市場營銷專員薪酬福利與績效考核方案

1、R深圳市康澈凈水設備有限公司市場營銷專員薪酬福利與績效考核方案一、薪酬福利標準:1、薪酬福利及績效結構:基礎工資+績效工資+保險+餐補+通信補助+房貼+交通補助+全勤獎+銷售業(yè)績提成+銷售業(yè)績獎勵。2、市場營銷專員月薪酬福利標準:基礎工資1000元+績效工資500元+保險+餐補180元+通信補助50元+住房補貼150元+交通補助70元+全勤獎50元+銷售業(yè)績提成+銷售業(yè)績獎勵.二、銷售任務及業(yè)績提成標準:1、市場營銷專員的月基本銷售任務為3萬元,該任務不計提成。2、月實際銷售額在310萬元(含,超出基本任務部分按2%提成(不含稅,所需稅額由公司承擔,下同。3、月實際銷售額在1020萬元(含,超

2、出基本任務部分按2.5%。4、月實際銷售額在20萬元以上,超出基本任務部分按3%提成。三、業(yè)績獎勵標準:1、月度獎:月度實際銷售額在5-10萬元(含,超出基本任務額部分在同時享受月度提成之外,公司另外予以1%的獎勵;月度實際銷售額在10-20萬元(含,超出基本任務額部分在同時享受月度提成之外,公司另外予以1.2%的獎勵;月度實際銷售額在20萬元以上,超出基本任務額部分在同時享受月度提成之外,公司另外予以1.5%的獎勵。3、季度獎:季度實際銷售總額在45萬元以上,超出季度基本總任務額部分在同時享受月度提成及獎勵外,公司另外予以1%的獎勵。4、年度獎:年度實際銷售總額在180萬元以上,超出年度基本

3、總任務部分在同時享受月度提成及獎勵、季度獎勵之外,公司另外予以1.2%的年度獎勵。四、業(yè)績提成與業(yè)績獎勵界定事項:1、以上提成及獎勵以實際單項訂單全額回款為計核的基本前提。對小型過濾式設備的訂單,未全額回款者不計核提成及獎勵;對大型污水處理設備的訂單,客戶未支付尾款額在5%及其以下時可全額計核提成及獎勵。2、提成及獎勵工資均與績效考核結果掛鉤。3、提成及獎勵在下月薪酬發(fā)放中一并兌現。五、試用期、轉正與績效工資規(guī)定:1、辦理入職手續(xù)后,公司對新員工集中進行4天的入職培訓。培訓期結束后工作未滿一個月者不計發(fā)培訓期的基礎工資和其他補助;工作滿一個月者,在培訓期只計發(fā)2、試用期3個月,試用期內完成任務

4、額后隨即提前辦理轉正手續(xù),基礎工資隨即按公司薪酬體系上調;第一次簽訂三年正式勞動合同。3、績效工資與業(yè)績掛鉤,上不封頂,下不保底。4、績效工資與績效考核結果掛鉤。若當月未產生業(yè)績或業(yè)績在3萬元以下,則不計核績效工資;若業(yè)績超出任務額,則在計核提成及獎勵的基礎之上,績效工資按相同比例累計疊加核發(fā)。5、當月缺席曠工一小時及其以上,累計遲到40分鐘及其以上,請病事假者取消全勤獎。6、連續(xù)3個月累計不能完成任務者予以辭退。六、晉升:業(yè)績突出及表現優(yōu)異者,公司將按晉升管理制度區(qū)別予以加薪晉級,或予以加薪晉級并同時晉職。七、月度績效考核辦法: 2、當月賬面合同提成及獎勵總額核算出來后,其當月實際業(yè)績提成及獎勵總額=賬面合同提成及獎勵總額×月度實際加權平均合計績效權重。3、其當月實際績效工資總額=績效工資標準額×(實際任務完成額÷規(guī)定任務總額×月度實際加權平均合計績效權重。4、屆時再另行制定考核項目中2、3、4項所需的實施