第五章 薪酬管理一卷練習(xí)題

1、 第五章薪酬管理一卷練習(xí)題一、單選題:1.薪酬的概念為(。A、泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬B、指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬C、指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬D、薪資和福利的總稱2.通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬成為(。A、薪酬B、薪金C、薪水D、工資3.(是員工完成一定任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。A、工資B、收入C、薪給D、報(bào)酬4.企業(yè)給員工發(fā)放的紅利和利潤(rùn)分成屬于(。A、內(nèi)部回報(bào)B、直接薪酬C、間接薪酬D、福利薪酬5.下列企業(yè)為員工提供的薪酬屬于外部回報(bào)的是(。A、參與企業(yè)決策B、獲得更大的工作空間或權(quán)限C、免費(fèi)的單身公寓D、擔(dān)任更有趣的

2、工作6.以下哪項(xiàng)是影響員工個(gè)人薪酬水平的因素(。A、工會(huì)的力量B、企業(yè)支付能力C、工作條件D、薪酬策略7.薪酬的設(shè)定應(yīng)該“對(duì)崗不對(duì)人”符合企業(yè)薪酬管理的(。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則D、對(duì)成本具有控制性原則8.支付符合勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬體現(xiàn)了(原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)外具有公正性D、吸引人才的9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持(的行為準(zhǔn)則,才能有效地實(shí)行薪酬管理。A、效率優(yōu)先,兼顧公平,按績(jī)付酬B、盈利優(yōu)先,兼顧公平,按勞付酬C、效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞付酬D、效率優(yōu)先,兼顧個(gè)人,按勞付酬10.下列關(guān)于工資總額說法正確的是(。A、企業(yè)掌握人工

3、成本的主要信息來源B、人工成本的一部分 C、是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的重要方面D、以上三項(xiàng)都正確11.體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài)是(。A、潛在形態(tài);流動(dòng)形態(tài);外在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài);外在形態(tài);凝固形態(tài)C、外在形態(tài);凝固形態(tài);潛在形態(tài)D、凝固形態(tài);潛在形態(tài);流動(dòng)形態(tài)12.以下不是檢測(cè)薪酬制度是否科學(xué),合理和有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)的是(。A、公平度B、認(rèn)同度C、感知度D、滿足度13.剛起步的財(cái)政狀況不佳的企業(yè)在薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)注意(的薪酬水平。A、25%點(diǎn)處B、50%點(diǎn)處C、75%點(diǎn)處D、90%點(diǎn)處14.制定最低工資應(yīng)考慮的因素不包括(。A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資C、勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力D

4、、就業(yè)狀況15.以下崗位評(píng)價(jià)方法中哪種方法的各種級(jí)別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前建立的。(A、選擇排列法B、成對(duì)比較法C、分類法D、因素比較法16.工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)數(shù)目一般應(yīng)控制在(個(gè)為宜。A、24B、59C、812D、102017.下列關(guān)于測(cè)評(píng)信度和效度關(guān)系的說法,一般來說正確的是(。A、測(cè)評(píng)的效度高,則信度也高B、測(cè)評(píng)的信度高,則效度也高C、測(cè)評(píng)的信度與效度呈線性相關(guān)關(guān)系D、測(cè)評(píng)的信度與效度沒有必然關(guān)系18.某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為30%,目標(biāo)勞動(dòng)分配率為40%,目標(biāo)人工成本為180萬元,其目標(biāo)銷售額應(yīng)為(萬元。A、1500B、2000C、2500D、300019.以下表述的是福利的本質(zhì)的是

5、(。A、補(bǔ)充性報(bào)酬B、救濟(jì)性報(bào)酬C、扶持性報(bào)酬D、補(bǔ)貼性報(bào)酬20.下列屬于社會(huì)保障的三個(gè)層次的是(。A、全員職工B、社會(huì)災(zāi)民C、軍烈家屬D、全體居民二、多選題 1.薪酬的不同表現(xiàn)形式有(。A、精神的與物質(zhì)的B、有償?shù)呐c無償?shù)腃、貨幣的與非貨幣的D、內(nèi)在的與外在的E、相對(duì)的與絕對(duì)的2.關(guān)于內(nèi)部回報(bào)與外部回報(bào),下列說法正確的有(。A、免費(fèi)的工作餐方式屬內(nèi)部回報(bào)B、紅利、利潤(rùn)分成方式屬于外部回報(bào)C、促進(jìn)員工感是一種外部回報(bào)D、獲得更大的工作空間或權(quán)限屬于內(nèi)部回報(bào)E、外部回報(bào)比內(nèi)部回報(bào)更有效3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮的因素為(。A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資水平

6、C、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率D、勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況E、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異4.影響崗位員工工作數(shù)量和質(zhì)量的因素包括(。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)技能E、社會(huì)、心理5.從權(quán)數(shù)使用的范圍來看,可將權(quán)數(shù)分為(。A、總體加權(quán)B、局部加權(quán)C、要素指標(biāo)加權(quán)D、自重加權(quán)E、加重加權(quán)6.崗位評(píng)價(jià)的方法主要有(。A、排列法B、抽樣法C、分類法D、因素比較法E、評(píng)分法7.以下費(fèi)用屬于管理費(fèi)用的是(。A、工廠管理人員工資B、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)C、技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)D、教育經(jīng)費(fèi)E、生產(chǎn)單位管理人員工資8.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是(。A、對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力C、對(duì)內(nèi)具有公正性D、對(duì)外具有公正性E、對(duì)員工具有激勵(lì)性 9.員工有下列情形之一的,可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額(。A、購買、建造、翻建、大修自住房的B、離休、退休的C、部