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文檔簡介

1、XXXX公司崗位競聘評分細則為確保公司2011年度崗位競聘工作的順利實施，遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實體現(xiàn)本次崗位競聘工作的嚴肅性與公正性，現(xiàn)將崗位競聘評分標準與評分細則公布如下：一、 評委小組成員設(shè)置：1、 第一階段（經(jīng)營部門中層管理崗位）評委小組設(shè)置：評委組組長：朱國軍 評委組副組長：張登鈞、張金江 評委組成員：吳幼紅、閆新華、張麗蓉、陳國軍2、 第二階段（經(jīng)營部門基層管理崗位）、第三階段（管理部門中層、基層管理崗位）評委小組設(shè)置，依據(jù)公司2011年崗位競聘方案要求，待第一階段競聘結(jié)束后予以公開。二、 評分細則：1、 評委小組計分方式：（占總得分權(quán)重的30%）成員權(quán)重評委組組

2、長50%評委組副組長30%評委組成員20%計分方式=【組長打分×50%+（副組長打分/2）×30%+（評委成員/4）×20%】×30% 2、民意測評計分方式：（占總得分權(quán)重的10%）民意測評人數(shù)按照各部門人數(shù)的30%，由人事部門隨機抽取名單。計分方式=參評人員平均得分×10%3、 近兩年工作績效考核得分：（占總得分權(quán)重的50%）由人事部門負責統(tǒng)計競聘人員近兩年考核得分，審計督察部負責監(jiān)督得分的真實性、準確性。計分方式=（2009年終考核得分×30%+2010年終考核得分×70%）×50% 4、任職資格得分：（占總得分權(quán)重的10%）任職資格得分：相關(guān)崗位工作經(jīng)驗得分：由人事部門負責查閱認定；學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱得分：由本人提供專業(yè)技術(shù)證書復(fù)印件，同時提交原件備查。近2年獲獎情況得分：由本人提供證書復(fù)印件，同時提交原件備查。最終分數(shù)匯總后由審計督察部負責監(jiān)督得分的真實性、準確性。三、 評分標準： 1、 評委小組評分表（詳見附表一）2、 民意測評評分表（詳見附表二） 四、崗位競聘演講時間及答辯要求：競聘人員演講報告均采用電子版、PPT格式文件，競聘演講時間控制在15分鐘之內(nèi)；答辯時間控制在5分鐘之內(nèi)。評委組答辯提問要求：對每一位參與競聘人

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