競業(yè)限制條款_第1頁
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文檔簡介

1、競業(yè)限制條款根據(jù)乙方在甲方的工作崗位和工作內(nèi)容,鑒于乙方已經(jīng)(可能)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響,為保護雙方的合法權(quán)益,甲乙雙方根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,本著平等、自愿、公平、誠信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,達成如下條款,共同遵守:一、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)(一)乙方承諾1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)。自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作,或成為相關(guān)公司股東等可能侵犯甲方利益的行為;2、不論因何種原因從甲方離職,離職后 年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除 年后的次日止)都不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類

2、產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位: 3、不論因何種原因從甲方離職,離職后 年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除 年后的次日止)都不得自辦與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè),或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè),主要指以下幾類單位: 4、上述1、2、3相應(yīng)條款限制從業(yè)的區(qū)域包括: ,在競業(yè)限制期內(nèi),乙方在上述區(qū)域內(nèi)不得自營或到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位工作,也不得在上述區(qū)域外自營或到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位工作卻到上述區(qū)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。二、甲乙

3、雙方的違約責任(一)甲、乙雙方約定(1)乙方不履行本協(xié)議第一條“乙方承諾”中第(1)項規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金人民幣 元,乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當歸甲方,公司有權(quán)對乙方給予處分。如因該行為給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求乙方賠償。(2)如果乙方不履行本協(xié)議第一條“乙方承諾”中(2)、(3)款所列義務(wù),應(yīng)當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金人民幣 元。因乙方違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當承擔賠償責任。(3)前款所述損失賠償可按照如下方式計算:損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失,計算方法是:因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降,其銷售數(shù)量減

4、少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積;如果甲方的損失依照款所述的計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤,計算方法是:乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積;甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付包括律師費在內(nèi)的合理費用,應(yīng)當包含在損失賠償額之內(nèi)。(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任,或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。三、合同的權(quán)利義務(wù)終止雙方商定,出現(xiàn)下列情況之一的,本協(xié)議自行終止:(1)雙方約定的 年競業(yè)限制期滿,自行終止。(2)甲方認為乙方掌握的相關(guān)商業(yè)秘密已經(jīng)公開或不具有保密價值,提前30天通知乙方,可以終止雙方的競業(yè)限制約定,終止后不再限制乙方從業(yè);(4)甲方法人(或者其他組織)終止,又沒有承受其權(quán)利義務(wù)的人。(5)乙方違反競業(yè)限制約定,甲方追究其違約責任要求支付違約金或賠償損失的,并不必然導(dǎo)致本協(xié)議終止。如甲方認為有必要繼續(xù)履行,雙方仍應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定。在乙方違約的前提下,如甲方認為繼續(xù)履行競業(yè)限制約定已無必要,可隨時終止本競業(yè)限制

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