雙倍工資的仲裁時(shí)效_雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

1、雙倍工資的仲裁時(shí)效_雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算 假如在您計(jì)算出了雙倍工資后，用人單位不給付的話，那您可以選擇通過(guò)仲裁的方式去索要工資，那就雙倍工資的仲裁時(shí)效一般是多久呢?以下是為你整理的雙倍工資仲裁時(shí)效計(jì)算周期，盼望能幫到你。 雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)酬勞，是指勞動(dòng)者因供應(yīng)勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不

2、與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位實(shí)行的懲處性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)酬勞，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)酬勞仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且勞動(dòng)合同法已考慮客觀狀況賜予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必需在一個(gè)月的寬限期內(nèi)主動(dòng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲處。勞動(dòng)者在懇求單位支付二倍工資時(shí)，也

3、應(yīng)留意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，以免因超過(guò)時(shí)效而丟失勝訴權(quán)。 雙倍工資如何計(jì)算 雙倍工資是勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜愛(ài)把二倍說(shuō)成雙倍，猶如消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法第49條的雙倍賠償。 許多人將雙倍工資簡(jiǎn)潔理解成了工資的雙倍，事實(shí)上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，詳細(xì)根據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。 實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫(xiě)雙倍工資的差額。 通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主見(jiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、.保險(xiǎn)。 雙倍工資的賠償時(shí)根據(jù)實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)許多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門(mén)變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被訂正過(guò)來(lái)。 看了"雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算'的人還看了： 1.加班雙倍工資怎么算的 2.雙倍工資是怎么計(jì)算的 3.周末雙倍工