市場(chǎng)營(yíng)銷專員薪酬福利與績(jī)效考核方案

1、R深圳市康澈凈水設(shè)備有限公司市場(chǎng)營(yíng)銷專員薪酬福利與績(jī)效考核方案一、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn):1、薪酬福利及績(jī)效結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+保險(xiǎn)+餐補(bǔ)+通信補(bǔ)助+房貼+交通補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+銷售業(yè)績(jī)提成+銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。2、市場(chǎng)營(yíng)銷專員月薪酬福利標(biāo)準(zhǔn):基礎(chǔ)工資1000元+績(jī)效工資500元+保險(xiǎn)+餐補(bǔ)180元+通信補(bǔ)助50元+住房補(bǔ)貼150元+交通補(bǔ)助70元+全勤獎(jiǎng)50元+銷售業(yè)績(jī)提成+銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì).二、銷售任務(wù)及業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn):1、市場(chǎng)營(yíng)銷專員的月基本銷售任務(wù)為3萬(wàn)元,該任務(wù)不計(jì)提成。2、月實(shí)際銷售額在310萬(wàn)元(含,超出基本任務(wù)部分按2%提成(不含稅,所需稅額由公司承擔(dān),下同。3、月實(shí)際銷售額在1020萬(wàn)元(含,超

2、出基本任務(wù)部分按2.5%。4、月實(shí)際銷售額在20萬(wàn)元以上,超出基本任務(wù)部分按3%提成。三、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):1、月度獎(jiǎng):月度實(shí)際銷售額在5-10萬(wàn)元(含,超出基本任務(wù)額部分在同時(shí)享受月度提成之外,公司另外予以1%的獎(jiǎng)勵(lì);月度實(shí)際銷售額在10-20萬(wàn)元(含,超出基本任務(wù)額部分在同時(shí)享受月度提成之外,公司另外予以1.2%的獎(jiǎng)勵(lì);月度實(shí)際銷售額在20萬(wàn)元以上,超出基本任務(wù)額部分在同時(shí)享受月度提成之外,公司另外予以1.5%的獎(jiǎng)勵(lì)。3、季度獎(jiǎng):季度實(shí)際銷售總額在45萬(wàn)元以上,超出季度基本總?cè)蝿?wù)額部分在同時(shí)享受月度提成及獎(jiǎng)勵(lì)外,公司另外予以1%的獎(jiǎng)勵(lì)。4、年度獎(jiǎng):年度實(shí)際銷售總額在180萬(wàn)元以上,超出年度基本

3、總?cè)蝿?wù)部分在同時(shí)享受月度提成及獎(jiǎng)勵(lì)、季度獎(jiǎng)勵(lì)之外,公司另外予以1.2%的年度獎(jiǎng)勵(lì)。四、業(yè)績(jī)提成與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)界定事項(xiàng):1、以上提成及獎(jiǎng)勵(lì)以實(shí)際單項(xiàng)訂單全額回款為計(jì)核的基本前提。對(duì)小型過(guò)濾式設(shè)備的訂單,未全額回款者不計(jì)核提成及獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)大型污水處理設(shè)備的訂單,客戶未支付尾款額在5%及其以下時(shí)可全額計(jì)核提成及獎(jiǎng)勵(lì)。2、提成及獎(jiǎng)勵(lì)工資均與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。3、提成及獎(jiǎng)勵(lì)在下月薪酬發(fā)放中一并兌現(xiàn)。五、試用期、轉(zhuǎn)正與績(jī)效工資規(guī)定:1、辦理入職手續(xù)后,公司對(duì)新員工集中進(jìn)行4天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期結(jié)束后工作未滿一個(gè)月者不計(jì)發(fā)培訓(xùn)期的基礎(chǔ)工資和其他補(bǔ)助;工作滿一個(gè)月者,在培訓(xùn)期只計(jì)發(fā)2、試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)完成任務(wù)

4、額后隨即提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),基礎(chǔ)工資隨即按公司薪酬體系上調(diào);第一次簽訂三年正式勞動(dòng)合同。3、績(jī)效工資與業(yè)績(jī)掛鉤,上不封頂,下不保底。4、績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。若當(dāng)月未產(chǎn)生業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)?cè)?萬(wàn)元以下,則不計(jì)核績(jī)效工資;若業(yè)績(jī)超出任務(wù)額,則在計(jì)核提成及獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)之上,績(jī)效工資按相同比例累計(jì)疊加核發(fā)。5、當(dāng)月缺席曠工一小時(shí)及其以上,累計(jì)遲到40分鐘及其以上,請(qǐng)病事假者取消全勤獎(jiǎng)。6、連續(xù)3個(gè)月累計(jì)不能完成任務(wù)者予以辭退。六、晉升:業(yè)績(jī)突出及表現(xiàn)優(yōu)異者,公司將按晉升管理制度區(qū)別予以加薪晉級(jí),或予以加薪晉級(jí)并同時(shí)晉職。七、月度績(jī)效考核辦法: 2、當(dāng)月賬面合同提成及獎(jiǎng)勵(lì)總額核算出來(lái)后,其當(dāng)月實(shí)際業(yè)績(jī)提成及獎(jiǎng)勵(lì)總額=賬面合同提成及獎(jiǎng)勵(lì)總額×月度實(shí)際加權(quán)平均合計(jì)績(jī)效權(quán)重。3、其當(dāng)月實(shí)際績(jī)效工資總額=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額×(實(shí)際任務(wù)完成額÷規(guī)定任務(wù)總額×月度實(shí)際加權(quán)平均合計(jì)績(jī)效權(quán)重。4、屆時(shí)再另行制定考核項(xiàng)目中2、3、4項(xiàng)所需的實(shí)施