崗位設(shè)置實施方案

1、崗位設(shè)置實施方案按照縣教育局、人勞局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作部署，根據(jù)洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）（洛辦【2010】97號）文件精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制定一中崗位設(shè)置管理實施方案：一、范圍和原則1、鎮(zhèn)一中在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。2、堅持科學(xué)合理、布局均衡、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。二、崗位類別設(shè)置1、我校編制為33人，規(guī)格為股級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)0人?，F(xiàn)實有人員28人，缺編5人。根據(jù)編辦核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，應(yīng)設(shè)置崗位33個。2、我校設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)技術(shù)崗位33名，占崗位總量的100%。三、崗位等級設(shè)置（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級1、專業(yè)技術(shù)高級

2、、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0:14:19，分別設(shè)置高級崗位0個，中級崗位14個，初級崗位19個。2、中級崗位八級、九級、十級之間的比例為4:5:5，設(shè)置八級崗位4個，九級崗位5個，十級崗位5個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為1:1，設(shè)置十一級崗位9個，十二級崗位10個。四、崗位任職條件崗位任職條件分為基本條件和具體條件。（一）基本條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）具體條件1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義教育事業(yè)；2、具有相應(yīng)的教師資格證書、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格；3、任現(xiàn)職年限（以聘任時間為準(zhǔn)）：專業(yè)技術(shù)人

3、員在下一級任職三年以上（不含三年）、工勤人員在下一級任職五年以上可競聘高一級崗位；4、年度考核合格以上，優(yōu)秀者同等條件下優(yōu)先；5、省、市級拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和業(yè)內(nèi)公認(rèn)的有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員在同等條件下可優(yōu)先聘用。五、崗位聘用1、首次按崗位設(shè)置聘用時，保證單位現(xiàn)在在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的等級崗位。2、對超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。4、嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國家、省、市規(guī)定的基本條件聘用人員。對確有真才實學(xué)、成績顯著

4、、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照省、市、縣的有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。六、實施步驟我單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是2011年8月31日前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：1、2011年8月1日2011年8月10日，為宣傳政策、學(xué)習(xí)文件、制定崗位設(shè)置方案階段；2、2011年8月11日2011年8月20日，為制定崗位說明書、確不同崗位、填寫個人崗位書階段；3、2011年8月21日2011年8月31日，確定各崗位階段。按崗位設(shè)置進(jìn)行選聘崗位，確定人員，登記造冊，上報中心校。七、組織領(lǐng)導(dǎo)1、為做好崗位設(shè)置管理工作，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組：2、加強(qiáng)思想政治工作。要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重