鋁塑膜公司應(yīng)聘人員的初步甄選（參考）

1、CMC.泓域咨詢/應(yīng)聘人員的初步甄選鋁塑膜公司應(yīng)聘人員的初步甄選xx（集團）有限公司目錄第一章 項目基本情況3一、 項目名稱及投資人3二、 結(jié)論分析3第二章 公司簡介6一、 基本信息6二、 公司簡介6三、 公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)7第三章 應(yīng)聘者面試的組織與實施8一、 面試提問的技巧8二、 面試的概念12第四章 行業(yè)背景分析14第五章 宏觀環(huán)境分析16第一章 項目基本情況一、 項目名稱及投資人（一）項目名稱鋁塑膜公司（二）項目投資人xx（集團）有限公司（三）建設(shè)地點本期項目選址位于xx（以選址意見書為準）。二、 結(jié)論分析（一）項目選址本期項目選址位于xx（以選址意見書為準），占地面積約88.00畝。（

2、二）項目實施進度本期項目建設(shè)期限規(guī)劃24個月。（三）投資估算本期項目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動資金。根據(jù)謹慎財務(wù)估算，項目總投資38222.01萬元，其中：建設(shè)投資31972.24萬元，占項目總投資的83.65%；建設(shè)期利息936.75萬元，占項目總投資的2.45%；流動資金5313.02萬元，占項目總投資的13.90%。（四）資金籌措項目總投資38222.01萬元，根據(jù)資金籌措方案，xx（集團）有限公司計劃自籌資金（資本金）19104.71萬元。根據(jù)謹慎財務(wù)測算，本期工程項目申請銀行借款總額19117.30萬元。（五）經(jīng)濟評價1、項目達產(chǎn)年預(yù)期營業(yè)收入（SP）：65500.00萬元

3、。2、年綜合總成本費用（TC）：52706.04萬元。3、項目達產(chǎn)年凈利潤（NP）：9338.49萬元。4、財務(wù)內(nèi)部收益率（FIRR）：18.69%。5、全部投資回收期（Pt）：6.10年（含建設(shè)期24個月）。6、達產(chǎn)年盈虧平衡點（BEP）：27496.20萬元（產(chǎn)值）。（六）主要經(jīng)濟技術(shù)指標主要經(jīng)濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積58667.00約88.00畝1.1總建筑面積107438.61容積率1.831.2基底面積32853.52建筑系數(shù)56.00%1.3投資強度萬元/畝355.812總投資萬元38222.012.1建設(shè)投資萬元31972.242.1.1工程費用萬元28043.

4、552.1.2工程建設(shè)其他費用萬元3195.032.1.3預(yù)備費萬元733.662.2建設(shè)期利息萬元936.752.3流動資金萬元5313.023資金籌措萬元38222.013.1自籌資金萬元19104.713.2銀行貸款萬元19117.304營業(yè)收入萬元65500.00正常運營年份5總成本費用萬元52706.04""6利潤總額萬元12451.32""7凈利潤萬元9338.49""8所得稅萬元3112.83""9增值稅萬元2855.25""10稅金及附加萬元342.64""1

5、1納稅總額萬元6310.72""12工業(yè)增加值萬元22029.41""13盈虧平衡點萬元27496.20產(chǎn)值14回收期年6.10含建設(shè)期24個月15財務(wù)內(nèi)部收益率18.69%所得稅后16財務(wù)凈現(xiàn)值萬元12257.37所得稅后第二章 公司簡介一、 基本信息1、公司名稱：xx（集團）有限公司2、法定代表人：顧xx3、注冊資本：770萬元4、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關(guān)：xxx市場監(jiān)督管理局6、成立日期：2014-7-257、營業(yè)期限：2014-7-25至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區(qū)xx9、經(jīng)營范圍：從事鋁塑膜相關(guān)業(yè)務(wù)（企業(yè)

6、依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后依批準的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）二、 公司簡介公司始終堅持“人本、誠信、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，以“市場為導(dǎo)向、顧客為中心”的企業(yè)服務(wù)宗旨，竭誠為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和一流服務(wù)，歡迎各界人士光臨指導(dǎo)和洽談業(yè)務(wù)。公司在發(fā)展中始終堅持以創(chuàng)新為源動力，不斷投入巨資引入先進研發(fā)設(shè)備，更新思想觀念，依托優(yōu)秀的人才、完善的信息、現(xiàn)代科技技術(shù)等優(yōu)勢，不斷加大新產(chǎn)品的研發(fā)力度，以實現(xiàn)公司的永續(xù)經(jīng)營和品牌發(fā)展。三、 公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)表格題目公司合并資產(chǎn)負債表主要數(shù)據(jù)項目2020年12月2019年

7、12月2018年12月資產(chǎn)總額16952.3413561.8712714.26負債總額8854.497083.596640.87股東權(quán)益合計8097.856478.286073.39表格題目公司合并利潤表主要數(shù)據(jù)項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入29811.4323849.1422358.57營業(yè)利潤6971.965577.575228.97利潤總額5580.274464.224185.20凈利潤4185.203264.463013.34歸屬于母公司所有者的凈利潤4185.203264.463013.34第三章 應(yīng)聘者面試的組織與實施一、 面試提問的技巧面試技巧是面試過程中應(yīng)對和

8、解決某些難點、疑點或盲點問題的一些訣竅，是面試過程中成功經(jīng)驗與失敗教訓(xùn)的不斷積累，“問、聽、觀、評”是面試中四項重要而關(guān)鍵的基本功。就“問”即提問而言，無論何種面試都有導(dǎo)入過程，在導(dǎo)入階段中的提問應(yīng)自然、親切、漸進式地進行。例如：“什么時候到的？”“你是怎么來的？”同時，面試考官的發(fā)言與提問，應(yīng)力求使用規(guī)范性以及不會給應(yīng)聘者帶來誤解的語言，通俗、簡明地表達自己提問的內(nèi)容。每個提問的安排順序，應(yīng)當先易后難、循序漸進，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、開闊思路，并盡快進入角色。當然，提問方式的選擇，以及恰到好處進行轉(zhuǎn)換、擴展、收縮和結(jié)束問題提問，也有很多值得注意的技巧。面試考官作為面試

9、的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及問題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么信息以及可以得到多少信息。一般來說，面試考官應(yīng)運用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進行的步調(diào)，主要提問方式有七種。（一）開放式提問開放式提問讓應(yīng)聘者自由發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進行，或者對回答問題的方向有所

10、限制。（二）封閉式提問封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確答復(fù)，如“你是否從事過秘書工作？應(yīng)聘者一般用“是”或“否”回答。它比開放式提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問題；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓?yīng)聘者多發(fā)表意見。（三）清單式提問清單式提問是指鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么？”的問題時，對所給出的各個選項進行優(yōu)先選擇。（四）假設(shè)式提問假設(shè)式提問是指鼓勵應(yīng)聘者從不同角

11、度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。例如：“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”（五）重復(fù)式提問重復(fù)式提問是指讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。例如：“你是說.如果我理解正確的話，你說的意思是”（六）確認式提問確認式提問是指鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。例如：“我明白你的意思!這種想法很好!”（七）舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱行為描述提問。傳統(tǒng)的面試往往集中問一些信息，十分注意求職申請表中所填的內(nèi)容，加以推測分析。同時還詢問應(yīng)聘者過去做過的工作，據(jù)此來判斷其將來能否擔任此任，這是完全必要的。但有時應(yīng)聘者也

12、會編造一些假象。為了克服這一點，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提問題應(yīng)涉及工作行為的全過程，而不應(yīng)集中在某一點上。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當時你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等，從而能較全面地考察一個人。當應(yīng)聘者回答該問題時，面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實際上解決問題的能力。面試中一般可讓應(yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的、與其過去從事工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評價應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。面試提問時，應(yīng)關(guān)注以下

13、幾個問題。1、盡量避免提出引導(dǎo)性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題如以“你一定”或“你沒有，開頭的問題，又如“當你接受一項很難完成的任務(wù)時，會感到害怕嗎？”“你不介意加班，是嗎？”“你經(jīng)常提出建設(shè)性的意見嗎？”等問題。目的是不要讓應(yīng)聘者了解面試考官的傾向、觀點和想法，以免應(yīng)聘者為迎合面試考官而掩蓋其真實的想法。2、故意提問一些相互矛盾的問題，引導(dǎo)應(yīng)聘者作出可能矛盾的回答，來判斷應(yīng)聘者是否在面試中隱瞞了真實情況。3、面試中非常重要的一點是了解應(yīng)聘者的求職動機，這是一件比較困難的事，因為一些應(yīng)聘者往往把自己真正的動機掩蓋起來。但面試考官可以通過其離職原因、求職目的、個人發(fā)展、對應(yīng)聘崗位的期望等

14、方面加以考察，再與其他的問題聯(lián)系起來綜合加以判斷。如果應(yīng)聘者高職低就、高薪低就，或離職原因講述不清，或頻繁離職，則需引起注意。在這方面，一定要注意通過應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷分析應(yīng)聘者的價值取向，而不要輕信應(yīng)聘者自己的觀點。4、所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時做好記錄。并且，不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話，對方回答完一個問題后，再問第二個問題5、面試中，除了要傾聽應(yīng)聘者回答的問題，還要觀察其非語言行為，如面部表情、眼神、姿勢、講話的聲調(diào)語調(diào)，從中可以反映出應(yīng)聘者的一些個性，以及是否誠實、是否有自信心等情況。二、 面試的概念面試是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段。調(diào)查表明，99%的企

15、業(yè)在招聘中都采用這種方法。在現(xiàn)代社會，企業(yè)用人越來越注重員工的實際能力與工作潛力，而不只是單純注重知識掌握。因此，面試在人員選擇環(huán)節(jié)中占有非常重要的地位。在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對所提問題的回答情況，考查其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力；根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質(zhì)、情態(tài)表現(xiàn)以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標準和要求。在面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問，及時弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考查的深度與清晰度，并減少應(yīng)聘者說謊、欺騙作弊等行為的發(fā)生?？傊?，通過直接的接觸，面試可以使用人

16、單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等方面綜合素質(zhì)的狀況。同時，面試也能使應(yīng)聘者了解自己在企業(yè)未來的發(fā)展前景，并將個人期望與現(xiàn)實情況進行對比，找到最好的結(jié)合點。第四章 行業(yè)背景分析鋰電池按電芯外殼的材質(zhì)可分為軟包和硬殼兩大類，其中軟包鋰電池主要采用鋁塑復(fù)合膜封裝。與硬殼電池相比，軟包鋰電池重量輕、內(nèi)阻小、設(shè)計靈活，在安全性、可循環(huán)性和能量密度上更具優(yōu)勢。鋁塑膜功能結(jié)構(gòu)一般3層，包括外部尼龍層（ON層)，中間鋁箔層(AL層)，以及內(nèi)層熱封層（CPP層或PP層），主要原材料包括尼龍、鋁箔、聚丙CPP和粘結(jié)劑等。軟包的鋁塑膜具有一定延展性，在脹氣等情況下可

17、以提供相對大的緩沖空間，安全性能較好。同時，軟包電池的內(nèi)阻相對較小，可以極大降低電池的自耗電，100次循環(huán)衰減比鋁殼少4%-7%，因此軟包電池循環(huán)性更好，壽命更長。目前市場上常規(guī)鋁塑膜的厚度一般分為三擋，即86-88µm、113-123µm、152-153µm。伴隨著新能源汽車的快速成長，動力電池迎來巨大的發(fā)展機遇。目前中國已成為全球鋰電池發(fā)展最迅速及最活躍的地區(qū)之一。三元電池多采取軟包裝路線，軟包電池和三元電池的發(fā)展相輔相成，乘用車三元動力電池的快速發(fā)展為鋁塑膜提供了廣闊的市場前景。未來隨著鋁塑膜生產(chǎn)成本下降，軟包裝還可能被更多應(yīng)用于磷酸鐵鋰體系，從而開拓新的市

18、場。目前國內(nèi)主流的電動乘用車企如北汽、上汽、眾泰等紛紛開始嘗試軟包電池，2017年銷量前六名的車企有四家在部分或全部車型中使用軟包電池。國內(nèi)動力電池企業(yè)為了滿足市場需求、搶占先機，也紛紛布局軟包電池。國內(nèi)出貨量前十名的動力電池廠商中有四家布局軟包電池，其中孚能科技和國能電池以生產(chǎn)軟包電池為主。3C消費電子市場方面，得益于數(shù)碼產(chǎn)品智能化、輕量化、小型化的發(fā)展趨勢，設(shè)計靈活、能量密度高的軟包電池已經(jīng)在智能手機、平板電腦等消費電子產(chǎn)品中得到廣泛應(yīng)用。蘋果、索尼、華為、小米等知名消費電子品牌都采用了軟包電池。近年來，隨著市場的飽和和成熟，全球智能手機、平板電腦出貨量增速趨緩，3C市場不再是軟包電池發(fā)展的主要推動力。但3C電池單位容量鋁塑膜用量顯著高于動力電池，數(shù)碼軟包存量市場依然較為穩(wěn)定。隨著儲能系統(tǒng)在各個終端應(yīng)用領(lǐng)域的普及和離網(wǎng)設(shè)施的建設(shè)，全球儲能產(chǎn)業(yè)已得到充分發(fā)展?，F(xiàn)有儲能系統(tǒng)按技術(shù)可分為物理儲能、化學(xué)儲能和電磁儲能三大類，其中鋰電池在各類電化學(xué)儲能技術(shù)中占據(jù)絕對優(yōu)勢。未來，鋰電儲能市場有望