公務(wù)員管理有關(guān)業(yè)務(wù)流程圖

1、1、 公務(wù)員管理有關(guān)業(yè)務(wù)流程圖2、3、一、公務(wù)員錄用流程圖 二、公務(wù)員轉(zhuǎn)正審批流程圖三、新錄用公務(wù)員首次任職定級(jí)流程圖四、公務(wù)員調(diào)任流程圖五、公務(wù)員考核流程圖六、公務(wù)員任職、免職流程圖七、公務(wù)員晉升職務(wù)流程圖八、公務(wù)員降職流程圖九、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)流程圖十、公務(wù)員處分流程圖十一、公務(wù)員辭去公職流程圖十二、公務(wù)員辭退流程圖十三、公務(wù)員申訴流程圖十四、公務(wù)員申訴辦理流程圖4、 一、公務(wù)員錄用流程圖（四）考試 筆試：按自治區(qū)設(shè)置考試科目和統(tǒng)一部署，市組織人事部門組織承辦實(shí)施。在達(dá)到劃定筆試成績(jī)合格線的考生中，根據(jù)職位錄用計(jì)劃數(shù)按一定比例確定面試人選，公布筆試成績(jī)和面試入圍人員名單。面試：市組織人事部門按職

2、位要求對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，并按規(guī)定程序?qū)γ嬖嚾诉x進(jìn)行面試，匯總成績(jī)并予公布。根據(jù)成績(jī)排名，確定考察體驗(yàn)人員名單。（5） 考察和體檢考察：由市組織人事部門委托各用人單位進(jìn)行。體檢：由市組織人事部門指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。為方便工作，一般將考察放在體檢之后。（1） 編制錄用計(jì)劃 用人單位在機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的編制空額內(nèi)，按照規(guī)定時(shí)間、空缺職位職位說(shuō)明書規(guī)定的職位條件，提出錄用公務(wù)員計(jì)劃，市組織人事部門負(fù)責(zé)全市錄用計(jì)劃編制、錄用條件的審核及上報(bào)工作。（三）組織報(bào)名、資格審查按自治區(qū)統(tǒng)一部署，由市組織人事部門組織全市的報(bào)名工作。招錄（錄用）機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

3、確認(rèn)報(bào)考者是否具備具有報(bào)考資格。（二）發(fā)布招考公告 由自治區(qū)組織人事部門統(tǒng)一發(fā)布招考公告。5、（六）公示 招錄機(jī)關(guān)擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。（七）審批或備案 對(duì)經(jīng)考試考核被確定的擬錄用人員，用人單位提出錄用申請(qǐng)，填寫廣西區(qū)公務(wù)員錄用審批表和廣西區(qū)公務(wù)員錄用審批花名冊(cè)以及考核材料、考生畢業(yè)證書等，按管理權(quán)限到市組織人事部門辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。2、 公務(wù)員轉(zhuǎn)正審批流程圖（三）轉(zhuǎn)正審批 公務(wù)員管理部門審批備案同意后，用人單位將公務(wù)員錄用審批表和個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)存入本人檔案，并按任免權(quán)限辦理首次任職定級(jí)手續(xù)。（二）考核鑒定用人單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核鑒定?？己撕细裢獍雌谵D(zhuǎn)正的，

4、由用人單位向公務(wù)員管理部門呈報(bào)轉(zhuǎn)正材料。（一）個(gè)人申請(qǐng)新錄用公務(wù)員試用期滿，由本人向所在單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。6、（四）辦理登記 用人單位憑任職備案手續(xù)辦理公務(wù)員登記。7、8、9、 三、新錄用公務(wù)員首次任職定級(jí)流程圖（三）備案審批 公務(wù)員管理部門任職備案，任免機(jī)關(guān)下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。 （二）考核 所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別意見(jiàn)。（1） 個(gè)人總結(jié) 新錄用公務(wù)員對(duì)試用期間德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行總結(jié)。10、 （四）登記、工資審批 新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記，辦理工資業(yè)務(wù)。11、 四、公務(wù)員調(diào)任流程圖呈報(bào)審批、備案的材料包括：請(qǐng)示、調(diào)任審批（

5、備案）表一式四份、編制證明材料、學(xué)歷證明、任職材料、身份證復(fù)印件、調(diào)出單位意見(jiàn)、調(diào)入單位意見(jiàn)、考察材料、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供的廉政情況、黨組意見(jiàn)和決定、調(diào)任公示。調(diào)入市直機(jī)關(guān)的，由市公務(wù)員管理部門按公務(wù)員管理權(quán)限辦理調(diào)任審批手續(xù)。調(diào)入縣區(qū)直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的，按公務(wù)員管理權(quán)限，報(bào)市委組織部和市人社局審批。需提前按調(diào)任審批權(quán)限，與市公務(wù)員管理部門溝通。調(diào)任人選通過(guò)組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。 辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù) 報(bào)批備案組織考察、集體討論決定、調(diào)任公示 征求調(diào)出單位意見(jiàn)根據(jù)編制部門核定的編制和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件 提出調(diào)任人選12、調(diào)任人員除國(guó)

6、家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。13、 五、公務(wù)員考核流程圖 工作記實(shí)評(píng)鑒 按管理權(quán)限到公務(wù)員管理部門審核備案反饋考核結(jié)果考核委員會(huì)確定等次主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)民主測(cè)評(píng) 培訓(xùn)成績(jī) 考勤結(jié)果 自定等次 個(gè)人述職 公務(wù)員年度考核公務(wù)員平時(shí)考核公務(wù)員考核14、 六、公務(wù)員任職、免職流程圖須按公務(wù)員管理權(quán)限進(jìn)行免職備案。受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的、受到撤職以上處分的、被辭退的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報(bào)任免機(jī)關(guān)備案。公示前須按公務(wù)員管理權(quán)限進(jìn)行職務(wù)職數(shù)審核備案履行免職手續(xù)按管理權(quán)限集體討論決定對(duì)免職事

7、由進(jìn)行審核提出免職建議履行任職手續(xù)按管理權(quán)限集體討論決定按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選對(duì)擬任職人選進(jìn)行考察或了解并進(jìn)行公示須按公務(wù)員管理權(quán)限進(jìn)行任職備案七、公務(wù)員晉升職務(wù)流程圖在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。晉升職務(wù)必須在職數(shù)限額內(nèi)，并提前與市公務(wù)員管理部門溝通，按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式任職的，方案須審批。晉升科級(jí)職務(wù)的，擬任人選確定后，在公示之前，須按公務(wù)員管理權(quán)限進(jìn)行職務(wù)職數(shù)審核備案。超職數(shù)配備或不具備任職條件的，不予備案，不予辦理工資手續(xù)。按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，并進(jìn)行職務(wù)備案按公務(wù)員管理權(quán)限集體討論決定組織考察，研究提出任職建議方案民主推薦，確定考察對(duì)象八、公務(wù)員降職流程圖須按公務(wù)

8、員管理權(quán)限進(jìn)行任免職備案科員以上職務(wù)公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次按照管理權(quán)限集體討論決定對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職人的意見(jiàn)提出降職建議按照規(guī)定辦理降職手續(xù)九、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)流程圖需提前按管理權(quán)限向市級(jí)公務(wù)員管理部門辦理獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)。嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上黨委、政府或市級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；記二等功，由市級(jí)以上黨委、政府或省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。所在機(jī)關(guān)（部門）征求群眾意見(jiàn)提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)審批機(jī)關(guān)審批、公布，材料入檔審核機(jī)關(guān)（部門）審核，公示七天按照獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)十、公務(wù)員處分流程圖備案按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。涉及職務(wù)調(diào)降的，須進(jìn)行職務(wù)任免備案。

9、作出處分決定經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)該公務(wù)員給予處分、免予處分或撤銷案件的決定，并以書面形式通知受處分公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)公布，處分材料裝入本人檔案，辦理相關(guān)工資、職務(wù)變動(dòng)手續(xù)。陳述申辯復(fù)核將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。調(diào)查取證對(duì)公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。立案經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的公務(wù)員事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。給予公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出

10、決定，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。給予公務(wù)員處分，由任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。擔(dān)任科級(jí)以下職務(wù)的人員處分，由工作部門（任免機(jī)關(guān)）給予，但要向市公務(wù)員管理部門備案。其中開(kāi)除處分的，須由任免機(jī)關(guān)向市公務(wù)員管理部門呈報(bào)，待批復(fù)同意后由任免機(jī)關(guān)下發(fā)開(kāi)除處分的決定。十一、公務(wù)員辭去公職流程圖所在單位審查所在單位應(yīng)在接到申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查，提出意見(jiàn)并按管理權(quán)限呈報(bào)任免機(jī)關(guān)。逾期不呈報(bào)的，本人可直接向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(qǐng)。個(gè)人申請(qǐng)本人向所在單位提出書面辭職申請(qǐng)，填寫公務(wù)員辭職申請(qǐng)表。審核、審批、備案任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核，任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員

11、主管部門備案。十二、公務(wù)員辭退流程圖單位呈報(bào)所在單位在聽(tīng)取本人陳述、本單位群眾意見(jiàn)和核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫辭退公務(wù)員審批表。審核任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核，事先應(yīng)與同級(jí)公務(wù)員主管部門聯(lián)系。審批、備案任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到審批表的三個(gè)月內(nèi)作出是否辭退的決定。辭退決定以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退公務(wù)員本人，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案?？h級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，按管理權(quán)限須經(jīng)縣公務(wù)員主管部門審核后，報(bào)縣政府批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)公務(wù)員主管部門備案。十三、公務(wù)員申訴流程圖復(fù)核公務(wù)員對(duì)涉及本人人事處理的復(fù)核，由原處理機(jī)關(guān)管轄。公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道人事處理起30日內(nèi)提交書面申請(qǐng)。在復(fù)核決

12、定作出前，申請(qǐng)復(fù)核的公務(wù)員不得提出申訴。原處理機(jī)關(guān)在接到復(fù)核申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出復(fù)核決定并書面通知申述人。不予受理 凡不符合公務(wù)員申訴規(guī)定第二十一條所列情況之一者，不予受理。申訴公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的申述，由同級(jí)公務(wù)員主管部門管轄。公務(wù)員對(duì)同級(jí)公務(wù)員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，由本級(jí)黨委、人民政府或上一級(jí)公務(wù)員主管部門管轄。(1)原人事處理認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確，處理恰當(dāng)、程序合法的，維護(hù)原人事處理。(2)原人事處理

13、認(rèn)定事實(shí)不存在，按照管理權(quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)撤銷或直接撤銷原人事處理。(3)原人事處理認(rèn)定事實(shí)沒(méi)有錯(cuò)誤，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定有錯(cuò)誤，或者處理明顯不當(dāng)?shù)?，按照管理?quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)變更或者直接變更原人事處理。(4)原人事處理決定事實(shí)不清楚、證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責(zé)令原處理機(jī)關(guān)重新處理。受理受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提出的申訴、再申訴是否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審查，在接到申訴書之日起30日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面形式通知申請(qǐng)人。不予受理的，應(yīng)說(shuō)明理由。審查、決定受理申訴的機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，組成公務(wù)員申訴公正委員會(huì)，審理公務(wù)員申訴，提出審理意見(jiàn)，向受理機(jī)關(guān)提交

14、審理報(bào)告，受理機(jī)關(guān)區(qū)別不同情況，作出申訴處理決定。受理申訴和再申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。案情復(fù)雜的，延時(shí)時(shí)間不得超過(guò)30日。送達(dá)申訴處理決定書加蓋公務(wù)員申訴委員會(huì)印章，及時(shí)送達(dá)申訴人和原處理機(jī)關(guān)。再申訴處理決定書還應(yīng)送達(dá)作出申訴處理決定的機(jī)關(guān)。存檔原處理機(jī)關(guān)應(yīng)將復(fù)核決定、申訴處理決定書存入公務(wù)員個(gè)人檔案。執(zhí)行原處理機(jī)關(guān)在處理決定發(fā)生效力后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行，并自處理決定發(fā)生效力之日起60日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式告知作出處理決定的機(jī)關(guān)。十四、公務(wù)員申訴辦理流程圖60日內(nèi)作出申訴處理決定，復(fù)雜情況延期不超過(guò)30日，制作和送達(dá)申訴（再申訴）處理決定書公務(wù)員業(yè)務(wù)部門查審原人事處理認(rèn)定

15、事實(shí)不清楚，證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責(zé)令原處理機(jī)關(guān)重新處理。原人事處理認(rèn)定事實(shí)沒(méi)有錯(cuò)誤，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定有錯(cuò)誤，或者處理明顯不當(dāng)?shù)?，按照管理?quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)變更或者直接變更原人事處理。原處理事實(shí)清楚，適用法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定正確，處理恰當(dāng)，程序合法，維持原人事處理。原人事處理認(rèn)定事實(shí)不存在的，按照管理權(quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)撤銷或者直接撤銷原人事處理。公務(wù)員申訴公正委員會(huì)調(diào)查和審議，向受理機(jī)關(guān)提交審理報(bào)告30天內(nèi)作出不予受理決定并說(shuō)明理由30天內(nèi)作出受理決定補(bǔ)正材料審查通過(guò)告知其補(bǔ)正材料材料不齊備超過(guò)訴訟期限，不屬申訴范圍或不屬管轄范圍材料齊備，屬于本部門管轄范圍公務(wù)員提出申訴或再申訴十五、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗流程圖15、（2） 擬定實(shí)施方案 單位根據(jù)核定的職位空缺，確定職位名稱，擬定方案要明確競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的條件和范圍，資格審查、競(jìng)職演講等程序，報(bào)公務(wù)員管理部門審核，并附單位機(jī)構(gòu)編制本和機(jī)構(gòu)“三定”方案及在編人員花名冊(cè)。（一）確定職數(shù)和 職位 單位在編制部門核定的編制數(shù)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺，向公務(wù)員主管部門提出競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)申請(qǐng)。（三）公布實(shí)施 方案 在本單位內(nèi)部公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。16、（五）競(jìng)爭(zhēng)上崗程序 競(jìng)職