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1、員工計(jì)件薪酬管理建議一、目的為激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)各 大項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的全面完成,公司按照產(chǎn)品流程分配模式,結(jié) 合公司的實(shí)際情況,對(duì)產(chǎn)品實(shí)行計(jì)件制度,以充分發(fā)揮薪酬 的導(dǎo)向功能和激勵(lì)作用,真正做到能者多勞,多勞定多得。二、適用范圍本制度適用于公司所有計(jì)件員工三、基本原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化,在設(shè)計(jì)和管理計(jì) 件薪酬系統(tǒng)的過(guò)程中,遵從于以下四個(gè)基本原則:1、激勵(lì)性:在各員工之間,多勞多得,薪酬適當(dāng)拉開(kāi) 差距,體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用;2、競(jìng)爭(zhēng)性:為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,力爭(zhēng)在同 區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中上水平, 以吸引和留住優(yōu)秀人才;3、經(jīng)濟(jì)性:依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),薪
2、酬總額嚴(yán)格同公 司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤;4、公平性:根據(jù)崗位職能、崗位價(jià)值、崗位責(zé)任和個(gè) 人素質(zhì),保證企業(yè)中所有的員工所獲工資與各自的貢獻(xiàn)成正 比,以體現(xiàn)薪酬與勞動(dòng)成果掛鉤;四、計(jì)件薪酬制度1、所有產(chǎn)品加工單價(jià)公開(kāi)。2、計(jì)件產(chǎn)品單價(jià)按經(jīng)銷商出廠價(jià)返點(diǎn)后實(shí)際價(jià)格進(jìn)行 核算定價(jià)。3、所有產(chǎn)品單價(jià)按核算后單價(jià)進(jìn)行比例分配,核定加工單價(jià)。4、各工段完成產(chǎn)品該工段的生產(chǎn)工作,在移交下一工 段后,主動(dòng)向生產(chǎn)管理人員進(jìn)行報(bào)備,生管審核后將報(bào)表交 財(cái)務(wù)處,以便核算工資。生產(chǎn)部保留存根一份。5、工資結(jié)算需整套完至發(fā)貨部方可結(jié)算,未完成的半 成品需直到完成方可結(jié)算。6、所有產(chǎn)品需通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收后才能計(jì)算,無(wú)質(zhì)檢人員 核實(shí)
3、簽字的不予計(jì)算工資。7、工資按月核算,中途辭職者只能結(jié)算完成部分的工 資,未完成的半成品不予計(jì)算。&當(dāng)公司訂單不足,人個(gè)計(jì)件工資達(dá)不到保底工資時(shí), 個(gè)人當(dāng)月工資按保底工資進(jìn)行發(fā)放。9、產(chǎn)品原則上按個(gè)人計(jì)件,不能個(gè)人計(jì)件的按參予人 員集體計(jì)件,集體計(jì)件工資有參予工作人員自行分配。10、 所有工段完成需填完工作完成單并簽字,一式三份 個(gè)人存根一份,兩份交由生產(chǎn)部。生產(chǎn)部確認(rèn)后,再交財(cái)務(wù) 一份。五、員工技能等級(jí)區(qū)分為提高員工的積極性和創(chuàng)適性,以及各員工之間的技能 熟練程度不同,品質(zhì)意識(shí)及專業(yè)水平的差異。讓大家在工作 中相互督促協(xié)助,體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神,在薪酬分配上合理公平化。 計(jì)件薪酬根據(jù)員工的技
4、能等級(jí)所分配的比例也將不同,具體 方案如下:1、所有計(jì)件員工分為 四級(jí):A:原則上為班組長(zhǎng),能看懂圖紙并有一定的管理能力,技能熟練,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);B:能看懂圖紙,技能熟悉,刻苦耐勞,服務(wù)安排;C:能看懂簡(jiǎn)單圖紙,掌握各項(xiàng)生產(chǎn)所用機(jī)械的操作,服從管理;D:新手需培訓(xùn)者。2、 薪酬比例分配等級(jí):A=1.1 ; B=1 ; C=0.9 ; D=0.83、如果公司生產(chǎn)有特殊情況,需加班、內(nèi)調(diào)或外派。 員工工資按計(jì)時(shí)結(jié)算,結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作任務(wù)而定。4、所有員工評(píng)級(jí)、晉級(jí)由組長(zhǎng)及廠長(zhǎng)核準(zhǔn)生效。員工 晉級(jí)三個(gè)月升報(bào)一次,特殊情況除外。晉級(jí)核準(zhǔn)后,次月所 完成工件即可晉級(jí)后標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。5、員工工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),偷懶,影響團(tuán)隊(duì)者,組長(zhǎng)有 權(quán)申報(bào),待廠長(zhǎng)核實(shí)后作降級(jí)處分。6、生產(chǎn)中如果出現(xiàn)無(wú)端浪費(fèi)材料,視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行賠 償。六、設(shè)定總工價(jià)為銷售價(jià)的20%1、備料占銷售價(jià)的3.2%2、貼皮占銷售價(jià)的2%3、木工占銷售價(jià)的6.5%4、打磨占銷售價(jià)的3%5、油漆占銷售價(jià)的2.8%6、包裝占銷售價(jià)的1%7、其他1.5% (裝車送貨等或補(bǔ)至其他工段)注:表單隨
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