薪酬發(fā)放管理制度

1、關于印發(fā)云南電力建設監(jiān)理咨詢有限責任 公司薪酬發(fā)放管理制度的通知云電監(jiān)財 2010 10號公司各部室 :為規(guī)范公司薪酬發(fā)放管理程序,提高薪酬發(fā)放工作效率,保 障員工勞動報酬準時發(fā)放,保障人力資源部與財務部對薪酬發(fā)放 管理過程進行有效控制,特制定云南電力建設監(jiān)理咨詢有限責 任公司薪酬發(fā)放管理制度,望認真執(zhí)行。關于印發(fā) <云南電力 建設監(jiān)理咨詢有限責任公司薪酬發(fā)放管理制度 >的通知 (文號為 云電監(jiān)財 2009 11號于本制度發(fā)布之日起停止執(zhí)行。附件:云南電力建設監(jiān)理咨詢有限責任公司薪酬發(fā)放管理 制度二一年四月十五日附件:云南電力建設監(jiān)理咨詢有限責任公司薪酬發(fā)放管理制度1. 適用范圍公

2、司對員工發(fā)放的薪酬。2. 薪酬發(fā)放形式薪酬發(fā)放采用打入員工銀行卡的形式。3. 薪酬打卡發(fā)放管理的原則薪酬打卡管理和發(fā)放實行 “ 準確無誤、確保安全、及時發(fā)布、定期反饋 ” 的原則。 4. 薪酬打卡發(fā)放的管理程序4.1. 財務部負責辦理公司員工的銀行卡,如員工已辦理與員工姓名一致的銀行卡, 財務部應負責收集公司員工的銀行卡復印件,同時進行備案。4.2公司國有身份員工薪酬打卡發(fā)放管理程序 :人力資源部于 14日前將國有身份員 工薪酬發(fā)放表提交財務部。財務部于 15日打卡發(fā)放。4.3. 公司非國有員工薪酬打卡發(fā)放管理程序 :人力資源部匯總各部門上報信息后,于 12日 18:00前將非國有身份員工薪酬

3、發(fā)放表提交財務部。財務部于 15日打卡發(fā)放。 4.4公司國有身份員工績效考核獎勵及其它打卡發(fā)放管理程序 :人力資源部勞資專責 造表, 按已行文的扣款文件在月度崗位獎中扣除相應金額, 若扣款金額大于月度崗位獎, 未扣除部分在月工資中進行扣除,扣除后員工月收入應不低于昆明市最低生活保障。 人力資源部于 24日前將月度績效考核表報財務部, 財務部于 26日打入銀行卡內(nèi)發(fā) 放。4.5. 對于其他獎勵的發(fā)放,由人力資源部擬定發(fā)放表及獎勵明細表發(fā)至財務部,財 務部于兩日內(nèi)打卡發(fā)放,發(fā)放后填寫獎勵明細表返還人力資源部備案。4.6. 財務部出納根據(jù)已審核的薪酬發(fā)放表,填制銀行支票,發(fā)放后財務部出納及時 將銀行

4、進賬情況向人力資源部反饋。4.7. 國有身份員工薪酬打卡發(fā)放規(guī)定:公司國有身份員工發(fā)放的薪酬均打入規(guī)定的 銀行個人信用卡內(nèi),對于有特殊要求的員工,提出申請經(jīng)財務部同意后,可打入其他銀 行卡內(nèi),每位員工的銀行卡數(shù)量最多為兩個。4.8. 非國有身份員工薪酬打卡發(fā)放規(guī)定由公司財務部根椐審核批準的薪酬發(fā)放表統(tǒng)一發(fā)放到各位員工的建行儲蓄卡上。 4.9. 所有員工取款手續(xù)費一律自付。4.10人力資源部擬定發(fā)放表時,要寫明款項名目,財務部打卡時依據(jù)款項名目分筆 打入員工銀行卡中。4.11 國有身份員工打卡款項名目為:工資、績效獎、年度考核獎、節(jié)日慰問金、差 旅費、風險抵押金本金返還、風險抵押金獎金等其他款項

5、,其他款項在發(fā)放時也應寫明 款項名目。4.12非國有身份員工打卡款項名目為:工資、崗位獎、年終獎、節(jié)日慰問金、差旅 費、風險抵押金本金返還、風險抵押金獎金等其他款項,其他款項在發(fā)放時也應寫明款 項名目。5. 員工核對及反饋5.2. 員工如發(fā)現(xiàn)薪酬發(fā)放有誤,應及時將情況反映到財務部,財務部于當日內(nèi)負責 查清,并在一個工作日內(nèi)答復員工處理意見。5.3. 財務部出納負責落實銀行進帳、打卡情況。6. 責任追究如因各部門未能按時報送相關發(fā)放資料,導致員工薪酬未能及時發(fā)放的情況,將按 照公司的一般不合格考核條款進行考核。如因此項工作相關責任人未能履行職責,出現(xiàn) 薪酬發(fā)放錯誤的情況,造成的所有損失由違責責任人承擔,同時