員工借調(diào)管理辦法

1、For personal use only in study andresearch; not for commercial use員工借調(diào)管理規(guī)定第一章總則第一條 為了加強(qiáng)對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實(shí)際, 特制定本規(guī)定。第二章外單位借調(diào)公司員工（借出）第二條 “借調(diào)單位”或“外單位”的定義借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的 團(tuán)體。第三條借調(diào)的程序1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函， 借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人 員和借調(diào)的日期、期限。2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與 借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議附件1。第四條借調(diào)期間的待遇1、借調(diào)期間，借調(diào)人

2、員的工資、社會保險、崗位津貼以及其 它福利由公司負(fù)責(zé)，公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資 待遇與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人 員不再承擔(dān)原崗位工作任務(wù)，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計 入其在公司的工作年限。3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動（有 特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、 業(yè)務(wù)培 訓(xùn)等待遇。第五條、借調(diào)期間的管理1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員須遵 守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的借調(diào)單位有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公 司，對于給公司造成損

3、失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有 權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。2、 借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定， 并定期向原單位反饋。3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀(jì)律，致使 借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個人原因提出結(jié) 束借調(diào)關(guān)系， 并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關(guān)系。4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān) 系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方 做出適當(dāng)補(bǔ)償。第三章 公司借調(diào)外單位員工（借入）第六條 借調(diào)的程序1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報公司人資部，經(jīng)

4、總經(jīng) 理、董事長研究批準(zhǔn)，由公司人資部按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)組織考核，合格后方可借調(diào)。2、公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。第七條 借調(diào)期間的待遇1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪資待遇、社保關(guān)系由外單位負(fù)責(zé)， 需在借調(diào)協(xié)議的中予以明示。2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動人事關(guān)系。第八條 借調(diào)期間的管理1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，如發(fā) 生違紀(jì)行為的，公司有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的 可退回外單位。2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿，如不續(xù)約，借 調(diào)協(xié)議也即自動終止， 用人部門擬吸納為正式成員的， 需報總經(jīng)理， 經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準(zhǔn)后，方可納入正

5、式編制。3、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方做出適 當(dāng)補(bǔ)償。第九條 本辦法由鄭州航空港區(qū)鴻馨物業(yè)管理有限公司人力資 源部負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1:三方借調(diào)協(xié)議甲方：乙方：丙方：（借用方）（借出方）（員工）甲方因工作需要，借用乙方的員工_（丙方）。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、 甲方借用丙方的期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、 甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對丙方進(jìn)行管理 和考評。丙方如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對丙方進(jìn) 行處罰；丙

6、方如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙 方，由乙方進(jìn)行處理。（二）借調(diào)期間，甲方應(yīng)為丙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具，同時對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)（三）借調(diào)期間，甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項管理費(fèi)用，包括工資、福利及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。（丙方的工資費(fèi)用（含各種社會保險），由乙方每 月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)（借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保基數(shù)等工資信 息）提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。甲方支付給乙方的借調(diào)人員 的各項費(fèi)用，從借調(diào)之日起幵始計算，并按實(shí)際借調(diào)時間予以結(jié)算。）（四）甲方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)人事管理規(guī)定對 丙方進(jìn)行考勤、考紀(jì)

7、。甲 方根據(jù)丙方表現(xiàn)，每月 2 號前向乙方提供考核鑒定意見 （包括考勤情況）。（五）借調(diào)期間，如丙方發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除 應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治 療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間丙方與乙方的人事關(guān)系保持不變，乙方有權(quán)對借調(diào) 人員的工作情況進(jìn)行了解，并配合甲方對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處 理。（二）借用期間乙方負(fù)責(zé)丙方的工資福利發(fā)放，并按期為丙方繳納 各項社保費(fèi)用、代扣個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)根據(jù)丙方在甲方擔(dān)任的工作崗位按月向丙方支付工資_元，每月_日為發(fā)薪日（如丙方調(diào)整工資或職級體系，需

8、甲方提供相關(guān)依據(jù)。）。（三）借調(diào)期間，如借丙方與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）丙方（簽字）不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。（四）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前 15 日通知 甲方和丙方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且 不向乙方提出辭職請求。（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章 制度，保守其商業(yè)秘密。規(guī)章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責(zé)， 勤奮工作。（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按勞動法 有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。五、本協(xié)議期滿

9、即行終止，期滿前 15 日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要 求，本協(xié)議自行延長一個周期。協(xié)議期間若發(fā)生爭議，任何一方可向有 管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（一）本協(xié)議終止或未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。（二）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。日期：日期：日期:以下無正文僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerz

10、iellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHu uac egoB u HHuefigoHM以下無正文僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur StuctiepHFing, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins perso