沙盤實驗及工資管理系統

1、2010-2011學年(2)學期經濟管理學院實踐教學成 績 評 定 表實踐教學項目財務軟件應用專 業(yè)會計學學生姓名史國棟班級學號0804020232評語組長簽字：20 年 月 日成績日期2010-2011學年(2)學期經濟管理學院實踐教學任 務 書學 院經濟管理學院專 業(yè)會計學學生姓名史國棟班級學號0804020232實踐教學項目財務軟件應用實踐題目基于EXCEL的*管理系統設計和ERP沙盤應用實踐教學要求與任務:1、EXCEL在會計中的應用2、根據有關案例，用友U861財務軟件進行系統初始化、賬務處理系統、報表管理系統、工資管理系統、固定資產管理系統等的操作。3、應用用友ERP沙盤進行準備組

2、織工作、初始狀態(tài)的設定、運營規(guī)則的理解、實際模擬訓練等的實戰(zhàn)演練。工作計劃與進度安排:課程實踐為4周，具體安排如下：1、第1周，講解有關事項，布置任務；財務軟件操作。2、第2、3周，EXCEL應用、用友財務軟件操作。3、第4周(課外)，ERP沙盤模擬；撰寫報告。指導教師： 20 年 月 日專業(yè)負責人：20 年 月 日學院院長：20 年 月 日沈陽理工大學課程實踐(論文)摘 要工資管理系統對于一個企業(yè)是至關重要的，特別是對于一個企業(yè)員工眾多，復雜。對于傳統的手工工資核算來說，無疑是一件棘手而困難的事。而且工資費用往往在一個企業(yè)中占有非常重要的位置，其份額一般較大，對對企業(yè)盈利帶來非常重要的影響，

3、因此也成為一些投機取巧者作為認為變相操作的目標。我國的點算化得概念已經提出了20多年，經過這20多年的不斷改革和發(fā)展，到今天會計的各類核算軟件已經屢見不鮮。工資管理系統軟件更是其中之一。編寫會計管理軟件所用的工具是非常多的，EXCEL作為微軟OFFICE辦公軟件中最主要的組件之一 ,是公認的數據處理、數據分析能力最強大、使用最方便的電子表格軟件 ,各類管理信息系統，同樣也是用于編寫工資管理系統。工資管理信息系統的內容管理要求及工資資產管理內容包括 :員工編號，基本工資，應發(fā)工資，等等。而且還涉及到所得稅等復雜項目的核算統計。工資管理系統不系統不僅不要對職工工資進行項目核算，還要對職工工資進行統

4、計，計算和分配。因此用EXCEL強大的表格統計計算功能能夠很好的實現這一目標。在現在的社會環(huán)境下社會需要的更多的是擁有實踐能力的人才，而不僅僅是掌握著專業(yè)理論知識，卻脫離實踐的學生。為了滿足社會對人才的需求，本學期開設ERP沙盤模擬實驗和財務軟件應用實驗，讓我們用實踐操作的形式來填補我們實踐與理論之間的嚴重脫節(jié)，進一步了解了社會實踐中的會計工作。本報告是關于ERP沙盤模擬實驗的分析、認識和總結。我們的沙盤實驗是以工業(yè)企業(yè)為模板進行的，從實驗中讓我們了解到了工業(yè)企業(yè)的具體的工作流程和企業(yè)各部門之間的聯系和交流。對于我們財會專業(yè)來說，更加認識到了作為會計人員得工資本質。在實驗中的的充分調動，交流使

5、得我們認識到了會計人員并不是賬房先生的形式，而是一個充分接觸各級管理的關鍵管理人員。通過ERP沙盤模擬，我們大致了解了一個公司的營運情況，而我作為一名財務總監(jiān)，也從中了解了市場占有率和產品銷售對企業(yè)的重要性，以及企業(yè)與其他單位之間的不可割斷的聯系。經濟是一個公司的命脈，一個公司的持續(xù)經營除了需要管理階層的正確決策，也需要一個團隊的團結協作，當公司遇到挑戰(zhàn)與困難時，需要大家同舟共濟，共渡難關。關鍵字：工資 管理系統 EXCEL 沙盤 財務總監(jiān) 目 錄摘要I1基于EXCEL 的工資管理系統設計11.1系統分析 11.11系統功能簡介11.12開發(fā)人員分工21.2系統設計31.21如何利用Excel

6、建立子系統31.22開發(fā)工資結算單子系統41.23開發(fā)工資總額匯總表61.24職工工資查詢表71.3系統開發(fā)總結102 ERP沙盤模擬感想112.1融資情況112.2角色就職宣言112.3對經營的規(guī)劃的再思考122.31市場開發(fā)規(guī)劃122.32 ISO認證開發(fā)規(guī)劃122.33生產線投資規(guī)劃122.34產品開發(fā)規(guī)劃132.4改進工作思路132.5模擬總結14參考文獻1516基于EXCEL的工資管理系統設計和ERP沙盤應用1 基于EXCEL的工資管理系統設計在企業(yè)中工資管理往往是會計工作的一個重點和難點，特別是在企業(yè)的員工眾多，員工級別較多，核算復雜的情況下，會給傳統的手工記賬帶來很大的困難，給企

7、業(yè)的預測和工資費用的分配帶來麻煩，甚至是錯誤。工資管理系統的開發(fā)已經成為企業(yè)管理的一項重要而常見的事了，在系統開發(fā)中有多種不同的開發(fā)工具可供開發(fā)者選擇使用，但是Excel擁有其獨特的特點是無法代替的。用Excel制作工資管理系統不僅從減輕了會計工作人員的工作負擔，而且用Excel編制的工資管理系統各工作模塊簡單簡潔明了，大大提高了會計人員對工資核算的工作效率，規(guī)范了工資費用的核算，歸集和分配，特別是對于一些擁有眾多員工，核算復雜的企業(yè)。企業(yè)中的工資費用往往成為企業(yè)費用的一個較大的組成部分，同時也有很多的主觀性，以此容易成為企業(yè)管理人員認為操作的對象。以此以工資管理系統規(guī)范企業(yè)工資核算，是一項很

8、重要的事，本工資管理系統的開發(fā)采用的是結構化系統開發(fā)方法。其特點是將整個系統開發(fā)采用模塊化的開發(fā)處理模式，每一步的開發(fā)任務、目標和結果都有嚴格的規(guī)范、標準和控制，目的是減少重復和避免錯誤。1.1 系統分析工資是企業(yè)根據勞動者工作的數量和質量支付給勞動者個人的勞動報酬，是企業(yè)對職工個人的一種負責，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間和精力而付出給職工個人的一種補償。工資核算的主要任務是正確的計算職工工資，對職工工資總額實行計劃管理，按工資的用途、部門進行計算和分配，同時登錄有關的總賬和明細帳。如要實資核算的電算化，就要了解工資核算的任務和業(yè)務處理過程，了解工資數據的組成和流向。 1.11 系統功能簡

9、介工資核算主要包括以下的環(huán)節(jié)：1 編制工資結算單。編制公司結算，就是根據勞動人事部門的工資核算資料，對來自各部門的工資信息進行整理加工，編寫，填制工資結算單。2 按部門匯總工資。按部門分類匯總是對工資結算單內容按工資核算的部門進行匯總，并計算，填寫工資匯總表、工資分配匯總表等。3 編制記賬憑證進行賬務處理。對這個環(huán)節(jié)的工作，可以放在工資核算軟件中管理，也可以直接放在賬務處理軟件中通過轉賬功能，提取工資系統中的數據，生成工資核算憑證。在手工方式下，財務人員為了搞好工資核算，需要投入大量的精力和時間，往往難免出現錯誤。實現電算化后，無論從精度上，還是從靈活性上，都要是手工方式所不可比擬的，大大減輕

10、了財會人員的工作強度，提高了工作效率，因此，工資核算電算化具有非常重要的意義。1.12 開發(fā)人員分工 工資管理系統的開發(fā)采用的是模塊化的模塊分開模式進行的系統設計，根據會計的基本核算過程和要求，對工資管理系統設立滿足不同需求的設計模塊，并且在相應的模塊下建立工資管理系統的相關子系統。但是公司的性質和類別有很多種，這就需要在設計工資管理系統前對公司的經營機構，人員組成，部門組成等基本情況進行詳盡的分析總結。按照公司對系統的基本需求設計工資管理系統表格，然后再公司根據自身的需求，對工資管理系統進行系統的模塊化細分，每個開發(fā)人員設計負責一個或多個子系統。工資管理系統的開發(fā)是各個子系統有機的組合而形成

11、的一個整體，需要每個開發(fā)人員明確分工，各盡其職才能形成一個完整的工資管理系統，而且對于一個企業(yè)的經營變動和需求變動，往往需要隨著實際中的應用對系統設計進行后續(xù)的改進，因此系統設計過程中需要有利于后續(xù)的設計需求。我主要是負責工資結算單和工資結算匯總表倆個子系統的開發(fā)與編制。工資子系統圖為：1.2 系統設計系統設計總要是在對企業(yè)進行了初步的調查研究之后，對系統模塊子系統進行設計，編制，使之達到使用者所要求的目標。對系統要求有了一個交明確的目的和要求，并且進行了詳盡的系統細分后，實現系統的的過程，它需要將原有的對本企業(yè)所需工資管理系統的研究的理論結果進行實際的應用和實現。它包括系統設計和系統實施兩部

12、分，倆部分是相互聯系的。系統設計完成后仍然要借助于系統實施的過程，在實際應用中發(fā)現問題，進行及時的修改，如此反復，使得系統最終適應企業(yè)的要求。1.21如何利用Excel建立子系統1 設計思路用EXCEL為企業(yè)進行工資管理系統的設計需要首先對企業(yè)的工資處理程序和分類的進行有效的歸納，確立所需的系統各功能需求。不同的企業(yè)對工資的管理需求和方法都有所不同，所以設計工資管理系統就要根據企業(yè)的不同性質和需求進行設計，相關的人員在實際的賬務處理的過程中進行有效的及時的調整和修改，使得系統更加滿足企業(yè)的實際需求，提高系統的實際使用效果。1.22開發(fā)工資結算單子系統啟動Excel程序，單擊文件中的“新建文件”

13、新建一個工作薄，并選擇左下角的sheet1點擊“右鍵-重命名”命名為“工資結算清單”，建立工資結算清單表，例如：2）為了方便輸入，可對“部門列加以控制”。選中D2單元格，選擇“數據-有效性”菜單項彈出數據有效性的對話框，切換到設置窗口進行設置，單擊確定。然后拖動單元格D2的填充柄將其有效控制填充到該列的其他單元格。按照此方式，對其他項目進行控制，防止數據的錄入錯誤。3）選中A2到D2的區(qū)域，在單元格中分別輸入基本核算項目分類“月份”、“編號”、“姓名”、“部門”各項信息，其他信息暫時不必輸入。4）單擊單元格設置算法?；竟べY=IF(B3="","",工資

14、管理系統.xls工資調整表!D3)按ENTER鍵錄入崗位工資=IF(B3="","",工資管理系統.xls工資調整表!D3) 按ENTER鍵錄入工齡工資=IF(B3="","",工資管理系統.xls工資調整表!D3) 按ENTER鍵錄入住房補助=IF(B3="","",工資管理系統.xls工資調整表!D3) 按ENTER鍵錄入伙食補助=IF(B3="","",工資管理系統.xls工資調整表!D3) 按ENTER鍵錄入交通補助=IF(B3

15、="","",工資管理系統.xls工資調整表!D3) 按ENTER鍵錄入醫(yī)療補助=IF(B3="","",工資管理系統.xls工資調整表!D3) 按ENTER鍵錄入獎金=IF(B3="","",工資管理系統.xls工資調整表!D3) 按ENTER鍵錄入應發(fā)合計=IF(B3="","",SUM(E3:L3) 按ENTER鍵錄入住房公積金=IF(B4="","",社會保險表!F4) 按ENTER鍵錄入

16、養(yǎng)老保險金=IF(B4="","",社會保險表!F4) 按ENTER鍵錄入醫(yī)療保險金=IF(B4="","",社會保險表!F4) 按ENTER鍵錄入失業(yè)保險=IF(B4="","",社會保險表!F4) 按ENTER鍵錄入個人所得稅=IF(V3<=500,ROUND(V3*0.05,2),IF(V3<=2000,ROUND(V3*0.1-25),2),IF(V3<=5000,ROUND(V3*0.15-125,2),IF(V3<=20000,ROUND(

17、V3*0.2-375,2),IF(V3<40000,ROUND(V3*0.25-1375,2),IF(V3<60000,ROUND(V3*0.3-3375,2),IF(V3<80000,ROUND(V3*0.35-6375,2),IF(V3<100000,V3*0.4-10375,V3*0.45-15375) 按ENTER鍵錄入應扣合計=IF(B3="","",SUM(N3:R3) 按ENTER鍵錄入實發(fā)合計=IF(B3="","",M3-S3) 按ENTER鍵錄入輔助計算應稅額=IF(B3

18、="","",MAX(M3-工資管理系統.xls有關計算比率表!$B$12,0) 按ENTER鍵錄入5）增加高級篩選條件。設置高級篩選條件 “部門”“基本工資”“制造商”“>=1500”，做為數據篩選的條件使用。1.23開發(fā)工資總額匯總表1）在已經建立的Excel中單擊第二個標簽，并單擊右鍵中的重命名選項，將其重命名為工資總額匯總表，并設置按照部門設置計算項。在A4到A8中分別輸入“部門”“辦公室”“銷售”“制造部”。2）工資按照月份進行計算，在各個部門中輸入工資總額的匯總算法。單擊B5單元格輸入=countif（工資結算清單!GETPIVOTDA

19、TA("應發(fā)合計",'新建 Microsoft Excel 工作表.xlsSheet1'!$A$3,"月份","2月","部門","辦公室")單擊B6單元格輸入=countif（工資結算清單!GETPIVOTDATA("應發(fā)合計",'新建 Microsoft Excel 工作表.xlsSheet2'!$A$3,"月份","2月","部門","后勤部")單擊B7單元格

20、輸入=countif（工資結算清單!GETPIVOTDATA("應發(fā)合計",'新建 Microsoft Excel 工作表.xlsSheet3'!$A$3,"月份","2月","部門","銷售部")單擊B8單元格輸入=countif（工資結算清單!GETPIVOTDATA("應發(fā)合計",'新建 Microsoft Excel 工作表.xlsSheet3'!$A$3,"月份","2月","部門&q

21、uot;,"制造部")單擊B9 單元格中輸入=sum(B5:B8)3）對表格進行權限保護，單擊工具中的保護，設置相應的表格保護，以防止人為對表格的修改，防止企業(yè)對工資核算的人為操作，也有利于明確崗位職權。1.24開發(fā)職工工資查詢表單擊工具菜單，選擇保護選項。對表格進行相應的權限報告，以防止其他人對表格的人為修改和破壞。有利于明確崗位責任制度。1）單擊表格sheet3，單擊右鍵進行重命名，重命名為職工工資查詢表。2）在表格單元格中錄入“應付薪金”“應扣薪金”等核算項目，并在對對應項目進行公式設計。在C5單元格輸入=IF(E3="",""

22、,INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!A2:A100,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!C2:C100,0) 按ENTER鍵錄入在E5單元格輸入=IF(ISERROR(INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!AL5:AL1000,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!B5

23、:B1000,0),"","病假 "&INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!AL5:AL1000,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!B5:B1000,0)&"（天）") 按ENTER鍵錄入在E6單元格輸入=IF(ISERROR(INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!AM5:AM1000,MATCH('

24、F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!B5:B1000,0),"","事假 "&INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!AM5:AM1000,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!B5:B1000,0)&"（天）") 按ENTER鍵錄入在E7單元格輸入=IF(ISE

25、RROR(INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!AN5:AN1000,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!B5:B1000,0),"","曠工 "&INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls考勤及獎金表'!AN5:AN1000,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls

26、考勤及獎金表'!B5:B1000,0)&"（天）")按ENTER鍵錄入錄入基本工資，崗位工資的取數公式，有系統自動取數錄入例如在C11錄入=IF(E3="","",INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!E2:E100,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!C2:C100,0)按ENTER鍵錄入在C12單元格錄入=IF(E3="","

27、",INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!F2:F100,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!C2:C100,0)按ENTER鍵錄入以此類推3）在應扣薪金項目中錄入住房公積金，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等應扣項目。在E11單元格錄入=IF(E3="","",INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!N2:N100,MATCH('F:會計新建文件夾

28、工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!C2:C100,0)按ENTER鍵錄入在E12單元格錄入=IF(E3="","",INDEX('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!O2:O100,MATCH('F:會計新建文件夾工資管理系統.xls查詢表'!E3,'F:會計新建文件夾工資管理系統.xls工資結算單'!C2:C100,0)按ENTER鍵錄入以此類推4）權限保護單擊工具中的保護，設置相應的表格保護，以防止人為對表格

29、的修改，防止企業(yè)對工資核算的人為操作，也有利于明確崗位職權。1.3 系統開發(fā)總結企業(yè)工資管理系統是一個典型的信息管理系統，其主要通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設計、選用工具、程序模塊、系統測試等幾個步驟來實現。開發(fā)本系統的過程中，首先要對企業(yè)工資管理進行系統調研，熟悉企業(yè)財務、人事、工資發(fā)放管理的流程、步驟，使得更方面的軟件開發(fā)，人事，會計等不同學科之間能夠有機的結合起來形成系統的工資管理程序；其次在系統需求分析過程中，要透過現象看本質，敏銳觀察到企業(yè)工資管理中存在的各種問題，并在總體設計把握好對問題的分析、理解，進而解決問題；選用Excel作為開發(fā)工具要充分力熟悉、充分理解Exc

30、el中的系統開發(fā)功能，能在系統開發(fā)過程中熟練的利用Excel強大的系統功能，使得開發(fā)的系統程序語言盡可能簡單、功能盡可能的滿足用戶的需要、各自系統有條不紊，相互有機的聯系。程序模塊的編制中，重點把握系統內部完整性、功能性、實用性、便捷性，使其能夠協調統一、運行無誤，并且要注重系統后續(xù)開發(fā)的便捷性，有利于企業(yè)在日常的實際軟件的應用中能夠根據自身的實際需求就系統進行有效的系統優(yōu)化和改進。企業(yè)工資管理系統極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足企業(yè)財務管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現代化企業(yè)管理的標志，所以開發(fā)一個準確，實用的工資管理系統對一個企業(yè)的發(fā)展至關重要。2 ERP沙盤模擬感想2

31、.1 融資情況(財務總監(jiān)寫)初始年公司擁有4000萬的短期，年末到期，年末的多有者權益為6600萬。第一年，借短期款4000萬，長期款4000萬用于企業(yè)周轉，年末所有者權益5200萬。第二年，借4000萬還短期借款，年末借2000萬短款用于廣告費支出，年末所有者權益3600萬。第三年借2000萬短款用于設備更新，第三期還2000萬到期短款，年末還長期借款2000萬，借4000萬短款由于各種費用開支，年末所有者權益3000萬。第四年，長款，短款各借2000萬用于設備更新，還到期長款2000萬，年末所有者權益6000萬。第五年第一，二期分別借短款2000萬用于生產消耗。年末借款4000萬短款用于廣

32、告費用支出，年末所有者權益6000萬。第六年，借短款75000萬用，同時還短款2000萬，年末償還所有到期款2000萬。年末所有者權益152000萬2.2 角色及就職宣言財務總監(jiān)在企業(yè)總的主要工作職責是:1.總管公司會計、報表、預算工作。 2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。 3.制定和管理稅收政策方案及程序。 4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。 5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃。財務總監(jiān)是屬于公司高層，對公司財務、會計工作全面負責和監(jiān)督。因此，財務總監(jiān)必須遵守以下執(zhí)業(yè)理

33、念：1 有效行使CFO工作職責，勇于承擔責任，2持有獨立 客觀 公正的處事原則，3誠實守信公私分明，4遵循財政制度工作準則，遵守財務法紀，5向社會負責，6向股東負責，7向公司負責，8向全體員工負責。2.3 對經營的規(guī)劃的再思考2.31市場開發(fā)經過對企業(yè)生產，經營以及對新市場的開發(fā)等所需成本費用的研究，對自身市場進入的可能性進行有效的資金預期，對產品結構，設備更換方案廣告投標進行系統預期規(guī)劃。我們主要考慮到資金情況的限制和市場開發(fā)后銷售及應收款項的收入及時性，如果同時更換會使得資金發(fā)生短缺，同時會有生產的大量剩余。例如一條全自動生產線每年要投資2000萬的更新費用，柔性則更要每年3200萬的更新

34、費用。由于我們第一年年末有9700萬的現金，除去將到期的借款外我們有大量的資金剩余，于是我們從第一年年末開始更新設備。并且我們選擇同時開發(fā)區(qū)域市場和國內市場，根據產品開發(fā)的進度和所需成本逐一更換生產設備，最終將全部放棄手工和半自動設備，全部采用全自動和柔性設備，由高生產效率來攤薄固定成本。但是由于對操作的過程的認識不夠，第一年沒能投入每期費用導致我們已經申請的產品和市場無法持續(xù)開發(fā)，導致我們的步伐慢了一步，導致產生了一期的產品積壓導致資金的短缺，必須貼現2期應收款來彌補資金短缺。考慮到實驗年限有限，根據我們的產品生產能力和市場銷售情況的預期，我們決定放棄國際市場和亞洲市場，重點開發(fā)國內的P3和

35、區(qū)域P3產品，同時保留原有的部分P2產品市場。最后連續(xù)今年的大額領先，證明我們的選擇是明智的，既保證了資金的健康安全的周轉，又保證了生產的更新和進行，在更新設備時，盡量減少設備空閑時間，使得所有設備得到了充分的利用。2.32 ISO認證開發(fā)ISO認證包括ISO9000和ISO14000認證。通過開發(fā)ISO認證，我們可以取得具有ISO條件的產品訂單。我們在進行ISO認證開發(fā)規(guī)劃時，我們總要考慮到我們的產品設備更新的時間安排情況和生產銷售到賬款收回的資金流動，以及對銷售和生產的預期。但一般而言，ISO認證條件只在部分市場有要求，有的市場沒有要求，我們第二年開發(fā)ISO9000，經過對市場銷售和生產的

36、飽和預期，我們在生產和資金剩余上已經沒有能力在開發(fā)新的ISO14000市場，于是我們放棄該認證。事實證明我們的決定是對的，在最后的生產銷售中我們的生產銷售到達了飽和平衡，沒有能力和必要再去爭取ISO14000的認證開發(fā)。2.33 生產線投資生產線包括手工、半自動、全自動和柔性四種，每種生產線的安裝周期、安裝費用、轉產周期和轉產費用各不相同，這里就涉及到企業(yè)應當購買什么生產線、購買多少、什么時候購買的問題。我們的目標是3條全自動生產線，一條柔性生產線，3條全自動生產線生產P2、P3，柔性進行缺口調節(jié)。總共要投資10200萬的巨額資金，鑒于設備更換所需要的高額費用和我們的市場開發(fā)進度，我們選擇緊跟

37、市場開發(fā)步伐，逐一更換，避免過快更換導致資金短缺和生產過分剩余。但隨著市場開發(fā)，我們所有的設備越來越多，所有我們必須大舉借債，借款最多到達我們所能借到的長短期最大值。產生了非常繁重的債務壓力，特別是每年的利息壓力。但隨著生產和銷售的夸大，才有所好轉。2.34 產品開發(fā)規(guī)劃在沙盤實驗中，市場的產品種類很多，而且誰開發(fā)的快多，誰率先進入市場，誰就可能用最少的代價爭取市場老大，提高廣告費的收益率。產品品種越多，在爭奪市場老大時主動權越大生產的產品盡快的變現，提高資金的周轉效率。但是考慮到P3、P4和投入之前的市場需要，再加上開發(fā)時間很長而且開發(fā)資金很多，再加上我們在市場開發(fā)時出現問題，步伐慢了一步失去了先機，我們決定壯士斷臂，舍棄P4的生產。但是由于在第4年出現巨大的人員變動，導致原有的規(guī)劃出現混亂，使得我們沒能得到更多的訂單，出現了一定的產品積壓。我們自身的生產能力已經能在第五年達到 3條全自動1條柔性，生產能力非常高加上4年的部分積壓產品，日后我們可以盡可能多接訂單，尤其P2P3后期的價格很高需要也很多。2.4 改進工作的思路作為公司的財務總監(jiān)，我必須對整個企業(yè)負責，對企業(yè)管理者負責，為企