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文檔簡介

1、制度名年終獎金發(fā)放核計細那么電子文件編碼GLZD065頁碼2-1第一條為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎金發(fā)放細那么。第二條本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計，悉依本細那么辦理。第三條 員工于當年10月1日含以前轉正者，均予辦理：其計算方式自轉 正之日起 計算日期，并照下表規(guī)定核計：員工年終獎金核定表轉正效勞月數獎金天數備考3個月7天半1本表所指月份以足月計6個月15天2獎金數包括職務加給9個月22天半12個月以上30天第四條 于當年度年終獎金發(fā)放前有以下情況之一者，應予加發(fā)獎金： JP1 記大功1次，加發(fā)相當30天薪金的獎金；2 記小功1次，加發(fā)相當10天薪金的獎金；3 嘉獎1次，加發(fā)相

2、當3天薪金的獎金；4 表揚1次，加發(fā)相當1天薪金的獎金。第五條 有以下情況之一者，應予減發(fā)獎金：1 記大過1次，扣減相當30天薪金的獎金；2 記小過1次，扣減相當10天薪金的獎金；3 申誡1次，扣減相當3天薪金的獎金；4 警告1次，扣減相當1天薪金的獎金；5 曠工職者照天數計， 每曠1天扣減獎金2天，缺乏1天者照1天計；6 年度內請事病假合并計算達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天；7 遲到早退合并計算每滿3次，扣減獎金1天。簽發(fā)人責任人簽名制度名年終獎金發(fā)放核計細那么電子文件編碼GLZD065頁碼2-2第六條 效勞未滿1年者，事病假照比例折算。第七條本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。第八條 本細那么所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算第九條 在當年度獎金發(fā)放前，有以下情況之一者，不發(fā)年終獎金；1 辭職或解雇者；2 資遣者；3 停薪留職者；4 其他原因中途離職者。第十條參謀、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金第一條 年度的計算由每年1月1日起至12月31日止第十二條 服役復職人員，

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