勞動法形成性考核冊復(fù)習(xí)資料

1、2011 年春季勞動法形成性考核冊答案作業(yè) 1 120082008 年 9 9 月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原 材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳 某交付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為一年。合同履行六個月之 后，因?yàn)槭袌錾系奶倬幑に嚻?，滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的 合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。請分析：1 1、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？2 2、 吳某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后 果？1 1、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工 承攬關(guān)系不適用勞動法。2 2、吳某不能向勞動爭

2、議仲裁委員會提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽 訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方解除合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。作業(yè) 3 3一單選擇題：1 1、C C 2 2、A A 3 3、D D 4 4、A A 5 5、B B 6 6、D D 7 7、B B 8 8、D D 9 9、 D D 1010、 C C二多選題：1 1、ACDACD 2 2、ADAD 3 3、ABCDABCD 4 4、ABCDABCD 5 5、CDCD 6 6、ADAD 7 7、ABCABC 8 8、ABCDABCD 9 9、ABDABD

3、1010、ABCDABCD三名詞解釋：1 1、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成 的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2 2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從 事有一定勞動報酬的社會勞動。3 3、競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終 止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工 作。4 4、工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定， 依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位 勞動者的勞動報酬。5 5、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護(hù)，它是指直接 保護(hù)勞動者在勞動中或工作中的生命安全和身體

4、健康的法律保 障。四簡答題：1 1、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門。答： 勞動法成為一個獨(dú)立的法律部門， 是自 1919 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn) 以后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成 為一個獨(dú)立的法律部門。其原因?yàn)椋?1 1 )特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律 部門無法包容的。(2 2)特定的主體，勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關(guān)系 是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。(3 3 )獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與 集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工 會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其

5、 他法律部門不能包容的。2 2、簡述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。1 1、一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派 遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者， 勞動者的招收和使用發(fā) 生了分離，即招工與用工的分離。2 2、傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資 料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果 情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動 過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派 遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派

6、遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派 遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞 動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。五、論述題:試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同，又稱集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)約、勞資協(xié)議，是指工會或雇 員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系， 依法協(xié)商達(dá)成 雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二者之間的區(qū)別：1 1、 主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合 同的當(dāng)

7、事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。2 2、 內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包 括勞動關(guān)系的各個方面；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共 同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面， 也可能只涉及 勞動關(guān)系的某個方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。3 3、 目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同 的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié) 調(diào)勞動關(guān)系。5 5、效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力； 集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體 用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法

8、律效力。并且集 體合同的效力高于勞動合同。7 7、糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序 處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方 式。六、案例分析題李某 20062006 年進(jìn)入上海某外企工作，20072007 年 7 7 結(jié)婚，其妻就職于深 圳某房地產(chǎn)公司。20082008 年初，李某向企業(yè)提出要休探親假，企業(yè)未 同意。2002008 8年 8 8 月李某再次提出休探新假，企業(yè)勸其緩一段時間。同年 1111 月李某第三次提出休假探親，恰逢企業(yè)接到一份大的訂單， 工作十分繁忙，因此又未獲同意。李某認(rèn)為，企業(yè)在故意刁難自己， 于是他留下一紙說明便赴深圳。因

9、李某擅自出走，企業(yè)的經(jīng)營受到了 一定的影響，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成訂單。因此，該外企決定給予李 某行政交涉未果。20092009 年 4 4 月，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁。試分析：請根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行分析，本案應(yīng)如何處理？我國法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3030 天，職工在規(guī)定的探親假和路假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給 工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。而本案中，勞動者李某已經(jīng)工作滿 1 1 年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地 不在一地、不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，因此符合享受探望 配偶的待遇，李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走

10、，使企業(yè)的經(jīng)營受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告 紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報銷的決定。 首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍， 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁 委員使用者應(yīng)當(dāng)受理，本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法 的，并且應(yīng)該承擔(dān) 探親假往返路費(fèi)，而李某擅自出走，影響了企業(yè) 的經(jīng)營的行為是不對的。作業(yè) 4 4一單選擇題：1 1、A A 2 2、C C 3 3、B B 4 4、D D 5 5、A A 6 6、C C 7 7、 A A 8 8、 C C 9 9、 C C 1010、D D二多選題：1 1、CDCD 2 2、CDCD 3 3、ABCDABCD 4 4、ACAC

11、 5 5、ABCDABCD 6 6、BCDBCD 7 7、ABDABD 8 8、ABCDABCD 9 9、CDCD 1010、ACDACD三名詞解釋1 1、 就業(yè)服務(wù)是指法寶機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。2 2、 勞務(wù)派遣- -又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指單位按照用工單位或 勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單 位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用 工單位管理，工資和社會保險費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單 位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳 費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支

12、付勞務(wù)費(fèi)的一種特 殊用工形式。3 3、特殊群體勞動保護(hù)- -是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保 障。4 4、集體協(xié)商- -亦稱集體談判， 是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的 用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的 行為。5 5、勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人， 對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。四、簡答題1 1、簡述勞動法中勞動中的特征。答：勞動法中的勞動，并不是指一切勞動，有以下特征：1 1、勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。2 2、勞動法上的

13、勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；3 3、勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞 動）。2 2、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：1 1、工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 按照本人的 標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2 2、探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月 標(biāo)準(zhǔn)工資 30%30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五論述題 試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。答：1 1）聯(lián)系：二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的，并 且都形成巨大的保險基

14、金以保障支付能力。2 2）二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為：屬性不同。社會保險是 國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任， 主 要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)，而人身 保險是國家經(jīng)濟(jì)活動的一個方面， 它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險公司 進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。對象不同。社會保險的對象 是有職工身份的勞動者，而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。 社會保險費(fèi)用由勞動者個人、 用人單位和國家共同 分擔(dān)，社會保險繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險 費(fèi)用由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選 擇。實(shí)施原則不同。社會保

15、險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān) 系之上，只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險待遇，國家對社會 保險采取強(qiáng)制性原則，而人身保險是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多 投多保，少投少保，不投不保”的等價交換和自愿性為原則。保險 關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)， 雙方 當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險關(guān)系通過保險合同確立， 當(dāng)事人之 間可以約定。保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生 活原則確定保障水平，不同時期，不同項(xiàng)目的保障水平是法寶的；而 人身保險根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。經(jīng)營（管理）主體不同。社會保險的 經(jīng)營主體

16、由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險 公司受益人不同。社會保險的受益人是法寶的，一般為被保險人的 法寶親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。六、案例分析題王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作， 為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版 社找了一份文字校對兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要 求，王某可在家工作，最后按量計酬?？傻谝环菪Τ晒辖灰呀?jīng)數(shù) 月，出版社未給王某支付任何報酬。王某致電詢問，出版社卻支支吾 吾。最后，王某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理本案？請列舉出相關(guān)的法律規(guī)王某與出版社的糾紛屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，