2020年公司薪酬福利管理制度

1、2020 年關(guān)于公司薪酬福利管理制度（草案）一總則為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行 公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工 工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠度， 根據(jù)公司情況特制定本制度。二薪酬結(jié)構(gòu)1.1. 員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。2.2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、 崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。3.3.浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效 表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。4.4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤 扣款、違規(guī)罰款等。5.5.員工薪酬發(fā)放時(shí)

2、，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào) 酬有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到 報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng) 月勞動(dòng)報(bào)酬。三薪酬系列1.1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三 類薪酬系列。2.2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作 的各級(jí)管理人員。3.3. 技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。4.4.銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員5.5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。(1)(1) 管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí):薪酬等級(jí)說明職位名稱5 等決策人員公司總經(jīng)理4 等

3、高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3 等中層管理人員部門經(jīng)理、副經(jīng)理、2 等基層管理人員部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長(zhǎng)、副總經(jīng)理助理1 等一般管理人員市場(chǎng)信息員、市場(chǎng)助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助理、行 政專員(2)(2) 技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí):薪酬等級(jí)說明職位名稱5 等高級(jí)技師主管工程師4 等技師研發(fā)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師、安裝調(diào)試工程 師3 等高級(jí)工高級(jí)操作員、研發(fā)助理、售后工程師、售前技術(shù)支持、 生產(chǎn)技術(shù)支持、采購員、外協(xié)采購員、來料檢驗(yàn)員、成 品檢驗(yàn)員、工藝員2 等中級(jí)工中級(jí)操作員、倉管員1 等初級(jí)工初級(jí)操作員、部門文員、實(shí)習(xí)生(3)(3)銷售系列分為三個(gè)等級(jí):薪酬等級(jí)說明職位

4、名稱3 等高級(jí)銷售員高級(jí)銷售工程師2 等中級(jí)銷售員銷售工程師、外貿(mào)銷售工程師1 等銷售員銷售員四. 薪酬計(jì)算方法1.1. 薪酬計(jì)算方式：實(shí)發(fā)工資= =應(yīng)發(fā)工資一扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資= =固定工資+ +浮動(dòng)工資= =基本工資+ +績(jī)效工資2.2. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定： 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪 酬等級(jí)，再根據(jù)員工的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見員 工職務(wù)等級(jí)表、員工基本薪酬等級(jí)表績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)， 每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè) 人績(jī)效系數(shù)，計(jì)算績(jī)效工資。績(jī)效工資= =績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) x x 績(jī)效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見績(jī) 效考核辦法。五

5、、員工福利員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定 帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：1 1、工齡補(bǔ)貼從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工 齡補(bǔ)貼3030 元/ /月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 1010 年后不再增 加。員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后，重新進(jìn) 入公司工作，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。 事假當(dāng)月或跨月達(dá) 1010 個(gè)工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達(dá) 3030 個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)

6、 3 3 例以上（含 3 3 例）的員 工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的 主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10001000 元以上者、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工 齡補(bǔ)貼。2 2、考勤補(bǔ)貼根據(jù)員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月 根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為：考勤補(bǔ)貼= =補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x x （1-1-刀考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法:考勤結(jié)果考勤系數(shù)曠工 1 天以上1曠工 1 天以內(nèi)0.5月累計(jì)遲到/早退滿 3 次，以后每次0.2,不足 50 元按 50 元計(jì)算月累計(jì)每遲到/早退 1 次0.

7、05，不足 10 元按 10 元計(jì)算每次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)0.05，不足 10 元按 10 元計(jì)算3 3、年終效益獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與 財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下，無年終效益獎(jiǎng)。年終效 益獎(jiǎng)在次年1-21-2 月核算，2-32-3 月核發(fā)。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已 經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工、年度累計(jì)請(qǐng)假 3030 日的員工、以 及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)。4 4、特殊人才津貼為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊 人才津貼分為三檔，一檔為 300-500300-500 元/ /月，二檔為 500-800500-800

8、 元/ / 月，三檔為 800-1000800-1000 元/ / 月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng) 總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。六、試用期薪酬1 1、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng) 可以延伸至六個(gè)月。2 2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的 百分之八十；績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：?？疲ū?科無學(xué)位） 1 1級(jí)；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱、研究生無學(xué)位） 2 2 級(jí)； 雙學(xué)士（正高級(jí)職稱） 3 3 級(jí)。3 3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核，不享受公司提 供的其它福利。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1 1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏

9、觀因素 的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效 益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào) 整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。2 2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不 定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì) 員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績(jī)效考核辦法。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)?員工薪酬的調(diào)整。3 3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過 的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬 生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。八、薪酬的支付1 1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算A A、

10、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算 周期為每個(gè)自然月，按照國(guó)家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資 總額/21.7/21.75 5天。B B、 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月1010 日，如遇節(jié)假日等發(fā) 放時(shí)間順延。2 2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A A、員工薪酬個(gè)人所得稅；B B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)；D D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng) 濟(jì)損失的賠償；勞動(dòng)者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī) 定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。E E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。3 3、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬

11、的計(jì)算公式如下:實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定際工作日日;4 4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A A、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績(jī)效工資、考勤 補(bǔ)貼。B B、婚假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。C C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。D D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。E E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤 補(bǔ)貼。F F、工傷假：根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。G G 事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理 人員實(shí)行不定時(shí)工作制，如因特殊情況確需請(qǐng)假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對(duì)待。H H、 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病 ，在醫(yī)療期內(nèi) 按照基本工資

12、的 60%60%支付其病傷假期工資， 但不低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的 80%80%。九、薪酬保密I I、人力資源部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人 員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息 透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必 須通過正式渠道。2 2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加 鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆 放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加 密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。3 3、員工需查核本人薪酬情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái) 務(wù)部門出納進(jìn)行核查。十 、本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定

13、的相應(yīng)條款 本制度由人力資源部每年進(jìn)行修訂，并負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā) 下之日起執(zhí)行附件:管理系列管理系列職務(wù)等級(jí)表薪酬等級(jí)說明職位名稱5 等決策人員公司總經(jīng)理4 等高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3 等中層管理人員部門經(jīng)理、副經(jīng)理2 等基層管理人員部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長(zhǎng)、副總經(jīng)理助理1 等一般管理人員市場(chǎng)信息員、市場(chǎng)助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助 理、行政專員管理系列基本工資、考勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表薪等職務(wù)基本薪酬考勤補(bǔ)貼5 等決策管理人員11006004 等高層管理人員10005003 等中層管理人員9004002 等基層管理人員8003001 等一般管理人員750200管理系列績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表薪等職務(wù)A 區(qū)B 區(qū)C 區(qū)1 級(jí)2 級(jí)3 級(jí)4 級(jí)5 級(jí)6 級(jí)7 級(jí)8 級(jí)9 級(jí)10 級(jí)11級(jí)12級(jí)5 等決策管理人 員1500160017001800195021002250240026002800300032004 等高層管理人 員13001400150016001750190020502200240026