毛概社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

1、毛概社會(huì)實(shí)踐報(bào)告毛概社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文篇 1 因此我這次來到了深圳的優(yōu) 雅印刷企業(yè)。作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)的深圳，一直是最與世界接軌的 城市之一，信息化程度很高。因此我相信在這里能了解到民 營企業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀。一 . 實(shí)踐內(nèi)容時(shí)間：地點(diǎn)：深圳優(yōu)雅印刷企業(yè) 內(nèi)容：了解民營企業(yè)在信息化的建設(shè)和成就，信息技術(shù) 在其中起到的作用有多少。在 1 月 20 號，我踏進(jìn)了優(yōu)雅企業(yè)。優(yōu)雅企業(yè)一共有五 大部門，分別是：產(chǎn)品部門，銷售部門，后勤部門，人事部 門，籌劃部門。 我首先來到了產(chǎn)品部門， 在他們的辦公地方， 隨處可見現(xiàn)代化辦公設(shè)備。通過與部門經(jīng)理的交流我才知 道，在 20xx 年以前，他們產(chǎn)品部的人員眾多，但是由

2、于沒 有有效的管理手段和辦公方法，導(dǎo)致他們的產(chǎn)品的產(chǎn)量一直 升不上去。后來經(jīng)過管理部門的研究決定，采購了一批先進(jìn) 的現(xiàn)代化辦公設(shè)備，并且專門培養(yǎng)了一局部專門的人才。這 是這樣的舉措，讓產(chǎn)品部門起死回生，不但使部門的人員的 精簡，并且使部門的辦公效率大大提高。從那以后他們招工 的一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。并且產(chǎn)品 部的經(jīng)理還說，企業(yè)其他部門看到產(chǎn)品部的成效后，都采取 了同樣的做法，這使得企業(yè)業(yè)績大大提高。隨后我又參觀了 其他幾個(gè)部門，跟產(chǎn)品部情況差不多。在與銷售部門經(jīng)理的 交流中，他們部門已經(jīng)根本上實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，因此工作 效率很高。然而他們有一些客戶由于并沒有采取信息化辦 公

3、，導(dǎo)致了這些客戶在工作上效率不高。二 . 實(shí)踐結(jié)果首先，信息系統(tǒng)增強(qiáng)了企業(yè)對市場的快速反響能力，信 息資源在企業(yè)內(nèi)部得到共享，原始信息從傳遞到?jīng)Q策反響的 時(shí)間大大縮短， 決策層與基層、 各部門之間的溝通更加快捷。其次，企業(yè)信息化增加了管理的透明度，有助于改變企 業(yè)內(nèi)部的低效機(jī)制。如財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息化后，上級部門可隨時(shí) 跟蹤、監(jiān)控下面的財(cái)務(wù)狀況。再次，企業(yè)信息化在更大程度上是一個(gè)涉及流程再造、 企業(yè)管理模式創(chuàng)新的全新管理改革，是驅(qū)動(dòng)管理升級的重要 手段，將為建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)提供現(xiàn) 代化平臺(tái)。信息化是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和體制創(chuàng)新的重要引擎。對 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新而言，通過信息技術(shù)推動(dòng)相關(guān)科

4、學(xué)知識(shí)、技術(shù) 和金融、人才、專利等創(chuàng)新要素信息擴(kuò)散，可以有效降低創(chuàng) 新本錢。同時(shí)，利用信息技術(shù)手段，可以縮短創(chuàng)新周期，加 快技術(shù)創(chuàng)新步伐。對企業(yè)體制創(chuàng)新而言，應(yīng)用信息技術(shù)，不 僅要改進(jìn)生產(chǎn)手段、優(yōu)化生產(chǎn)流程，而且能推動(dòng)組織調(diào)整、 管理體制創(chuàng)新，并建立與之相適應(yīng)的組織架構(gòu)、管理模式甚 至法律法規(guī)體系。毛概社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文篇 2 本調(diào)查以大學(xué)生對 就業(yè)難 和 用工荒 的看法為調(diào)查內(nèi)容，通過問卷調(diào)查的形式了解大 學(xué)生對就業(yè)的要求和對 用工荒 產(chǎn)生原因的分析。調(diào)查結(jié)果 顯示：大學(xué)生對就業(yè)要求與企業(yè)需求之間的差異和招聘市場 不同人才供求不同是造成 就業(yè)難 和 用工荒 的主要原因。 在此根底上，探討了對大

5、學(xué)生就業(yè)的幾點(diǎn)建議。引言：歲月一掃而過二十年華，曾經(jīng)讓人自豪與敬仰的 大學(xué)生， 如今已泛濫成蕓蕓眾生， 時(shí)代在進(jìn)步， 教育在普及。 許許多多的小樹苗被培養(yǎng)成了參天大樹。據(jù)人力資源和社會(huì) 保障部數(shù)據(jù)顯示 ,20XX 年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá) 727 萬。 這意味著，繼 20xx 年高校畢業(yè)生達(dá) 699 萬，獲稱 史上最難 就業(yè)季 后，20XX年將再增28萬，再創(chuàng)歷史新高，被冠以 更 難就業(yè)季 稱號。而 20xx 年，全國才 280 萬畢業(yè)大學(xué)生。大 學(xué)生人數(shù)不斷增多，已經(jīng)成為近年來需要解決就業(yè)崗位的首 要考慮因素。然而，在越來越多的大學(xué)生高呼 就業(yè)難 時(shí)， 許多企業(yè)卻面臨著 用工荒 ，為招不到適

6、宜的人才，影響企 業(yè)經(jīng)營而擔(dān)憂，一些企業(yè)因用工短缺而造成開工缺乏、設(shè)備 閑置等現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了企業(yè)的開展。用工荒屬于勞動(dòng)力市 場和企業(yè)間的供求匹配失衡問題，用工荒的現(xiàn)象自 20xx 年 從珠三角、長三角地區(qū)出現(xiàn)以來，逐漸涉及全國，用工荒問 題一年甚于一年。許多地方為了挽留勞動(dòng)力，采取了各種優(yōu) 惠政策，但是用工荒仍然愈演愈烈。就業(yè)難與用工荒兩種看 起來彼此對立的現(xiàn)象卻同時(shí)出現(xiàn)，其意味著大學(xué)生就業(yè)的關(guān) 鍵是如何調(diào)整就業(yè)心態(tài)。調(diào)查情況本次調(diào)查對象主要為浙江中醫(yī)藥大學(xué)在校學(xué)生。問卷調(diào) 查以不記名的方式進(jìn)行，共設(shè)置了 12 個(gè)問題。調(diào)查地點(diǎn)：浙江中醫(yī)藥大學(xué)、立業(yè)園、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查對象：全日制在校本科 20XX

7、級，20XX級，20XX級 大學(xué)生調(diào)查進(jìn)程：組織實(shí)踐團(tuán)隊(duì)，確定課題。 20XX.3 打印調(diào)查問卷。 20XX.4 發(fā)放調(diào)查問卷： 20XX.4-20XX.5 調(diào)查方法與目的 以調(diào)查問卷的形式調(diào)查研究、了解大學(xué)生就業(yè)狀況和用 工荒的情況，樹立適宜的職業(yè)觀，形成完整的世界觀、創(chuàng)業(yè) 觀、人生觀，為畢業(yè)后的就業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃。調(diào)查結(jié)果分析與研究問卷調(diào)查的結(jié)果：參見附錄 1、 2 分析與研究： 就業(yè)難、用工荒的主要原因從問卷調(diào)查的結(jié)果來看，大 學(xué)生普遍認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴(yán)峻。而引起大學(xué)生就業(yè)難的 原因里，有 58%的人認(rèn)為待就業(yè)大學(xué)生人數(shù)過多，大學(xué)生就 業(yè)的需求缺乏，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致了對大學(xué)生這種白

8、領(lǐng) 崗位的需求缺乏，特別是第三產(chǎn)業(yè)不夠興旺造成的。此外， 用人單位盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象也加劇了就業(yè)難的狀況。 隨著就業(yè)市場出現(xiàn)供大于求，有些單位不管實(shí)際崗位是否需 要，把英語、計(jì)算機(jī)等級證書，普通話合格證書等都列入招 聘條件，甚至把應(yīng)聘者的身高、長相、氣質(zhì)及家庭背景都列 入選擇條件?；蛘呤瞧髽I(yè)在招聘人才的同時(shí)，門檻卻設(shè)得很 高常常要求應(yīng)聘人員要有兩至三年的工作經(jīng)驗(yàn)，還得是名牌 大學(xué)畢業(yè)的，這是用工荒的重要原因之一。而相對來說，大 學(xué)生自身能力不夠也是其就業(yè)難、用工荒的原因之一。大學(xué)生的供給不太適應(yīng)市場需要由問卷中5、6、 7 題的調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，高等教育的專業(yè)設(shè)置與勞動(dòng)力市場需求脫 節(jié)。大學(xué)

9、生的培養(yǎng)機(jī)制脫離經(jīng)濟(jì)開展的實(shí)際需要，高校培養(yǎng) 的學(xué)生質(zhì)量不過硬，是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要原因。企 業(yè)需求的人才主要是技術(shù)人員，這與大局部高校的培養(yǎng)方向 相異，從而產(chǎn)生用工荒的現(xiàn)象。 又由于有些大學(xué)生不達(dá)目標(biāo)， 絕不罷休，挑剔工作 ; 個(gè)人條件一般，父母要求很高，達(dá)不 到父母的期待值，這局部學(xué)生的父母以為，孩子能上大學(xué)就 是精英，應(yīng)該有一份令人稱道的工作 ; 高不成低不就，因而 導(dǎo)致就業(yè)難的現(xiàn)象。國家政策與大學(xué)生就業(yè)觀念對于解決用工荒的現(xiàn)象，主 要要依靠政府政策與企業(yè)改革。對于大學(xué)生而言，在近年來 社會(huì)對就業(yè)難和用工荒的持續(xù)關(guān)注，大學(xué)生就業(yè)觀念已經(jīng)有 明顯改善。 58%的大學(xué)生選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)

10、，改善自身?xiàng)l件 來為以后的就業(yè)提供幫助， 18%的人會(huì)通過創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè) 難問題。有 54%的大學(xué)生愿意去企業(yè)做工人空缺的工作，以 此來增加工作經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)與對策從總體分析 , 造成 用工荒 和 大學(xué)生就業(yè)難 并存的原 因著實(shí)很多，我們可以就學(xué)校、社會(huì)、用人單位和學(xué)生本身 方面提出如下對策：高校應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)對策不完全贊同學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合，聯(lián)手培養(yǎng)用工單位需要的專業(yè)對口人才的方法。大學(xué)之所以為大學(xué)，與一般的職業(yè)技校是有區(qū)別的，不應(yīng)以企業(yè) 需要培養(yǎng)人才，仍應(yīng)當(dāng)以理論研究作為主要方向。當(dāng)然，學(xué) 校就業(yè)處可以對打算就業(yè)的學(xué)生加以引導(dǎo)，對這些學(xué)生另外 提供課余的培訓(xùn)等等方法卻是可行的。建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地的做法是值得推廣，一