企業(yè)有關(guān)情況

1、一、企業(yè)有關(guān)情況企業(yè)名稱職工人數(shù)企姓名業(yè)政治面貌企業(yè)類型業(yè)主現(xiàn)兼職情況（黨內(nèi)、人狀大、政協(xié)等）年銷售收入稅收是否屬縣（百萬）元（萬元）五十強企業(yè)黨委個黨組織建制其中黨總支個黨員黨組織支部個總數(shù)負責(zé)人姓名人才總數(shù)（中專或具初級職中級職高級職有初級職稱人數(shù)稱人數(shù)稱人數(shù)稱）黨中專學(xué)員人歷人數(shù)才現(xiàn)狀及流2004 年引進失情人才數(shù)況2005 年引進人才數(shù)企業(yè)企業(yè)主管理層中層及以上管理人員數(shù)人才工作聯(lián)絡(luò)員備注本科及博士、博大專學(xué)士后人以上學(xué)歷人數(shù)數(shù)歷人數(shù)中專及中專及以下人數(shù)以下人數(shù)大專及2004 年大專及以上人數(shù)流失人才數(shù)以上人數(shù)中高級中高級職稱人數(shù)職稱人數(shù)中專及中專及以下人數(shù)以下人數(shù)大專及2005 年大

2、專及以上人數(shù)流失人才數(shù)以上人數(shù)中高級中高級職稱人數(shù)職稱人數(shù)姓名學(xué)歷出生年月參加企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)次數(shù)參加過企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)人數(shù)姓名聯(lián)系電話傳真號碼手機附件 1：天臺縣非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)試點工作驗收表企業(yè)名稱（蓋章） ：填報年月：企業(yè)人才總數(shù)（中專高層次人數(shù) （本科黨組織成立員工總數(shù)或初級職稱以負責(zé)人或中級職稱以上）時間基本情況上）企業(yè)企業(yè)主要產(chǎn)業(yè)是否省高新地址技術(shù)企業(yè)企業(yè)自評結(jié)果縣考評結(jié)果驗收情況鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主管部門備注考評結(jié)果內(nèi)容事主要標(biāo)準(zhǔn)符合要求基本不符合要項目項符合要求求1企業(yè)主要負責(zé)人注重人才隊伍建設(shè)，形成了主動抓隊伍建設(shè)的良好局面。企業(yè)管理層、黨組織對試點工作專題議事不少于3 次。一

3、、認識提高宣傳工作深入、廣泛，企業(yè)形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良2好氛圍。二、任務(wù)明確3人才隊伍建設(shè)的工作方向明、思路清。4有人才引進、培養(yǎng)和使用的規(guī)劃、目標(biāo)和措施。5切實加強對人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，黨組織作用明顯，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)較好。三、組織有力6有人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。7建立健全相應(yīng)工作機構(gòu)。四、陣地落實8建立人才聯(lián)誼會等組織。9有專門的人才活動中心，且活動正常開展。10制訂出臺符合企業(yè)實際的培訓(xùn)、評價和使用機制，且能按要求操作。五、制度規(guī)范11制訂出臺符合企業(yè)實際的激勵、保障機制、，且能按要求操作。六、經(jīng)費保證12用于本企業(yè)人才隊伍建設(shè)及試點工作的經(jīng)費能得到保證。七、載體創(chuàng)新13