大學(xué)生座談會方案

1、精品文檔關(guān)于召開大學(xué)生座談會的方案公司領(lǐng)導(dǎo)：為全面了解和掌握新進(jìn)大學(xué)生實(shí)習(xí)狀態(tài)， 營造公司重視人才、 培養(yǎng)人才、 重視人才良好 企業(yè)氛圍， 增加新入職大學(xué)生對公司的認(rèn)同感， 解決在實(shí)際工作中的困惑。 同時(shí)為在職員工 搭建一個(gè)祥和學(xué)習(xí)、 祥和交流和共同進(jìn)步的平臺， 激發(fā)新進(jìn)員工扎根一線、 奉獻(xiàn)青春、 崗位 成才的決心和熱情。公司擬定于 11 月 2日召開新進(jìn)大學(xué)生座談會，特制訂會議方案如下：一、會議目的1、充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營造學(xué)習(xí)的氛圍；2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；4、構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通

2、，切實(shí)幫助解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造 良好的企業(yè)文化。二、會議時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間：擬定 2013年 11 月 2 日 13:30 點(diǎn)地點(diǎn)：綜合樓 101 會議室三、參加會議人員（名單另行討論決定）1、公司中層領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)大學(xué)生部門領(lǐng)導(dǎo)；2、2013 屆、 2012 屆新進(jìn)大學(xué)生；3、2013 屆大學(xué)生預(yù)指定師傅（屆時(shí)由部門提供名單） ；4、公司外聘專家及指定徒弟。四、會議主持：待定五、會議議程1、會議主持說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家 各抒己見，不用保留；2、2013 屆新進(jìn)大學(xué)生發(fā)言，時(shí)間每人控制在10 分鐘之內(nèi)， 2012 屆大學(xué)生代表發(fā)言；綜合部認(rèn)真聽取

3、意見、想法、建設(shè)性建議并做好記錄工作，師傅選取代表發(fā)言，主要從如何 帶徒弟經(jīng)驗(yàn)分享。3、部門領(lǐng)導(dǎo)對問題想法或建議現(xiàn)場給予簡要評議；4、現(xiàn)場簽訂“師徒協(xié)議” ；5、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。六、會議準(zhǔn)備工作1、確定參與座談會人員名單確定；2、會場布置完成；3、會議拍照及會議記錄、會后宣傳。綜合部2013年 10 月 29 日精品文檔附件2:會議議程時(shí)間議程主持人形式PM 13： 20會議簽到PM 13： 30宣布會議開始PM 13： 402013屆大學(xué)生發(fā)言PM 14： 502012屆大學(xué)生發(fā)言PM 15： 30師傅代表發(fā)言PM 16： 00各級分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言PM 16： 30簽訂師徒協(xié)議PM 16： 5

4、0總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言PM 17： 10會議結(jié)束、收拾會場附件3:座談會代表發(fā)言及自由發(fā)言題目參考：一、2012屆大學(xué)生發(fā)言題材1、對剛走出校門的年輕員工如何更快更好的投入工作的指導(dǎo)性意見2、設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣3、對公司前景的展望、推動(dòng)公司發(fā)展的合理化建議4、對于未來的成長需要公司提供哪些幫助二、2013屆大學(xué)生代表發(fā)言提綱也可自擬言題1、工作至今的體會與心得；2、今后個(gè)人的發(fā)展方向；3、進(jìn)廠初期如何看待在一線工作的重要性。4、大學(xué)生將怎樣同企業(yè)一起攻堅(jiān)克難，攜手并進(jìn)？5、大學(xué)生如何看待企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的關(guān)系？6 、大學(xué)生將如何提高自己的專業(yè)技術(shù)水平？7、大學(xué)生如何在自己的工作崗位上創(chuàng)造價(jià)值？8、你是否擁有一顆感恩社會、感恩企業(yè)的心，你是如何看待你現(xiàn)在 的工作？等等9、合理化建議：公司管理制度、培訓(xùn)制度、工作崗位三、師傅代表發(fā)言主要從帶徒弟心得， 徒弟需要什么樣的心態(tài)與姿態(tài)，成功 經(jīng)驗(yàn)分享。要求：各部門參加會議大學(xué)生參照以上題目