薪酬管理制度304

1、文件編號：CNC/BG-304-2011第4頁共4頁新世紀(jì)光電有限公司辦公室fig W盜嬴和1目的薪資管理制度為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于除業(yè)務(wù)（銷售、客服、工程人員參照相關(guān)薪酬方案，不包括在內(nèi)）的 門。其他各部3職責(zé)辦公室權(quán)責(zé)：負責(zé)本規(guī)定的制訂、修正、監(jiān)督及執(zhí)行；負責(zé)員工薪資的審核與管理；負責(zé)本公司所財務(wù)部權(quán)責(zé):總經(jīng)理權(quán)分為固定薪酬、津補曬兩部需崗位工資，調(diào)試工、瞬鶴?工位、焊接工50元/月/ .RQC金9鑲本g貓助員、搬運工、SMT操作員100元/月4. 1.1. 2工齡工資；4. 1.1.3崗位工資；4

2、. 1.1. 4加班工資。4. 1.2津補貼：4.121津貼：高溫津貼（此項只針對于室外高溫作業(yè)人員）。夜.TOO班補貼：晚班超過12點。4.2基本工資：4.2. 1基本工資系數(shù)參照公司所在地當(dāng)前物價水平，為保障員工基本生活開支所需而設(shè)置。4.3工齡工資：4. 3. 14.3.2在公司連續(xù)工作滿12個月者，從第13個月開始享受工齡工資；nr ihZk nr 歡 4二、此工作年限1年2年3年4年5年6年7年8年工齡工資80元/160 元 /260 元/360 元 /460 元 /540 元 /620 元 /700 元 /月月月月月月月月4. 4崗位工資有薪酬管理的監(jiān)督及執(zhí)行負責(zé)本公司所有人員薪資

3、的審批。擬制：姚雪照審核:批準(zhǔn):文員、領(lǐng)料員、物料員、QA IPQC IQC150元/月大專畢業(yè)生200元/月技術(shù)員、倉管員250元/月本科畢業(yè)生300元/月SMT技術(shù)員、組長、350元/月工作滿6個月的科員、跟單員400元/月班長、會計、出納、單證1000元/月線長、各部門主任、助理工程師、主辦科員1900元/月一級工程師2400元/月二級工程師2600元/月制造、資材、采購、計劃、財務(wù)、單證、品質(zhì)、工程、經(jīng)理/副經(jīng)理、三級工程師3400元/月研發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理6400元/月副總及特聘人員8400元/月4. 4. 1試用期滿后按上表執(zhí)行崗位工資；4. 4. 2公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化變更崗位工

4、資標(biāo)準(zhǔn)；4. 5加班工資4. 5.1凡在工作時間以外出勤便為加班，主要指休息日、法定休假日加班以及八小時工作日的延長作業(yè)時 間。4.5.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班工資工作日加班每小時加點工資二每小時基本工資X 150液付法定節(jié)假日加班每小時加點工資二每小時基本工資X 300液付4. 6全勤獎金：4. 6.1全勤獎金是為獎勵員工在當(dāng)月出全勤者（無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng) 公司認定的 其他情況）而設(shè)立的獎勵項目；4. 6. 2其給付標(biāo)準(zhǔn)為每月全勤獎金額為100元。4. 6. 3新進員工、辭職員工上班天數(shù)超過當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)半數(shù)（含一半）時，按比例發(fā)放全勤 獎。4.7工資發(fā)放時間公司

5、規(guī)定每月15日為發(fā)放工資日。4.8薪酬調(diào)整:4. 8.1薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整，薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時調(diào)薪兩種；4.8.2調(diào)薪原則上每年一次，但是當(dāng)物價指數(shù)急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認為有特別的必要時，也可進行臨時性薪酬調(diào)整。4.8.3確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：4. 8. 3. 1自動調(diào)薪，即員工工齡調(diào)薪；4.8. 3.2考核調(diào)薪的原則是：對于固定薪酬中的職位工資，根據(jù)公司對員工的年度工作業(yè)績、工作能力、 工作態(tài)度等多方面因素的考核結(jié)果，考評優(yōu)秀者其職位工資可上調(diào)一個等級但不得超過封頂。4. 9職位變動時的薪酬調(diào)整：4.9.1 職位

6、變動時，應(yīng)改其所調(diào)任職位對應(yīng)的崗位工資；4. 10臨時調(diào)薪：4. 10. 1當(dāng)發(fā)生下列情況時，應(yīng)進行臨時調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會議確定：4 I。J J 公司經(jīng)營效益發(fā)生重大變化；社會物價水4.10.1. 2平的提高或降低；勞動力市場的供求變化 4.10.1.3與工資行情變化；其他公司認定的情況變4. 10. 1.4 化。4. 11員工遇有下列情形時，可由其部門負責(zé)人向行政部申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵：4.11.1有特殊功勞表現(xiàn)；4.11.2 中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績；4. 11. 3為同行業(yè)間競相爭取的人才；其他經(jīng)總經(jīng)理認可的情況。4. 11.44. 12薪酬的計算方法4. 12.

7、1中途任用、離職或辭退的薪酬計算方法：4. 12. 1. 1在薪酬計算期間，中途任用、離職或退職時的薪酬，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)，按日 計算；員工工資二（基本工資/26） *當(dāng)月出勤天數(shù)4. 12.2在薪酬計算期間，在職員工的薪酬計算方法（無任何請假、遲到等）:員工工資二（基本工資+工齡工資+崗位工資+全勤獎）4. 12. 3特別休假的薪資計算方法：4. 12. 3.1產(chǎn)、傷假，支付基本工資，不享受其他福利；4. 12.3.2婚、喪假，支付基本工資，不享受其他福利；事假免發(fā)基本工資，人事部門有規(guī)定的從其規(guī) 4. 12.3.4 定。4. 12. 3.5 遲到、早退、一次在全勤獎里扣10元以此類推，一個月累計遲到、早退3次以上扣 除當(dāng)月全勤獎；私自外出、曠工一天的扣除當(dāng)月全勤，曠工三天作自動離職處理。4. 13薪酬的代扣4. 13. 1下列規(guī)定的