03325勞動關(guān)系學(xué)09年10月試卷

1、全國2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1. 以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（C ）P43A. 新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派1）新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟效率最大化，認為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化 以美國模式最為典型。2）管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐,日本模式為該學(xué)派的典范。3）正統(tǒng)多元：主要關(guān) 注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。

2、4）自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5）激進派：認為其他學(xué)派 提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象2. 社會系統(tǒng)理論的代表人物是 （D ）P70A. 弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C. 哈羅德孔茨D.切斯特巴納德注：沖突的制度化中行為科學(xué)理論發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的三個最為重要的方面是1!工業(yè)心里學(xué)的出現(xiàn):雨果斯特博格是工業(yè)心里學(xué)之父2）霍桑試驗： 埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格進行的3）社會系統(tǒng)理論:代表人物：切斯特巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是(D )P75A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化

3、D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化注：早期工業(yè)化時代 勞動關(guān)系的特點：雇主對工人殘酷的剝削，政府 不干預(yù)勞資關(guān)系管理時代勞動關(guān)系的特點：勞動聯(lián)合會成立，政府采取了 “ 建設(shè)性”的干預(yù)政策沖突制度化勞動關(guān)系的特點：政府宏觀調(diào)控、 三方性原則首次被提出成熟勞動關(guān)系 時期勞動關(guān)系的特點：合作成為勞動關(guān)系的主流，勞動關(guān)系的制度化和法律化4. 第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（A ）P102A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式C.獨裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式5. 最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（B ）P112A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人6. 斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和

4、促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括（B ）P124A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于 1000人（小于）C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計劃7. 認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是（A ）P129A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布D. 肯尼思普蘭迪8. 在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到

5、了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的（B ）P144A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能注：我國工會的社會職能包括：維護職能，建設(shè)職能，參與職能，教育職能維護職能：工會作為職工利益的代表者和維護者，突出對職工合法權(quán)益的維護.建設(shè)職能：工會吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能參與職能：工會通過職工代表大會或其它形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)，事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.教育職能：工會幫助職工不斷提高思想道德，技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能.9 .彈性工作時間制度在 20世紀60年代末率先興起于（D

6、 ）P187A.英國B.法國C.美國D.德國10. 國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的（D ）A.150 %B.200 %C.250 %D.300 %注：安排勞動者 延長工作時間 的，支付不低于工資的 150%勺工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%勺工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%勺工資報酬.11. 下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（A ）P228A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)12. 某企業(yè)擬舉

7、行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（C ）P279A.1人B.2人C.3人D.4人13. 集體談判協(xié)商技巧的 2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和（C ）P281A. “政策”B. “預(yù)測”C. “控制”D. “準備”注：4P：政策，預(yù)測，準備，陳述2C控制，協(xié)調(diào)14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做（B ）P371B.集體協(xié)

8、議的變更D.集體協(xié)議的終止A.集體協(xié)議的訂立C.集體協(xié)議的延期15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C )P371A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A )P379A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C )P392A.監(jiān)督和控制的功能B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A )P419A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事

9、人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責(zé)任的是(C )P435A.主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)注：就勞動爭議案件的舉證問題， 最高人民法院 免除了勞動者的一些舉證責(zé)任，地，規(guī)定：因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限 等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任.20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D )P459A.共謀B.禁止令

10、C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議注：共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)利。黃狗協(xié)議:指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分)21. 在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點是（AD）P36不確定答案A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治（激進派）C.促進雇員忠誠度的最大化（管理主義學(xué)派）D.建立和諧的勞動關(guān)系E. 減少工會和政府對經(jīng)濟的干預(yù)（新保守派）注：新保守派：效率最大化.減少工會和政府對市場的干預(yù)管理主義學(xué)派：雇員忠誠度的最大化，推進

11、進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作正統(tǒng)多元論學(xué)派：均衡效率和公平.保護工人集體談判的權(quán)利，最低勞動標準的立法自由改革主義學(xué)派：減少不公平和不公正，增加政府干預(yù)和增強勞動法改革激進派：減少體系內(nèi)的力量不均衡.激進的制度變化，雇員所有和員工自治1）新保守派：士要關(guān)注經(jīng)濟效率最大化.認為市場力量不僅可以使企業(yè)迫求效率最大化 以美國模式最為典型。2）管理上義學(xué)派：關(guān)注員工的動相、十要研窮企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐:日本模式為該學(xué)派的典范。3）正統(tǒng)多亓：主要關(guān) 注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。4）自中改革豐義學(xué)派：關(guān)洋如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇

12、,瑞典模式°5）激進派：認為其他學(xué)派 提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象(ABCE )P8022. 在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動關(guān)系類型的單一性B. 勞動關(guān)系主體利益的一體性C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性注：我國勞動關(guān)系的發(fā)展：1）計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的建立，2）我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化3）市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展具體特點如下：（一） 計劃經(jīng)濟體制下 我國勞動關(guān)系的表現(xiàn)和基本特征：云勞動關(guān)系類型的單一性2）勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性3）勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性4）勞動關(guān)系主體利益的一體性

13、（二） 我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的表現(xiàn)與特征 P811）不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定的差別。2）在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存。3）勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用。4）勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題。5）勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多（三） 市場經(jīng)濟條件下 我國勞動關(guān)系總體發(fā)展趨勢P82-831）勞動關(guān)系主體利益明晰化2）勞動關(guān)系形成合同化3）勞動關(guān)系運行的市場化4）勞動關(guān)系規(guī)范的法制化23. 權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（BDE ）P102A.強制性B.專業(yè)化C. 雇員參與計劃D.職位階梯E.忠誠感注：獨

14、裁/剝削管理模式特征強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性權(quán)威/寬容管理模式特征專業(yè)化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式特征自主型組織設(shè)計、雇員參與計劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員24. 工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在（ABE ）P139A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)25. 下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有（ABCDE ）不確定答案P167A. 勞工基本權(quán)利的保護者B. 集體談判與雇員參與的促進者C. 勞動爭議的調(diào)停者D. 員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E. 公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題（本大題共3小

15、題，每小題4分，共12分）26. 勞資合作P11727. 工會的組織結(jié)構(gòu) P14628. 勞動爭議仲裁P423四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29. 簡述勞動關(guān)系的特性。P1430. 簡述雇員參與和參加管理的主要形式。P110- 11231. 簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。P18032. 簡述集體協(xié)議的意義。P32733. 三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？P389五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟。P28935.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。P366六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這 8名職工擔(dān)任專用銃床的銃工。年后，該企業(yè)由