以老帶新管理辦法1

1、以老帶新管理辦法（試行）、目的為使新員工能快速了解企業(yè)并能獨(dú)立上崗，以老帶新制度的制定最根本目的 是為了新員工在老員工的帶領(lǐng)下盡快成長， 能夠盡快擔(dān)起公司交給的任務(wù)，并且 感受到公司的關(guān)懷，溫暖和愛護(hù)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識。讓新老員工榮辱與共，獎懲連 坐，增加新老員責(zé)任感，也讓老員工能從最基本的帶人開始學(xué)習(xí)管理特制定本辦 法。、細(xì)則老員工的界定標(biāo)準(zhǔn)由進(jìn)入公司工齡時間來衡量， 進(jìn)公司工齡為1年以上的員工為老員工；產(chǎn)生的方法：一是毛遂自薦。每一位老員工，都可以申請當(dāng)“老員工”，但需要提交申請，由主管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行討論決定是否具有帶新資格，如 果合格，就可以帶新員工，根據(jù)新員工的情況由主管部門進(jìn)行安排，與新

2、員工建 立師徒關(guān)系；二是主管部門安排指定老員工進(jìn)行帶新員工，建立師徒關(guān)系;三、責(zé)任與義務(wù)1、原則上每位老員工只允許帶一個新員工，老員工要把自己關(guān)于工作的知識、 經(jīng)驗(yàn)、資源和信息等等方面教給新員工。優(yōu)秀老員工最多可以帶兩人；為了保證 老帶新的質(zhì)量，月底新員工填寫由人力資源部下發(fā)的 新員工滿意調(diào)查表 進(jìn)行 滿意度和存在的問題調(diào)查；主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)反饋結(jié)果與新老員工進(jìn)行綜合交流，聽取各員工的意見與建議2、初步定老員工每帶一名新員工，每月公司給予100元/人的辛苦費(fèi)，帶得 好新員工可以提前轉(zhuǎn)正， 提前簽訂正式勞動合同； 新員工在老員工的帶領(lǐng)下能夠 完成生產(chǎn)任務(wù)，進(jìn)步明顯，根據(jù)完成生產(chǎn)任務(wù)情況，也適當(dāng)

3、給與獎勵；原則上要 求，一個月內(nèi)新員工能夠掌握基本技能，能夠完成生產(chǎn)任務(wù)，給予老員工150元獎勵；3、以老帶新制度講求責(zé)任兩級連坐， 即如果在老帶新過程中， 新員工在工作 中犯錯，老員工要與其共同承擔(dān)； 新員工得到肯定， 老員工也同樣受到表揚(yáng)與獎 勵；以老帶新的關(guān)系一旦產(chǎn)生將持續(xù)有效，解除條件，在下面的“關(guān)系解除”中會 有詳細(xì)說明。四、關(guān)系的解除老員工要盡職盡責(zé)積極主動的幫助新員工，以下情況可以解除以老帶新的師 徒關(guān)系：1、老員工或者新員工調(diào)離本崗位；2、被帶新員工經(jīng)考核合格出徒， 經(jīng)轉(zhuǎn)主管部門確認(rèn)， 能獨(dú)立頂崗和完成工作 任務(wù)的；3、被帶新員工書面要求換師傅，經(jīng)主管部門同意后，解除以老帶新關(guān)

4、系；并 重新進(jìn)行調(diào)整； 五、考核每月29日（可根據(jù)實(shí)際情況提前或推后），通過老員工填寫新員工月度考核表評定出新員工的表現(xiàn)情況，表現(xiàn)優(yōu)秀的老員工同時獲得獎勵；獲得獎勵的優(yōu)秀新老員工，與年終評比與獎勵同時考慮掛鉤，進(jìn)行獎勵；制定：審核： 批準(zhǔn)：年月日以下無正文僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet

5、werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX.以下無正文僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKO