有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

1、*有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)戈關(guān)于本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）的說明一、股權(quán)期權(quán)計(jì)劃： 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 （以下簡稱“本計(jì)劃”） 主要是針對(duì)有限 責(zé)任公司的股權(quán)期權(quán)而制定，未提及一次性授予股權(quán)或其他方式的情形。二、股權(quán)激勵(lì)方式無公司法框架之外的其他專門規(guī)定：對(duì)于有限責(zé)任公司而言,除公司法外，我國法律、法規(guī)等并沒有關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的其他相關(guān)規(guī)定（上市的股份有限公司則不同），因此，公司可在公司法的框架下，設(shè)計(jì)出靈活多樣的、 符合股東利益、適合公司發(fā)展、可操作性強(qiáng)的、有效并且合法的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；三、股權(quán)激勵(lì)方式各不相同： 處于不同歷史時(shí)期、不同發(fā)展階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的公司，加之大股東及管理層

2、對(duì)未來的不同預(yù)期，其股權(quán) 激勵(lì)的方式也應(yīng)各不相同，沒有“放之不同公司而皆準(zhǔn)”的激勵(lì)方式。四、股權(quán)激勵(lì)是雙刃劍：股權(quán)激勵(lì)不同于一般的獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)對(duì)象一旦獲得激勵(lì)計(jì)劃下的股權(quán)，便受到公司法、合同法的保護(hù)，便獲得了相應(yīng)的股東 權(quán)利和合同權(quán)利。因此，股權(quán)激勵(lì)手段是雙刃劍：一方面，精心設(shè)計(jì)、行之有效的 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可激發(fā)激勵(lì)對(duì)象更好地為公司工作；另一方面，激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行某種 程度上有可能削弱原有大股東的權(quán)利和利益，特別是一旦在激勵(lì)計(jì)劃制定中留有缺 陷或盲點(diǎn)，就有可能出現(xiàn)事與愿違的情形。五、審慎制定激勵(lì)計(jì)劃：基于上述第一、第二、第三條之原因以及其他諸多因素，本計(jì)劃僅為脫離于公司具體情況的一般性計(jì)劃，屬拋

3、磚引玉。公司股東會(huì)或相 關(guān)機(jī)構(gòu)需在充分明確激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)和激勵(lì)手段性質(zhì)的前提下，在管理顧問、財(cái)務(wù)顧 問、法律顧問及相關(guān)專業(yè)人員的共同參與下，審慎制定。六、相關(guān)文件：本計(jì)劃僅為擬實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的公司而作的一般性單方計(jì)劃和安排， 并不能取代與該計(jì)劃配套的一系列與股權(quán)轉(zhuǎn)讓、 績效考核等相關(guān)的合同和 協(xié)議。*有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)戈（草案）經(jīng)*公司 年 月 日召開的 年第次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過特別說明.8 8第一章釋義.9 9第二章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的 . 9 9第三章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) . 1010第四章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象 . 1010一、. 激勵(lì)對(duì)象的資格1010二、. 激勵(lì)

4、對(duì)象的范圍1111第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配 . 1111一、.來 源1111二、.數(shù) 量1111三、.分 配1111第六章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期1212一、.有效期1212二、.授權(quán)日1212三、.可行權(quán)日1212四、.禁售期1212第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序 . 1212一、.授予條件1212、公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立1414二、.授予價(jià)格1313三、. 授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書1313四、. 授予股權(quán)期權(quán)的程序1313五、.行權(quán)條件1313六、. 激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序1414第八章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止 . 1414二、. 激勵(lì)對(duì)象

5、發(fā)生職務(wù)變更1515三、.激勵(lì)對(duì)象離職1515四、. 激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力1515五、.激勵(lì)對(duì)象退休1616六、.激勵(lì)對(duì)象死亡1616七、.子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移1616八、.特別條款1616第九章附則. 1616特別說明1.1.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及*有限公司（以下簡稱“ *公司”）公司章程制定。2.2. *公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 （以下簡稱“本計(jì)劃”） 限定的激勵(lì)對(duì)象 （以下 簡稱“激勵(lì)對(duì)象”）公司注冊(cè)資本總額% %的股權(quán)期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格受讓*公司股權(quán)的權(quán)禾嘰本激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源為

6、*公司增加的萬元的出資（或原有股東有償出讓、無償贈(zèng)與的股權(quán)），該出資占增資后公司注冊(cè)資本總額的% %。3.3. *公司用于本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)合計(jì)占公司注冊(cè)資本總額的% %，任一單一激勵(lì)對(duì)象所獲授的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)所涉及的股權(quán)不超過公司注冊(cè)資本的1%1%3.3.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為 不超過*公司員工總數(shù)的的 、% %的比例向符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)；激勵(lì)對(duì)象每期獲授的股權(quán)在授予日后的年內(nèi)行權(quán)，并不得轉(zhuǎn)讓。在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的禁售期滿后，激勵(lì)對(duì)象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約 定的價(jià)格回購。5 5激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績考核條件為：*公司上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 ，且*公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基礎(chǔ)計(jì)算的加權(quán)平均凈 資產(chǎn)收益率不低于。6.6.股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜，股權(quán)期權(quán)數(shù)量、 所涉及的標(biāo)的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。7.7.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)年 月 日召開的*公司年第次股東大會(huì)