就業(yè)協(xié)議簽訂與就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途第十講就業(yè)協(xié)議簽訂與就業(yè)權(quán)益保護(hù)一、簽訂就業(yè)協(xié)議（一）就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)議是指當(dāng)事人之間確立、變更、終止權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的法律行為。而就業(yè)協(xié)議則是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中各自權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?！本蜆I(yè)協(xié)議主要有以下內(nèi)容：1、畢業(yè)推薦表2、就業(yè)協(xié)議書(shū)畢業(yè)協(xié)議書(shū)必須具備畢業(yè)生簽名及用人單位、學(xué)校和地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)的公章。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)

2、一份備查，第四份報(bào)省就業(yè)主管部門(mén)， 作為編制就業(yè)計(jì)劃的憑證。雙方若認(rèn)為協(xié)議中的格式條款不能涵蓋雙方當(dāng)事人約定的全部?jī)?nèi)容，可增加補(bǔ)充條款。 既可在備注中明確，也可附后補(bǔ)充，同樣是協(xié)議的組成部分。 這里特別需要注意的是， 作為 附件的補(bǔ)充條款，雙方當(dāng)事人也必須簽字蓋章，否則，有可能導(dǎo)致日后不必要的麻煩。（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的基本程序1、就業(yè)協(xié)議的簽訂（1）訂立原則它是指當(dāng)事人在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。主要包括主體合法原則和平等協(xié)商原則。1主體合法原則。這里所說(shuō)的主體是指具有權(quán)利能力和行為能力，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。要求主體合法，是指簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢

3、業(yè)生而言，則是必須取得畢業(yè)資格。如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，那么用人單位可以不予接收，并且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，要有錄用大學(xué)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)。否則，畢業(yè)生可以解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)高校而言，高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)地將所掌握的用人單位的信息提供給畢業(yè)生，高校是畢業(yè)就業(yè)協(xié)議中的鑒證登記方，它處于居中的地位，以建立畢業(yè)生與用人單位之間的最初的了解和信任。2平等協(xié)商原則。是指當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位

4、就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生繳納過(guò)高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容外， 當(dāng)事人如有其他約定事項(xiàng)可以在協(xié)議書(shū)附后補(bǔ)充。（2）就業(yè)協(xié)議的訂立步驟就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟：1要約。畢業(yè)生持省教育廳統(tǒng)一制作的就業(yè)推薦表或復(fù)印件，進(jìn)入各類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)（人才市場(chǎng)）進(jìn)行雙向選擇，或向用人單位寄發(fā)書(shū)面材料，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)；用人單位收到 畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行筆試、面試后，表示同意接收并將接受函（或錄用通知）寄到學(xué) 校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)或畢業(yè)生本人，即為要約。2承諾。畢業(yè)生收到用人單位的接受函（或錄用通知）后

5、，經(jīng)過(guò)慎重考慮，與用人單位僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，即為承諾。（3）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序：1畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)。2畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議后在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章。 用人單位則應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注 明可以接受畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)、地址和郵政編碼。3無(wú)人事權(quán)的用人單位必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)， 上級(jí)主管部門(mén)必須在協(xié)議書(shū)上簽字 蓋章。4用人單位或畢業(yè)生將簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)送至學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)進(jìn)行鑒證登記。5學(xué)校對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)鑒證登記、蓋章，并將就業(yè)協(xié)議列人就業(yè)方案。每一位畢業(yè)生只能簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議在學(xué)生簽字、用人單位簽字蓋章后， 經(jīng)學(xué)校鑒證登記后生效；并以此

6、為依據(jù)編制就業(yè)方案。（4）無(wú)效協(xié)議無(wú)效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效條件或者違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。無(wú)效協(xié)議自訂立之日起，就沒(méi)有法律約束力。1采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況， 根本無(wú)錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。2就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校鑒證登記， 學(xué)校將不列人就業(yè)方案， 不予派遣。 如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校 審查認(rèn)為對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則，學(xué)校可以不鑒證登記。（5）協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議簽訂后，若情況有變，使協(xié)議不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，可以解除。就業(yè)協(xié)議解除分為單方解除和雙方解除。

7、1單方解除。 包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。 單方擅自解除協(xié)議， 屬違約 行為， 解除方應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任。 單方依法或依協(xié)議解除， 是指一方解除就業(yè)協(xié)議有 法律上或協(xié)議上的依據(jù)。 如學(xué)生未取得畢業(yè)資格， 用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)的協(xié)議， 畢業(yè) 生考上研究生后， 可解除就業(yè)協(xié)議， 應(yīng)聘公務(wù)員的畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù) 員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。2雙方解除。是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力， 此類(lèi)解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示， 且協(xié)商一致， 認(rèn)為原協(xié)議的履行沒(méi)有必 要，故雙方均不

8、承擔(dān)法律責(zé)任。雙方解除協(xié)議， 應(yīng)簽署解除協(xié)議文件， 若單方擅自解除， 由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān) 違約責(zé)任。 有關(guān)解約或違約手續(xù)完備后， 學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。 學(xué)生在與新的用人單位達(dá)成就業(yè) 意向后， 憑用人單位的接受函以及原用人單位的解除協(xié)議文件或違約手續(xù)完備材料，到學(xué)校就業(yè)部門(mén)領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議。（6）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生簽字， 用人單位簽字蓋章后即具有法律效力， 任何一方都不得擅自 解除， 否則，違約方應(yīng)向另一方支付協(xié)議條款所約定的違約金。但從實(shí)際情況來(lái)看，違約多 見(jiàn)于畢業(yè)生。畢業(yè)生往往與一家單位簽約后， 不偃旗息鼓，仍頻頻出人于招聘洽談會(huì)， 繼續(xù)

9、 與多家單位洽談、面試，結(jié)果總有新單位優(yōu)于原簽約單位，于是義無(wú)反顧，拋棄前者，違約 就此發(fā)生。畢業(yè)生違約，往往會(huì)產(chǎn)生諸多不良的后果，主要表現(xiàn)在：1損害了簽約單位的利益。 用人單位為錄用一名畢業(yè)生需做大量工作， 有的單位甚至對(duì) 錄用畢業(yè)生的工作崗位都作了具體安排， 一旦畢業(yè)生違約， 不僅使用人單位為錄用這個(gè)畢業(yè) 生所做的一切會(huì)付諸東流，而且會(huì)因延誤時(shí)機(jī)，增加用人單位繼續(xù)選擇其他畢業(yè)生的難度， 這樣勢(shì)必影響用人單位的進(jìn)人計(jì)劃。僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途2影響學(xué)校的聲譽(yù)和信譽(yù)。 用人單位往往會(huì)將畢業(yè)生的違約歸咎于學(xué)校管理不嚴(yán)、 教育 無(wú)方， 從而影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 從歷年情況來(lái)看，

10、一旦畢業(yè)生違約， 該用 人單位會(huì)幾年不到學(xué)校來(lái)挑選畢業(yè)生， 面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)， 用人單位的需求就是畢業(yè)生擇 業(yè)成功的前提，勢(shì)必影響學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生， 往往有許多畢業(yè)生競(jìng)相應(yīng) 其他同學(xué)必須另起爐灶、 改換門(mén)庭。若日后該畢業(yè)生違 從而造成就業(yè)信息的浪費(fèi)， 影響其他畢業(yè)生的順利就業(yè)。7）就業(yè)調(diào)整學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議編制上報(bào)就業(yè)方案。 畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證由省高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室審 核簽發(fā)。 畢業(yè)生因特殊情況不能執(zhí)行就業(yè)方案的， 經(jīng)批準(zhǔn)可以辦理調(diào)整手續(xù)。 畢業(yè)生就業(yè)方 案調(diào)整須在二年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整手續(xù)。委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生因特殊情況不能回委托定向單位的， 需

11、征得原委托定向單 位、地區(qū)和學(xué)校的同意。2、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題畢業(yè)生經(jīng)過(guò)雙向選擇找到意向單位后， 在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前， 要認(rèn)真考慮， 注意以下問(wèn) 題。（1） 認(rèn)真了解和掌握國(guó)家就業(yè)政策和規(guī)定 首先，畢業(yè)生在擇業(yè)簽約前要認(rèn)真全面地掌握國(guó)家關(guān)于高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策和規(guī) 定。高校畢業(yè)生就業(yè)政策和規(guī)定， 是指導(dǎo)和規(guī)范畢業(yè)生求職活動(dòng)的行為準(zhǔn)則， 是保障畢業(yè)生 順利就業(yè)的政策依據(jù)。教育部1999年頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定是 迄今為止最系統(tǒng)、最全面的就業(yè)政策，內(nèi)容涉及就業(yè)工作的方方面面， 規(guī)定具體詳盡、 可操 作性強(qiáng)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，用以規(guī)范自己的擇業(yè)行為。其次， 還要了解

12、用人單位的勞動(dòng)用工政策、 吸引人才的政策， 發(fā)達(dá)地區(qū)和中心城市錄用 非本地生源高校畢業(yè)生的政策。 這些政策都將對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)簽約產(chǎn)生導(dǎo)向、 調(diào)控和制約作 用。另外， 還要了解對(duì)委托培養(yǎng)生、 定向培養(yǎng)生及享受專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生的政策規(guī)定， 這 些政策限制了這部分畢業(yè)生的就業(yè)范圍。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自身情況詳細(xì)了解有關(guān)政策和規(guī)定， 并在洽談簽約時(shí)自覺(jué)遵守。有些畢業(yè)生因不明政策， 不能簽約； 既浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力， 又貽誤了與其他用人 單位簽約的時(shí)機(jī)。（2） 認(rèn)真研究協(xié)議書(shū)中條款內(nèi)容畢業(yè)生在與用人單位簽約前， 要認(rèn)真仔細(xì)閱讀就業(yè)協(xié)議書(shū)中的全部條款， 力求了解條款 的內(nèi)容和含義，如有不清楚的，應(yīng)向用人單

13、位詢(xún)問(wèn)，切忌草率簽約。要明確就業(yè)的具體工作部門(mén)或崗位， 明確工作條件和生活條件； 以文字形式體現(xiàn)， 而 非口頭上達(dá)成一致。要明確工作以后是否可以深造、 考研及調(diào)離的條件； 明確考取研究生或公務(wù)員的處理 辦法。在協(xié)議書(shū)上予以明確。3要了解用人單位有無(wú)人事權(quán)以及用人單位的隸屬關(guān)系； 無(wú)人事權(quán)的單位， 除了用人單 位需在協(xié)議書(shū)上簽字蓋章， 還必須加蓋用人單位上級(jí)主管部門(mén)的公章， 以示同意錄用。 否則 學(xué)校將無(wú)法將該生列人就業(yè)派遣方案。（3）明確違約責(zé)任，注意違約條款的合理性本人的承受能力。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)， 許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)約定， 并 且經(jīng)常會(huì)有另附約定條款加以補(bǔ)充

14、的情況。 所以畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定時(shí)要注意以下 問(wèn)題。約定條款是否合理。 如有的單位在協(xié)議中寫(xiě)道， 畢業(yè)生在單位中要服務(wù)多少年， 如果 畢業(yè)生違反約定將賠償多少； 但是卻沒(méi)有寫(xiě)明如果單位違反約定， 將賠償給畢業(yè)生多少。 這 是顯失公平的條款。2約定的條款能否承受。例如：對(duì)于違約問(wèn)題，有的用人單位約定的違約金少則幾千， 多則上萬(wàn)。這時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮能否承受，必須慎重簽約。3畢業(yè)生與用人單位的約定條款，一般是附后補(bǔ)充， 必須要有雙方的簽字蓋章， 否則當(dāng)日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒(méi)有雙方簽字蓋章，導(dǎo)致約定條款沒(méi)有法律效力。影響其他畢業(yè)生的順利就業(yè)。聘，用人單位一旦與某畢業(yè)生簽約。 約，用人單位因時(shí)間關(guān)系無(wú)

15、法補(bǔ)缺，僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途（4）要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)機(jī)和程序1在就業(yè)洽談會(huì)上， 通過(guò)雙向選擇， 畢業(yè)生確定了用人單位， 對(duì)方也明確表示錄用意愿 后，就要抓緊與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)， 協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂便視為生效合同， 不能隨意更改。2要避免在自薦洽談時(shí)積極主動(dòng)， 而在簽約時(shí)左顧右盼、 瞻前顧后、 猶豫不決而使用人 單位心犯疑慮，或因腳踏兩只船而喪失簽約的最佳時(shí)機(jī)。3在與某一用人單位簽訂協(xié)議后， 即應(yīng)停止與其他單位繼續(xù)洽談， 并應(yīng)及時(shí)給對(duì)方反饋 信息，說(shuō)明情況以便對(duì)方另覓合適人選。4如果畢業(yè)生有意的某一單位在洽談會(huì)上暫時(shí)無(wú)法簽約，可先達(dá)成意向， 等會(huì)后再繼續(xù)聯(lián)系洽談，以便最終簽約?？傊?/p>

16、，畢業(yè)生應(yīng)本著對(duì)自己，對(duì)用人單位和學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度。慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。4就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 勞動(dòng)法 規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后， 畢業(yè)生、 用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。 ” 協(xié)議的簽訂是 雙方當(dāng)事人意思完全一致的表示，這里的 “一致”是通過(guò)協(xié)商達(dá)成的，雙方當(dāng)事人在協(xié)商過(guò) 程中地位是平等的， 意思表示是真實(shí)的， 而且要誠(chéng)實(shí)守信，不

17、能欺騙對(duì)方， 也不能強(qiáng)迫對(duì)方 當(dāng)事人屈從另一方當(dāng)事人的意志。（1）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同相同之處 畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面、 雙向選擇， 用人單位愿意錄用畢業(yè)生， 畢業(yè)生也愿意 到用人單位工作，盡管雙方的主觀(guān)愿望通過(guò)言詞已傳遞給對(duì)方，但口說(shuō)無(wú)憑，恐日后有變， 必須用書(shū)面形式加以確認(rèn)， 這種書(shū)面形式就是就業(yè)協(xié)議書(shū)。 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單 位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的， 可以這樣認(rèn)為， 就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同， 是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。 它們的 相通表現(xiàn)在以下方面：1合同的性質(zhì)一致 畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生就要去簽

18、約單位報(bào)到， 用人單位就要為其安排相應(yīng)的工作， 從實(shí)質(zhì)上說(shuō)， 這是確定了一種勞動(dòng)關(guān)系。 標(biāo)明這種勞動(dòng) 關(guān)系確立的依據(jù)， 就是就業(yè)協(xié)議。 用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類(lèi)勞動(dòng)者， 與面向社會(huì)公開(kāi)招聘 的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè) 協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致。2主體的意思表達(dá)一致 任何合同，雙方確定的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系都是在協(xié)商一致、充分 表達(dá)主觀(guān)愿望的情況下訂立的； 雙方對(duì)設(shè)定的權(quán)利、 義務(wù)都予以完全地認(rèn)可， 井要在實(shí)踐中 履行。勞動(dòng)合同如此，就業(yè)協(xié)議也如此。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方，在表達(dá)主觀(guān)愿望、意思表示 真實(shí)、 無(wú)強(qiáng)制、 脅迫這一點(diǎn)上， 與勞動(dòng)者和用人單位之間簽

19、訂勞動(dòng)合同時(shí)， 雙方的主觀(guān)意思 表達(dá)所處的狀態(tài)完全致。3法律依據(jù)一致 由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見(jiàn)習(xí)期（或試用期） ，最低勞動(dòng)年限的規(guī)定，這與勞動(dòng)合同的要求相一致， 因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)依法解決。（2）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處但就業(yè)協(xié)議畢竟不是勞動(dòng)合同，二者不能互相替代。它們有以下區(qū)別：適用的法律、 法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用 勞動(dòng)法 及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方 面的規(guī)章。 而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú) 就業(yè)法，也無(wú)國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)， 因此只能適用教育部頒布發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工

20、作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。適用主體不同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議， 只要雙方當(dāng)事人 協(xié)商一致，符合國(guó)僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生 效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外， 尚需學(xué)校介入。 盡管學(xué)校不是 主體一方， 不作為協(xié)議的一方簽字， 但學(xué)校作為鑒證登記方， 必須在協(xié)議書(shū)上蓋章，沒(méi)有經(jīng) 過(guò)學(xué)校登記的協(xié)議，不列人學(xué)生就業(yè)方案。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證， 旨在保護(hù)學(xué)生與用人單位的利益， 維護(hù)協(xié)議的嚴(yán)肅性、 確保協(xié)議的有效性。 就業(yè)協(xié)議書(shū)上除 了畢業(yè)生、 用人單位、 學(xué)校三方簽字蓋章

21、外， 還必須有無(wú)人事權(quán)的用人單位上級(jí)主管部門(mén)的 簽字蓋章。3簽訂的內(nèi)容不同。 依據(jù)勞動(dòng)法 的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容如前所述包括7項(xiàng)基本內(nèi)容和其 他雙方約定條款， 而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單， 主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情 況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到， 用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況， 同意錄用 該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。4適用的人員不同。 勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員。 凡是中華人民共和國(guó)的公民只要有勞動(dòng) 能力并符合法律規(guī)定的條件， 經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面、 雙向選擇， 一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞 動(dòng)合同，而就業(yè)協(xié)議適用的人群相對(duì)單一，只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。5簽訂時(shí)間

22、不同。 一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前， 勞動(dòng)合同訂立在后。 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找 工作過(guò)程中， 落實(shí)用人單位后簽訂的， 就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到 用人單位報(bào)到后訂立的。 如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、 住房等方面有事先約定， 可在 就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明， 附后補(bǔ)充， 日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 可見(jiàn)就業(yè) 協(xié)議與勞動(dòng)合同是分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段的協(xié)議。二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中還存在信息獨(dú)用、 不公平錄用等侵犯畢業(yè)生權(quán)利的情況。 在對(duì)畢業(yè)生進(jìn) 行就業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中亦經(jīng)常有畢業(yè)生擔(dān)心自己在就業(yè)中的合法權(quán)益能否得到維護(hù)， 擔(dān)憂(yōu)自己因 權(quán)益受到侵害而在

23、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。那么畢業(yè)生如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？一）畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益 畢業(yè)生作為就業(yè)過(guò)程中的一個(gè)重要主體， 享有多方面的權(quán)益， 根據(jù)目前就業(yè)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定， 畢業(yè)生主要享有以下幾方面的權(quán)益。1獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵， 只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上， 才能結(jié)合自身情 況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義：（1） 信息公開(kāi)，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開(kāi)凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位， 須到有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和辦理信息登記， 由高 校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過(guò)各種渠道向全校畢業(yè)生發(fā)布用人需求信息， 任何人不得隱瞞、 截 留需求信息。（2

24、） 信息全面及時(shí)也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、 有效，而不能將過(guò)時(shí)無(wú)利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。 畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、 全面的就業(yè)信息， 以便對(duì)用人單位有全面的了解， 從而作出符合自身 要求的選擇。2接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)。 學(xué)校應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)， 安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)， 包括向畢業(yè)生宣傳國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策；對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)； 引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家、 社會(huì)需要， 結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。 使畢業(yè)生通過(guò)接受就業(yè)指導(dǎo)， 準(zhǔn)確定位， 合理?yè)駱I(yè)。當(dāng)然，隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場(chǎng)化，畢業(yè)生也將由單方面從學(xué)校接受 就業(yè)指導(dǎo)而

25、轉(zhuǎn)為主動(dòng)尋求社會(huì)上具有就業(yè)指導(dǎo)資質(zhì)的合法機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)。3被推薦權(quán)高等學(xué)校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。 歷年工作經(jīng)驗(yàn)證明， 學(xué) 校的推薦往往在很大程度上影響到用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍。學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)， 應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹、推薦； 在公正、公開(kāi)的基礎(chǔ) 上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，4選擇權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 畢業(yè)生只要符合國(guó)家的就業(yè)方針，政策， 可以自主地選擇用人單位；學(xué) 校、單位和個(gè)人均不得干涉。 任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生， 強(qiáng)令畢業(yè)生到或不到某用人單 位是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。 畢業(yè)生可結(jié)合自身情況自主與用人單位協(xié)商， 要求學(xué)校予以推

26、 薦，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。5公平待遇權(quán)用人單位在錄用畢業(yè)生的過(guò)程中，也應(yīng)公正、公平，一視同仁。但在當(dāng)前，畢業(yè)生的公平待 遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂(yōu)。 由于各項(xiàng)配套措施滯后， 完全開(kāi)放公平的就業(yè) 市場(chǎng)尚未真正形成， 用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、 不公正的現(xiàn)象， 如女生就 業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問(wèn)題。 公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的 權(quán)益。6違約及求償權(quán)畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后， 任何一方不得擅自毀約。 如用人單位無(wú)故要求解約，畢業(yè)生 有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議， 否則用人單位應(yīng)對(duì)畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任， 支付違約金， 畢 業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償

27、。（二）畢業(yè)生的義務(wù)畢業(yè)生在享有法律、 法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)， 也應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)， 這些義務(wù) 主要包括：1回報(bào)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)的義務(wù)國(guó)家憲法規(guī)定， 勞動(dòng)對(duì)于公民來(lái)說(shuō)， 既是權(quán)利也是義務(wù)， 是權(quán)利和義務(wù)的結(jié)合和統(tǒng)一。 對(duì)于 畢業(yè)生而言， 國(guó)家和社會(huì)乃至家庭為其成才和發(fā)展提供了相當(dāng)優(yōu)厚的條件和待遇， 這是其他 青年群體所無(wú)法比擬的。按照“得之于社會(huì)、還之于社會(huì)、報(bào)之于社會(huì)” 的原則，畢業(yè)生 理應(yīng)積極地、有責(zé)任地依托自己的職業(yè)行為， 回報(bào)于國(guó)家、社會(huì)和家庭，承擔(dān)起自己應(yīng)盡的 義務(wù)。21世紀(jì)的大學(xué)生，肩負(fù)著民族的希望，歷史的重任，應(yīng)當(dāng)志存高遠(yuǎn)、不畏艱辛，到 邊遠(yuǎn)地區(qū)去、到艱苦行業(yè)去、到祖國(guó)

28、最需要人才的地方去。2如實(shí)介紹自己情況的義務(wù)畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中如實(shí)向用人單位介紹自己的情況， 是基本的擇業(yè)道德要求， 也是自 己應(yīng)盡的義務(wù)。 畢僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途業(yè)生在填寫(xiě)推薦表、 自薦信、 與用人單位洽談介紹自己時(shí)， 必須實(shí)事求是， 不得弄虛作假，講優(yōu)點(diǎn)不要夸張，談缺點(diǎn)不能回避，有過(guò)失不可隱瞞，說(shuō)成績(jī)不能虛假，以 誠(chéng)相見(jiàn)，只有如實(shí)介紹自己的情況，才能讓人覺(jué)得可信、可靠，獲得用人單位的信任。3遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù)畢業(yè)生與用人單位通過(guò)雙向選擇簽訂協(xié)議、 以約束雙方的行為。 遵守協(xié)議是就業(yè)工作順利進(jìn) 行的保證。“一言既出，駟馬難追” 、慎待諾言、表里如一、言行一致是做人的基本準(zhǔn)則，講

29、信譽(yù)是畢業(yè)生應(yīng)盡的義務(wù)。畢業(yè)生不能朝三暮四， 這山望著那山高，這花看著那花俏。 一經(jīng) 簽訂協(xié)議就不能隨便違約， 一旦違約， 不僅影響學(xué)校正常的就業(yè)秩序， 而且會(huì)損害用人單位， 學(xué)校、其他同學(xué)等各方面的利益。因此，畢業(yè)生必須增強(qiáng)信用意識(shí)。4按時(shí)到工作單位報(bào)到的義務(wù)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 要求， 畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后， 應(yīng)持“報(bào)到證” 按時(shí)到用人單位報(bào)到。 如果自離校之日起， 無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)3個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的， 由 學(xué)校報(bào)主管畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校繳納全部培養(yǎng)費(fèi)或獎(jiǎng)（助） 學(xué)金后，由學(xué)校將其戶(hù)糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理。（三）畢業(yè)生權(quán)

30、益保護(hù)畢業(yè)生享有上述權(quán)益， 但在就業(yè)過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)一些侵害畢業(yè)生權(quán)益的行為， 畢業(yè)生可通 過(guò)以下途徑對(duì)自身權(quán)益實(shí)施保護(hù)：1畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)可通過(guò)制訂相應(yīng)的規(guī)則來(lái)確定畢業(yè)生的權(quán)益， 并對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行 為予以抵制或處理。例如不受理審批就業(yè)方案和打印就業(yè)報(bào)到證。2高校的保護(hù)學(xué)校對(duì)畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)最為直接。 學(xué)校可通過(guò)制訂各項(xiàng)措施來(lái)規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè) 推薦， 對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過(guò)程中的不公平、 不公正行為， 學(xué)校有權(quán)予以抵制以維護(hù) 畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益。 高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議過(guò)程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)， 對(duì)于用人單 位與畢業(yè)生簽訂不符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的就

31、業(yè)協(xié)議， 學(xué)校有權(quán)拒簽， 未經(jīng)學(xué)校審核同意的 就業(yè)協(xié)議不能作為編制就業(yè)方案的依據(jù)。3畢業(yè)生自我保護(hù)第一， 畢業(yè)生應(yīng)了解目前國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、 政策和規(guī)則， 熟悉畢業(yè)生在就業(yè) 過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。第二，畢業(yè)生應(yīng)自覺(jué)遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)則， 接受其制約， 保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)則， 不侵犯其他畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。第三， 畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)動(dòng)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。 針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為， 可 首先與有關(guān)用人單位協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部 門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可依法向有關(guān)部門(mén)申僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途請(qǐng)仲

32、裁或直接向人民法院提起訴訟。三、就業(yè)中的法律問(wèn)題畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方 協(xié)議和勞動(dòng)合同在這個(gè)過(guò)程中，戶(hù)口和檔案的安置、 三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、 試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。 應(yīng)屆生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和糾紛， 總結(jié)起來(lái) 大都與三方協(xié)議和試用期有關(guān)，她分別就這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。關(guān)于三方協(xié)議的法律問(wèn)題由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步。 三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證， 畢業(yè)生與用人單位 簽訂的一份意向性協(xié)議， 它具有法律效力， 但它不能替代勞動(dòng)合同。 應(yīng)屆生要正確理解和使 用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：第一， 唯一性。 即畢

33、業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。 第二， 法律效力有時(shí)限。 三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人 單位報(bào)到之后即告終止。 第三， 違約金的數(shù)額符合規(guī)定。 三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè) 生與用人單位協(xié)商之后約定， 并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定； 第四， 備注欄不是空白。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶(hù)口、保險(xiǎn)等各 項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中， 真正履行責(zé)任和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生， 學(xué)校只是 作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。史律師提

34、醒即將畢業(yè)的大學(xué)生， 關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定， 北京地區(qū)規(guī)定違 約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo) 準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上限， 這種情況下， 則以雙方協(xié)商金額為 準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金， 以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況， 從而維護(hù)自身 的權(quán)益。試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛史律師介紹說(shuō)， 畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后， 三方協(xié)議即告終止， 此時(shí)用人單位會(huì)與其簽 訂一份正式的勞動(dòng)合同， 其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、 服務(wù)期限、 工資待遇及其它 各項(xiàng)福利等等事宜， 合同簽訂之后， 雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。 而在上

35、述提到的各項(xiàng)約定 內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此， 關(guān)于試用期的法律問(wèn)題， 史律師提醒畢業(yè) 生注意以下幾點(diǎn)：試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、 選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的 考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的， 試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用 期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的， 試用期也不得超過(guò)6個(gè)月。上海勞動(dòng)合同 條例第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不

36、滿(mǎn)6個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是， 試用期適用于初次就業(yè)或再次就 業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不得約定試用期。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，時(shí)間為一年；試用期采用于 企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企） ，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的也采用試用期，為15日 6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不行。見(jiàn)習(xí)期具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。試用期辭職試用期之所以稱(chēng)為試用， 其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否 符合自己的要求，

37、雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條之規(guī) 定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知） 。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任， 這實(shí)際上限 制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律， 法律一般確認(rèn)為無(wú)效。試用期辭退根據(jù)勞動(dòng)法 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單 位可以解除勞動(dòng)合同， 法律規(guī)定得很清楚， 用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證 明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確， 用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，

38、 舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性， 用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng) 者在試用期間不符合錄用條件， 用人單位就不能解除勞動(dòng)合同， 否則， 用人單位需承擔(dān)因違 法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。兩個(gè)試用期是否合法 有些用人單位還會(huì)在第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期， 這種情況應(yīng)該區(qū)別 對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么， 兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被用人單位錄用后， 雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期， 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合 同期限內(nèi)， 勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。 不允許只簽訂試用期合同， 而不簽訂勞動(dòng)合 同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者 的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用 人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月， 可反推合同期為一年，反 推依據(jù)按勞動(dòng)法 關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定） 。上海勞動(dòng)合同條例 第十三條對(duì)此特別規(guī) 定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用