工廠用工合同通用范本

1、版本/修改狀態(tài) :01 / 00工廠用工合同通用范本The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And OrganizationOf Equal Subject Acts On Their Establishment Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefi nes The Corresp on ding Rights And Obligations Of All Parties

2、 Participating In The Con tract甲方： 乙方： 時間： 工廠用工合同通用范本使用指引：本協(xié)議文件可用于平等主體的自然人、法人、組織之間設立的各方可以執(zhí)以為憑的契約/文書，作用于他們設立、變更、終止民事權利義務關系，同時明確參與合同的各方對應的權利和義務。資料下載后可以進行自定義修改，可按照所需進行刪減和使用。甲方:文化程度:份證號碼:乙方：性別：生日：年 月曰戶籍所在地：現在住址聯(lián)系 ：根據?中華人民共和國勞動法?和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致 的根底 上簽訂本勞動合同。、合同期限第一條 合同期限一年一月一日至一年一月一日為乙方在甲方的勞動合同期

3、限 , 同時也是甲方對乙方實 行的用 工合同期限。第二條 合同生效日期年月 日, 其中試用期從年月日起至年月 Ho二生產、工作任務 第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位 工種工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按 時完 成規(guī)定的工作任務 , 到達規(guī)定的質量、數 量標準。第四條根據甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓 展等 需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。、勞動紀律第五條甲方應根據?勞動法?和有關規(guī)定, 制走本公司各項具體規(guī)童制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方 依法 制定的各項規(guī)章制度 ; 嚴格遵守勞動平安衛(wèi) 生，操作 規(guī)程和工作標準 ; 爰護甲方財產 , 遵守 職

4、業(yè)道德 ; 服從 甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國 家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)童制度 , 給予紀 律處分、 經濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應根據國家的有關生產平安、 勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容 如下：- 提供必要的勞動場所和設備。二發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。三對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊 勞 動保護。五、工作時間和休息休假 第九條根據行業(yè)特點 , 由甲乙雙方協(xié)商具在體國慶、元旦 春節(jié)期間，甲方應按規(guī)定安 排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識 , 積極工 作, 努

5、力完成甲方分配的生產、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括以下內容:- 根本工資元 / 月。- 職務工資元 / 月。三午餐補貼元 / 月。四交通費補貼元 / 月。五全勤獎元 / 月。六社保元/ 月。七提成或獎金按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工 資, 否那么甲方除支付乙方應得的工資外 , 并加 發(fā)相當于工資報酬 10%的經濟補償金。七、職業(yè)培訓 第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓 , 培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承當。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上 崗前 均須經過教育和培訓 , 從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行 業(yè)資 格后持證上崗。第十四條

6、在本合同期限內，假設甲方出資培 訓, 乙 方提出解除勞動合同 , 經甲方同意 , 乙 方應當按照未 滿合同的效勞年限 , 在離開前一 次性向甲方付清補償 培訓費。八、處分與獎勵第十五條 乙方在勞開工作過程中，提出對 甲方 開展有利的合理化建議 , 甲方可視情給予 乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十六條乙方假設在工作中一貫表現積極、 屢創(chuàng) 佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對 乙方工作失誤的處分決定。第十八條乙方在工作中假設出現嚴重違反甲方規(guī)童制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司 信息機 密和技術機密資料給甲方造成了利益損 害, 甲方有權 對乙方進行罰款或解除合同的各 種處

7、分，并由乙方承 擔對甲方利益造成的全部 損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié) ' 商社保由員工自己辦理, 甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方 ;第二十條甲方應當創(chuàng)造條件 z 改善集體福利 , 提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除 第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限 屆滿 , 本合同將自動解除、終止。第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方 可以解除本合同：- 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。- 嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造 成了重 大損害。三泄露甲方信息機密和技術機密資料 , 造成了甲方重大損失。四因自身原因被勞動教育以及被依法追 究刑事責任。五不能勝任工作 z

8、經過培訓或調整工作 崗位 后，仍不能勝任。六患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能 從 事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作。第二十三條甲方有以下情形之一的，乙方 可以 解除本合同：M 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬 的。二 從事違反國家法律法規(guī)的工作。三 經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或 依 法終止時 , 本合同可以解除。第二十四條乙方未經甲方同意， 單方解除 合同， 所造成的經濟損失及其它相關的損失， 由乙方全部承 擔。第二十五條甲方瀕臨破產 , 進行法定整頓 期或 經營狀況發(fā)生嚴重困難甲方應提前三 十日通知乙 方后，方可解除本合同。十一、違約貴任及賠償第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成

9、 損失的，均須承當勞動合同終止的過錯貴任。第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲 方規(guī) 章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方 不承當任何 補償。乙方因上列行為給甲方或他 人造成損害的 , 乙 方應承當賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職 的, 按甲方離職規(guī)定 , 須提前 3 個月通知甲 方, 經甲方 批準后，將工作交接至甲方滿意后 方可離開 , 否那么應 支付給甲方一個月根本工資 作為違約金，并賠償甲方 其他方面的損失。未 經甲方同意擅自離職 , 甲方有權 通過政府勞動 部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償 因此給 甲方造成的經濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 以下各項甲方的

10、咨詢或文書屬 于甲 方的商業(yè)機密 , 乙方不得私自保存、影印 或提供他人 , 并執(zhí)行甲方的平安保密制度 , 否 那么按相關規(guī)定支付甲 方賠償費用， 構成犯罪的 追究其刑事責任。 商業(yè)機密 :甲方行銷、策 略、方案、財務報表、人事檔案、薪資 及聘雇 記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手 冊等以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標或電腦 磁盤等形式均 屬之第三十條對于負責或經理、主管主辦以 上 業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解 除勞動合 同一個月內 , 甲方有權調整其工作崗 位。十三、知識產權歸屬第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作 任務 需要和利用工作條件