勞務(wù)派遣合同范本

1、勞務(wù)派遣合同范本【通用版】用工單位 (甲方 )： _地址： _電話： _派遣單位 (乙方 )： _地址： _聯(lián)系人： _聯(lián)系方式： _根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成本合同，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)告知：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二 )第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)?/p>

2、依法做出裁決。第一章總則第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門(mén)注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。第二條釋義：(一 )勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu) (乙方 )根據(jù)用工單位 (甲方 )的勞務(wù)派遣需求， 通過(guò)招聘派遣員工、 與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同， 將員工派遣到甲方工作， 向甲方收取服務(wù)費(fèi)用并辦理派遣員工保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)， 也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。(二 )派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系 (包括勞動(dòng)合同關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等 ); 派遣員工與

3、甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方應(yīng)通知乙方。第二章合同期限第四條 本合同自甲、 乙雙方簽署之日起生效， 至 年 月 日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定第三章權(quán)利和義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)告知：勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條均規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六條甲方權(quán)利及義務(wù)：(一 )甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù);(二

4、)可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。(三 )甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(四 )對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對(duì)失職或營(yíng)私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時(shí)更換。(五 ) 派遣員工招聘、錄用1. 乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書(shū)面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。風(fēng)險(xiǎn)告知： 對(duì)勞務(wù)派遣中用工

5、單位的退回權(quán)和勞務(wù)派遣單位的解除權(quán)，勞動(dòng)合同法第六十五條第二款作了規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的， 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”(六 )若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方，最大程度上維護(hù)甲方利益，否則甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。(七 )在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)退回派遣員

6、工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在 3 天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.不服從公司工作安排和管理的;5.派遣員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的;7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;8.派遣員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八 )在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)退

7、回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方：1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的;3.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;4.派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對(duì)派遣員工的需求量降低的。(九 )甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用。(十 )甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國(guó)家規(guī)定

8、標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。風(fēng)險(xiǎn)告知：侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定： “派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！钡谄邨l乙方的權(quán)利及義務(wù)(一 )乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(二 )乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。(三 )乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn)，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;(四 )乙方應(yīng)為派

9、遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。(五 )乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。(六 )若發(fā)生勞動(dòng)合同項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任， 乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響， 如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。(七 )乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接

10、或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開(kāi)支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。(八 )如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度(包括宿舍管理、 工作紀(jì)律和車(chē)間管理等 )行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的， 由派遣員工承擔(dān)，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ;如乙方派遣人員中有在逃犯的， 乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。(九 )甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)， 應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方， 乙方在收到甲方正式通知后，于 三十 個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿(mǎn)足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：1)體檢合格 ; 2)年齡為 16 周歲以上 ;3)初中及以上學(xué)歷;(十 )乙方派遣

11、人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過(guò)50 人的，乙方須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任; 派駐人員費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)(十一 )乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，其派遣人員在無(wú)工作期間， 乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 向其派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四章派遣規(guī)程第八條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以派遣員工招聘需求表(附表一 )書(shū)面通知乙方。派遣員工招聘需求表 詳細(xì)注明招聘數(shù)量、 到崗日期、 招聘崗位的基本條件、附加條件。第九條在

12、合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前三個(gè)工作日書(shū)面通知乙方;乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面通知后五個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。第十條乙方對(duì)外公開(kāi)招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布， 不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳。 招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行， 以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十一條乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)：(一 )乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。(二 )乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他乙方所在地規(guī)定的費(fèi)用。(三 )應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)

13、證明。第十二條按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以派遣員工退回通知書(shū)(附表二 )書(shū)面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。第十三條派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、 意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工，乙方應(yīng)予配合。 派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后， 甲方無(wú)需再向乙方支付服務(wù)費(fèi)， 前提是派遣員工同意。2. 經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。具體轉(zhuǎn)派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議予以明確補(bǔ)充約定。3. 如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、 被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷(xiāo)或者決定提前解散的，派

14、遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，乙方配合。第五章費(fèi)用分擔(dān)及其結(jié)算第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據(jù)每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項(xiàng)目包括派遣人員正常及加班工資、 獎(jiǎng)金、津貼福利以及社保費(fèi)用、其他費(fèi)用等全部應(yīng)付乙方費(fèi)用。第十五條派遣人員的最后一個(gè)月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、福利)由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)稅。自行離職的派遣人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的勞動(dòng)合同約定支付給派遣員工。第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費(fèi)住宿，按實(shí)際出勤給予10 元/人/ 工作日的伙食

15、補(bǔ)貼支付給乙方，乙方應(yīng)將該伙食補(bǔ)貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的， 甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開(kāi)具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工 1 天或開(kāi)具警告信一封的，支付50 元違約金 ;曠工 2 天或開(kāi)具警告信兩封，支付100 元違約金，曠工3 天或者自離或開(kāi)具警告信三封，支付200 元違約金。第十七條結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后 )。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個(gè)稅由乙方自行申報(bào)， 余下部分甲方支付到乙方指定賬戶(hù)。如遇節(jié)假日，則相應(yīng)順延。第十八條路費(fèi)

16、雙方按照附件三格式另行約定。第十九條 乙方派遣員工患病、 因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定。第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能由社保部門(mén)承擔(dān)的，乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣員工。第二十一條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用， 規(guī)定用工單位負(fù)擔(dān)的部分由乙方全部承擔(dān) ;非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染梢曳匠袚?dān)

17、。第六章合同變更、終止和展期第二十二條甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前 30 日以書(shū)面形式通知對(duì)方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書(shū)面的變更合同。第二十三條本合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。第二十四條 本合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理。第二十五條 本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二十六條 甲乙雙方在合作過(guò)程中， 若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作

18、：1. 乙方承擔(dān)對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系變更的説明工作，以征詢(xún)意見(jiàn)表的形式統(tǒng)計(jì)員工意愿。2. 對(duì)于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方。3. 不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，導(dǎo)致甲方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的，由乙方承擔(dān)甲方的損失。第二十八條如乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)連帶責(zé)任， 或影響甲方生產(chǎn)的， 由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。 賠償甲方因此受到的損失。第二十九條因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首

19、先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院解決。第八章附則第三十條未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認(rèn)同意本合同約定的乙方對(duì)甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司(甲方控股在 50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè) )。第三十一條 本合同中涉及的所有“通知” 、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書(shū)面形式做出，并作為依據(jù)。第三十二條除雙方另有約定外， 甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開(kāi)戶(hù)帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱(chēng)、法定地址、匯款人、收

20、款人、開(kāi)戶(hù)銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書(shū)面通知對(duì)方 (該書(shū)面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效)。第三十三條本合同的任何條款如需要變更或補(bǔ)充，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效。第三十五條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。甲方： (蓋章 ) _乙方： (蓋章 )法定代表人或授權(quán)代表簽字：_ 授權(quán)簽約人簽字：開(kāi)戶(hù)銀

21、行：_開(kāi)戶(hù)銀行：_帳號(hào)：_賬號(hào)：_日期 :_年 _月 _日 日期 :_年 _月_日勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗” ，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理， 可以輕而易舉地被辭退。 時(shí)間中， 用工單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由， 任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。為避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了要遵守相關(guān)

22、法律規(guī)定，合法用工之外， 還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。比如被派遣勞動(dòng)者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動(dòng)者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。用工單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到， 雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖， 但是吧辭退作為日常管理手段，很難建立起來(lái)科學(xué)、公平的人才篩選機(jī)制這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是不利的。二、勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任， 而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來(lái)的工作，只不過(guò)不是與元單位簽訂勞動(dòng)合同，而

23、是與勞務(wù)派遣單位簽訂。實(shí)際上這是一種規(guī)避法律的行為，同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工， 從事的是主營(yíng)業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是 “臨時(shí)性、 輔助性、 替代性” 工作，勞動(dòng)合同法 并沒(méi)有做出規(guī)定。就此問(wèn)題，全國(guó)人大法工委已向勞動(dòng)部做出答復(fù)，確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位需為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人作為臨時(shí)替代 ;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)六個(gè)月，反企業(yè)用工超過(guò)六個(gè)月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)慎重考慮其招聘職位的性質(zhì)，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務(wù)。在短期合同試用期短， 長(zhǎng)期合同有難以判斷其是否適應(yīng)用人單位工作情況下，可以考慮勞務(wù)派遣方式。這樣在勞務(wù)派遣期， 用人單位覺(jué)得合適可以簽訂長(zhǎng)期的合同; 如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。三、被派遣勞動(dòng)者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)被派遣員工致人損害和自身收到損害后， 派遣單位和用工