XXXX實業(yè)有限公司員工請假、休假及調(diào)休管理辦法

1、XXXX實業(yè)有限公司員工考勤、請假、休假及調(diào)休管理辦法（初稿）第一章 總 則第一條 為了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身體健康及合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 員工考勤、請假、休假及調(diào)休由人力資源部負責(zé)管理。第二章 考勤管理第四條 公司原則上實行五天工作制，每天工作八小時（即：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00）。每周工作40小時，各部門若需要調(diào)整上班時間，由部門提出申請，報總經(jīng)理同意后執(zhí)行。第五條 公司主張按時間完成工作任務(wù)，不鼓勵加班加點工作。第六條 公司實行雙休制度（即：周六、日公休）。第七條

2、 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。第八條 公司實行指紋錄入制度，全體員工上下班必須錄入指紋（長期外派人員或商務(wù)部人員等，由部門經(jīng)理記錄出勤情況，于次月1日前交至人力資源部），人力資源部以指紋考勤機打卡記錄、請假單、調(diào)休申請表、外出審批單等單據(jù)作為核定員工考勤的依據(jù)。第九條 員工上班期間，因公務(wù)需離崗?fù)獬鲛k理者，離崗時間在1小時以內(nèi)，告知直屬上級同意后，方可外出，離崗時間超過超過1小時，應(yīng)填寫外出審批單，經(jīng)直屬上級簽字同意后方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。第十條 員工因個人原因發(fā)生漏打卡，應(yīng)在當(dāng)天或次日內(nèi)填寫考勤補簽單（注：每人每月限兩次），經(jīng)

3、直接上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部進行更正指紋考勤記錄。第十一條 因不可抗力等因素導(dǎo)致無法打卡（如停電、災(zāi)害等），由人力資源部統(tǒng)一記錄及更正指紋考勤記錄。第十二條 遲到：工作時間開始后10分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，超過30分鐘到崗者按曠工半日論，當(dāng)月累計遲到3次及以上，視為請事假半天。第十三條 早退：工作時間結(jié)束前15分鐘以內(nèi)下班者為早退，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論，當(dāng)月累計早退3次及以上者，視為請事假1天。第十四條 曠工：打卡記錄、請假單、調(diào)休申請表、外出審批單、考勤補簽單等均無記錄時一律以曠工論。第三章 休假種類、請假規(guī)定及批準權(quán)限第十五條 公司規(guī)定休假有：每周公休假日、每年法定節(jié)日、病假

4、、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、調(diào)休假。（一）每周公休假日：每周休息兩天（星期六、星期日）。（二）每年法定節(jié)日：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、國際勞動節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）。其它節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)日適逢公休假日，順延補假。（三）病假：1、年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。（假期不含公休假日和法定節(jié)日）。2、員工請病假超過一天，在銷假時需出具醫(yī)院或診所開具的休假證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。 （四）事假：事假原則上不得超過10天/年，續(xù)

5、假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。（假期不含公休假日和法定節(jié)日）。（五）婚假：1、員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假。2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）條件符合的婚假為15天（含法定婚假）。再婚人員婚假為3天（不享受晚婚假）。3、路途另計路程假。4、假期不含公休假日和法定節(jié)日。5、員工請婚假，在銷假時憑結(jié)婚證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。6、婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用。7、員工必須是在本公司工作期間內(nèi)所注冊登記結(jié)婚的，方可享有婚假。（六）喪假：1、員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、兄妹）去世者，給予3天喪假。2、路途另計路程假。3、假期不含公休

6、假日和法定節(jié)日。4、員工請喪假，在銷假時憑死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。（七）產(chǎn)假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90-150天產(chǎn)假（即在本公司工齡不滿3年的女職工，產(chǎn)假為90天；在本公司工齡滿3年但不滿5年的女職工，產(chǎn)假為120天；在公司工齡滿5年及以上的女職工，產(chǎn)假為150天），其中產(chǎn)前休假15天。2、晚育者、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受產(chǎn)假增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者每多一胎多加15天的產(chǎn)假。3、男員工在其合法妻子生育期間可享受3天帶薪陪產(chǎn)假。4、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予7天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予15天的產(chǎn)假。5、假期含公休假日和法定節(jié)日。6、享受

7、公司產(chǎn)假的女員工在產(chǎn)假結(jié)束后不得立即辭職，否則視為騙取公司福利，公司有權(quán)不發(fā)休假期間工資，如需辭職，需在正常工作情況下提前一個月提出申請，按照離職制度執(zhí)行。（八）年休假：1、享受條件：在本公司工齡滿3年以上的員工，年休假為8天，以后每兩年可享受一次8天的年休假。2、但有下列情況任一者不能享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計請事、病假合計超過20天（含）者；年累計礦工達3天及以上者。3、可享受年休假的員工需在計劃休年假之前的一個月向公司提出申請，經(jīng)公司審批同意后方可按計劃時間進行休假，若員工的休假時間與公司的工作安排相沖突，員工應(yīng)本著優(yōu)先考慮公司利益的

8、原則改期休假。4、無路程假。5、假期不含公休假日和法定節(jié)日。6、年休假需在滿足工齡年限的次年有效，8天假期在不影響公司運營的情況下，可在一年內(nèi)分一次或兩次休完。對于員工主動放棄休年假，公司不考慮補償措施。第十六條 請假規(guī)定：（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向相關(guān)批準人申請，經(jīng)批準后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論。確有急事不及提前請假者，可電話請假，事后須在復(fù)崗后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；公司領(lǐng)導(dǎo)外出時須將行程和時間安排通知人力資源部備案。（三）請假單由人力資源部存查，請假人

9、所在部門負責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后及時到人力資源部銷假。（四）員工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論。（五）如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論。（六）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。（七）曠工3天以上，經(jīng)教育無效者，

10、公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。（八）員工請假未滿半小時者，以半小時計算；半小時（含）到1小時者，以1小時計算；累計滿8小時為1日，給假日期的計算均自每年1月1日起至12月31日止。中途到職者，按比例扣減。第十七條 請假批準權(quán)限（注：所有的假類都需填寫請假單，詳細請假流程請見請假流程圖）： （一）部門經(jīng)理以下員工請假：員工填寫請假事由、時間等，請假半天以內(nèi)，部門經(jīng)理直接審批；請假半天至（含）1天，部門經(jīng)理寫是否影響工作安排的意見，報分管副總經(jīng)理審批；請假超過1天，部門經(jīng)理寫工作能否安排的意見，由分管副總經(jīng)理審閱，報總經(jīng)理審批。 （二）部門經(jīng)理請假：經(jīng)理填寫請假事由、時間等，請假（含）1天以內(nèi)，由分管副總

11、經(jīng)理審批；請假超過1天，分管副總經(jīng)理寫工作能否安排的意見，由總經(jīng)理審批。 （三）副總經(jīng)理請假：副總經(jīng)理填寫請假事由、時間等，由總經(jīng)理審批。第四章 休假期間待遇第十八條 每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第十九條 病假期間待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受80%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受70%的崗位工資。（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。（三）工傷期間待遇見工傷管理辦法有關(guān)規(guī)定。第二十條 事假期間待遇：事假期間工資、獎金及津貼一律扣發(fā)。第二十一條 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，獎金不發(fā)。第二十二條 年休假期間工

12、資待遇：工資、福利照發(fā)、獎金照發(fā)。第二十三條 曠工3天（含）以內(nèi)按日工資數(shù)扣發(fā)3倍薪金；曠工3天以上者，公司除按日工資數(shù)扣發(fā)3倍薪金外，還可解除勞動合同。第五章 加班管理第二十四條 因工作原因，員工需在雙休日、節(jié)假日、夜間加班的，可享受調(diào)休假或經(jīng)濟補償。第二十五條 申請加班的部門至少在加班的前一天如實填寫加班申請表（該表在人力資源部領(lǐng)取），由部門經(jīng)理審核簽字、報總經(jīng)理審批后方可進行安排加班，并將加班申請表交由人力資源部備案。第二十六條 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相

13、應(yīng)報酬或給予調(diào)休。第二十七條 若發(fā)現(xiàn)為獲取加班時間,采用不正當(dāng)手段(如”正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消當(dāng)次加班時間，并對部門負責(zé)人扣發(fā)500元績效薪金。第二十八條 人力資源部根據(jù)加班申請表統(tǒng)計員工的加班時間，以作為加班工資統(tǒng)計及調(diào)休請假的依據(jù)。第二十九條 加班天數(shù)計算：員工加班未滿半小時者，以零小時計算；半小時（不含）到1小時者，以半小時計算；累計滿4小時為半個工作日；累計滿8小時為1個工作日。第三十條 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，本月如有加班者須在本月底之前安排調(diào)休完畢，不能跨月調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休

14、。第三十一條 員工調(diào)休需填寫調(diào)休申請表，調(diào)休審批權(quán)限與請假審批權(quán)限一致。第三十二條 員工確因工作需要無法進行調(diào)休的,可給予經(jīng)濟補償?shù)?在結(jié)算當(dāng)月工資時一次結(jié)算并在工資中發(fā)放。第三十三條 經(jīng)濟補償由財務(wù)部進行核算并發(fā)放。第三十四條 調(diào)休假期間工資待遇：工資、福利、獎金照發(fā)。第六章 附 則第三十五條 本辦法由人力資源部負責(zé)制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第三十六條 本辦法施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本辦法為準。第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。外出審批單姓 名部 門崗 位外出事由外出時間 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共計 天。直接上級簽字注：本單交由

15、人力資源部存檔?？记谘a簽單姓 名部 門崗 位補簽原因補簽時間 年 月 日 時直接上級簽字人力資源部簽字注：本單交由人力資源部存檔。請 假 單 發(fā)單時間： 年 月 日姓 名部 門崗 位請假類別事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 年休假 續(xù)假事 由請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共計 天。部門經(jīng)理意見分管副總意見總經(jīng)理意見銷假手續(xù)   我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 請假人： 核實人： 日期： 年 月 日注：本單交由人力資源部存檔。加 班 申 請 表部門： 填表時間： 年 月 日加班人員名單加班事由：（需詳細填寫加班工作內(nèi)容）加班時間： 年 月 日 時 分至 年 月 日 時

16、 分部門經(jīng)理審核總經(jīng)理審批注：本表交由人力資源部存檔。調(diào)休申請表發(fā)單時間： 年 月 日姓 名部 門崗 位事 由調(diào)休假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共計 天。所用加班時間部門經(jīng)理意見分管副總意見總經(jīng)理意見銷假手續(xù)   我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 請假人： 核實人： 日期： 年 月 日注：本表交由人力資源部存檔。將簽字同意的請假單交至人力資源部存檔。續(xù)假請假時間結(jié)束后至人力資源部銷假。請假人休假。副總經(jīng)理請假，副總經(jīng)理填寫請假事由、時間等，由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以下員工請假，員工填寫請假事由、時間等。1、請假半天以內(nèi)，部門經(jīng)理直接審批。2、請假半天至（含）1天，部門

17、經(jīng)理寫是否影響工作安排的意見，報分管副總經(jīng)理審批。3、請假超過1天，部門經(jīng)理寫工作能否安排的意見，由分管副總經(jīng)理審閱，報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請假，經(jīng)理填寫請假事由、時間等。1、請假（含）1天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理審批。2、請假超過1天，分管副總經(jīng)理寫工作能否安排的意見，由總經(jīng)理審批。員工需請假到人力資源部領(lǐng)取請假單 請假流程圖請假得到批準 我們把自己要完成的所有工作羅列出來，排出主次，分出輕重緩急，在重要的時間段里完成比較重要的任務(wù)regulations" are strictly implemented, work style and work style of cadres to

18、further change, the party do The group further close relation, further establish the safety supervision cadres for the people, pragmatic and honest good image. The long-term goal: rectification with good work style, solid work measures, carry out supervision and administration of production safety w

19、ork, ensure the production safety situation continues steady improvement, to achieve a fundamental improvement goal, to provide safe production platform for security the county's economic and social development. (two) the specific path: rectification can be generally divided into three stages: 1

20、, carry out the look back, make improvement plan stage (before August 30, 2014). The main tasks are: in accordance with the "six" requirement, earnestly back board leadership " See "work, timely leak turnover, and lay a solid foundation of the implementation of the rectification;

21、 Party members take the lead in developing the" look back ", further modify personal control.Check material, focus on revealing problems more thick, more profound thoughts touched some corrective measures to some more "efforts, and to participate as an ordinary party where the branch

22、will be the topic of organizational life. On this basis, focus against the four winds, formulate and improve the team and the implementation of the rectification program personal corrective measures, focusing on the rectification mountain of the sea, not sent, seek practical results, the implementat

23、ion of the work such as lack of formalism, divorced from reality and the masses of bureaucratism, Jingshenbuzhen, enterprising consciousness weakened, pay attention to row field hedonism, extravagance and waste, Gongjusiyong and other wasteful problems. 2, set In the renovation, the jianzhanglizhi stage (before September 20, 2014). The m