guān)待遇按規(guī)定第六、 七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原勞動(dòng) 部勞部發(fā) 1994481 號(hào)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第六條規(guī)定執(zhí)第二十四條 加強(qiáng)工傷職工的工傷認(rèn)定、停工留薪期管理和勞動(dòng)能力鑒 定申報(bào)工作，要按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理職工工傷認(rèn)定、醫(yī)療期認(rèn)定和勞動(dòng)能力 鑒定申報(bào)工作。第二十五條 發(fā)給職工個(gè)人的工資性收入，不論資金來(lái)源，要如實(shí)進(jìn)行 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。第五章 有薪假假期及工資待遇第二十六條 職工帶薪年休假工資待遇根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)

10、定，實(shí)行職工帶薪年休假制度。 集團(tuán)公司職工連續(xù)工作 1 年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工 享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標(biāo)準(zhǔn) 按國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 職工探親假工資待遇 未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探 親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二 十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、 年功工資照發(fā)。第二十八條 職工婚、喪假工資待遇（一）婚假職工結(jié)婚，給婚假三天。達(dá)到晚婚條件的職工，可享受婚假一個(gè)月；一 方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。（二）

11、喪假職工直系親屬（即父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假三天。（三）符合享受婚、喪假的職工，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。在批 準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對(duì)達(dá)到晚婚條 件的職工，假期之間的效益工資不受影響。第二十九條 女職工產(chǎn)假假期及工資待遇（一）產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的另增 15 天，多胞 胎的每多生育一個(gè)嬰兒另增 15 天。（二）符合晚育條件的，可享受產(chǎn)假四個(gè)月，男女享受護(hù)理假 15 天；產(chǎn) 假期間采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個(gè)月。（三）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給十五至三十天 的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假

12、。以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。第三十條 職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資待遇（一）職工患病或非因工負(fù)傷在治療期間，在 36 個(gè)月醫(yī)療期以內(nèi)的支 付病假工資，病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，以 本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付病假工資。其計(jì)發(fā)比例為：1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的 60%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為 70%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為 80%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為 90%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為 100%。（二）超過(guò) 6 個(gè)月以上或累計(jì)一年內(nèi)病休 126 天以上的，經(jīng)單位勞動(dòng)鑒

13、定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)以大同市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付疾病救濟(jì)費(fèi)。其計(jì)發(fā)比例為：1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的 50%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為 55%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為 60%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為 65%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為 70%。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按 80%發(fā)給。 第三十一條 職工因工負(fù)傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。 被鑒定為 110級(jí)的，有關(guān)待遇按國(guó)務(wù)院 工 傷保險(xiǎn)條

14、例規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒 定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。工傷職工停工留薪期間按山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行） 的通知（同煤經(jīng)勞字 2005364 號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷 2004275 號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 女職工請(qǐng)長(zhǎng)假工資待遇。 女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明， 符合國(guó)家和本企業(yè)有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可請(qǐng)長(zhǎng)假 12 年，但請(qǐng)長(zhǎng)假期 限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的女職工按月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi) 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人年功工資之和的 80%支付。第三十三條 根據(jù)山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 轉(zhuǎn)發(fā)勞

15、動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān) 于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知的通知 （晉勞社廳發(fā) 20089 號(hào)，同煤經(jīng)勞字 2008112 號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)），從 2008年 1月3 日起，職工日 工資和小時(shí)工資（含加班加點(diǎn)工資）應(yīng)按照月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天和月計(jì)薪小 時(shí)數(shù) 174 小時(shí)折算。職工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定執(zhí)行第三十四條 職工在開(kāi)除留用處分期間提供勞動(dòng)的，停發(fā)崗位工資改發(fā) 生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特 殊津補(bǔ)貼之和計(jì)發(fā)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工， 崗位工資、 年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不支付工資。第六章 監(jiān)督檢查與處罰第三十六條 集團(tuán)公司勞資部是集團(tuán)公司工資管理的主管部門(mén)，對(duì)各單 位工資管理工作，行使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門(mén)是 本單位工資管理的主管部門(mén)，對(duì)本單位工資管理工資，行使服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督 檢查和管理職能。第三十七條 有下列情形之一的，一經(jīng)核實(shí)，除按照集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān) 察處關(guān)于對(duì)違反工資分配制度的處罰規(guī)定 （同煤紀(jì)發(fā) 200311 號(hào)、同煤監(jiān) 發(fā)200306 號(hào)）追究有關(guān)人員責(zé)任外，并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的 10% 和當(dāng)事人當(dāng)月工資的 30%：（一）截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；（二